Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
329978 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………..3
1. Понятие и функции мотивации в управлении, теории мотивации……………5
2. Виды мотивации. Материальная мотивация……………………………………….7
3. Методы удовлетворения основных потребностей персонала – как способ мотивации и стимулирования персонала………………...……………………………11
4. Способы повышения уровня мотивации в организации……………………….16
Заключение…………………………………………………………………………………...18
Список литературы…………………………………………………………………………19
Введение
"Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса".
Фрагмент работы для ознакомления
1. Определить понятие и функции мотивации в управлении, теории мотивации персонала;
2. Рассмотреть виды мотивации, их сильные и слабые стороны;
3. Error: Reference source not found и стимулирования персонала;
4. Рассмотреть примеры способов повышения уровня мотивации и стимулирования персонала.
Заключение
На современном рынке труда наблюдаются изменения, связанные со взаимоотношениями «соискатель - работодатель».
Сейчас не только работодатель проводит собеседования с целью найти нужного сотрудника, но и соискатели проводят собеседования с работодателями, что б найти для себя достойное место работы. Именно то, что цена профессиональных специалистов растет – работодателю необходимо задуматься о том, как способствовать тому, что б у него хотели работать ценные кадры, что б они привлекали своих ценных коллег – профессионалов. Ведь от этого зависит успех всего бизнесса!
Сейчас работодатель начинает понимать свою зависимость от качества подобранных кадров. Поэтому тема мотивации и стимулирования работником является очень актуальной на рынке управления персонала и стимулирования персонала и особенно обостряется в период кризиса.
Целью данной работы было изучение основных методов мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса.
Список литературы
Список литературы
1.Варданян И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом - 2006. - №5. - С.21 - 24.
2.Верещагина Л.А., Психология потребностей и мотивации персонала / Л.А. Верещагина, И.М. Карелина. - 2-е изд., доп. - Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2005. - 156 с.
3.Гандич И. Чудо нематериального стимулирования // Менеджмент и менеджер. - 2005. - № 3 - С.31 - 35.
4.Ермакова А. Формирование позитивного мотивационного климата // Отдел Кадров - 2005. - №8. - С.70 - 72.
5.Нирмайер Райнер. Мотивация / Райнер Ниймайер, Манюель Зайфферт: Пер. с нем. Зись Е.А. – М.: Изд-во ОМЕГА – Л, 2006. – 124 с.
6.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Наталья Самоукина. – М. Вершина, 2006. – 224 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00437