Вход

Стратегия кадрового обеспечения фирмы с учетом общих тенденций региональной занятости в условиях преодоления кризиса

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 330018
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 47
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Планирование потребности в персонале
1.1 Персонал предприятия как объект управления
1.2 Методика планирования потребности в персонале
2 Анализ уровня занятости в Российской Федерации и кадровое обеспечение ООО «Энка»
2.1 Анализ уровня занятости населения
2.2 Общая характеристика компании «Энка» и анализ методов кадрового обеспечения
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Стратегия кадрового обеспечения фирмы с учетом общих тенденций региональной занятости в условиях преодоления кризиса

Фрагмент работы для ознакомления

3. Анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия.
4. Выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе проведённого анализа.
Поставленные цель и задачи обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении показана актуальность темы курсовой работы, раскрыты цели и задачи работы, а также показано краткое содержание курсовой работы.
Первая глава носит теоретико-методологический характер, в ней раскрыты основные подходы и методы планирования потребности в персонале, применяемые в современном менеджменте.
Вторая глава курсовой работы посвящена проведению практического исследования эффективности хозяйственной деятельности предприятия ООО «Энка», определению результатов использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
В заключении сформулированы основные выводы по проведенной работе.
В процессе написания работы были использованы: специальная научная и учебная литература, а также публикации в периодической печати.
Заключение
Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольне­ний, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков кон­трактов, изменений направлений и характера производствен­ной деятельности.
На основании проведенного анализа литературных источников выявлены функции найма персонала, формы, направления и виды найма персонала, а также факторы на него влияющие, понятия для характеристики процесса найма персонала.
Совершенствование процесса найма персонала предполагает знание основных его этапов, элементов, состояний, условий протекания и источников развития. Были проанализированы используемые в отечественной и зарубежной практике методики найма персонала.
Во второй главе с учетом переработанных материалов и документов проводится анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом на примере ООО «Энка» и обоснование необходимости совершенствования процесса найма персонала ООО «Энка».
Дана общая характеристика ООО «Энка», описаны задачи и направления деятельности ООО «Энка».

Список литературы

"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2004. – 425 с.
2.Батяева А. Отечественный рынок труда: каноны и реалии // Мировая экономика и международные отношения. - 2009. - N 2. - С.116-124.
3.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва [и др.] : Вильямс, 2007. — 298 с
4.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2001. — 366 с.
5.Ван Хорн Д.К. Основы управления трудовыми ресурсами. - М.: Финансы и статистика. 2006. – 740 с.
6.Варданян Р.А. Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. - 2008. - N 4. - С.52-59.
7.Веснин В.Р. Управление персоналом. М.: ТК Велби, Проспект, 2008. – с. 312.
8.Виханский О. С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Гардарика, 2002. — 416 с.
9.Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. - 2006. - N9.- С.48-51.
10.Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. - Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2005. – 345 c.
11.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
12.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006. – с. 129.
13.Карпов А.В. Психология менеджмента. - М., 2006. - С. 66-68.
14.Козина И. Подбор персонала для промышленных предприятий и посредники на рынке труда / И. Козина // Отечественные записки. 2007. № 3. http://www.strana-oz.ru/?numid= 37&article=1482.
15.Летавина Е.Ю., Санкова Л.В. Барьеры на рынке труда в условиях трансформации социально-экономической системы России // рынок труда_Вестник Саратовского государственного технического университета, 2 (2008), 1 (апрель), С. 179.
16.Мирская, Дикарева: Социология труда. - М, 2005. - с.31
17.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
18.Олимских Н.Н., Тюрнина О.О. Проблемы регулирования рынка труда в условиях финансового кризиса // Вестник Удмуртского университета. Серия: Экономика и право. – 2009. – Вып. 1. – С.67. С. 67-71.
19.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстаинформ, 2005. - 301с.
20.Пивоваров К. В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций / К.В. Пивоваров. — 3-е изд. — Москва : Дашков и К, 2006. — 119 с.
21.Попов А. Д. Государственная служба занятости как помощник в трудоустройстве: 2000-2007 годы // Вопросы статистики. - 2009. - N 2. - С.38-43
22.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006. – с. 261.
23.Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие дляэкон.вузов и фак / Рофе Александр Иосифович; Акад.труда и социальных отношений. - М.: Изд-во ""МИК"", 2004. - 318с.
24.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006, - 336 с.
25.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005. – с. 319.
26.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2005.
27.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2004. – 115с.
28.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2005. – с. 327.
29.Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 288с.
30.Экономика предприятия/В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2006. - 384с.
31.Экономика предприятия: Учебник для вузов/ под ред. Проф.В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ - ДАНА, 2006. - 718с.
32.Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.:Новое знание, 2007. – 672с.
33.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. - 623с.
34.http://www.minzdravsoc.ru/ - сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00662
© Рефератбанк, 2002 - 2024