Вход

"Стратегия мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации".

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 329977
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 23
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1.1. Мотивация и стимулирование персонала: материальный и нематериальный аспекты.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ..


Введение

"Стратегия мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации".

Фрагмент работы для ознакомления

В качестве объекта исследования автор выбрал мотивацию персонала в определенный период, а именно в первое десятилетие 21 века, так как мотивация как таковая в данный этап претерпивает значительные изменения (введение инноваций на российский рынок), ощущает веяние запада (появление talent-management «управления талантами»), борется с ним или адаптируется. Именно данный аспект мотивации заинтересовал нас более всего.
В данной работе автор рассмотрел как законодательные акты по мотивации сотрудников и методические рекомендации, так и литературу и периодические издания по данной теме.
Структура реферата представляет собой параграф, который раскрываут задачи выбранной темы, введение и заключение, и список литературы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В качестве заключения автор реферата хотел бы отметь. Чтомотивация персонала, а также и стимулирование труда очень важно как для самих сотрудников, так и для их руководителей. Для сотрудников мотивация – это возможность реализовать свои потребности быть признанными или достичь определенного финансового благополучия. Для руководителей мотивирование своих сотрудников – это способ создать эффективно работающую команду.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
Источники:
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 1 (часть I).
3. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года №225
4. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367
Литература:
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. - Самара, 2004.
6. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. —Эксмо, 2010. — 160 с.
7. Колосницына М.Г. Экономика и социолоия труда. – М.: Изд-во ЛОГОС, 2001.
Периодические издания:
8. Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//Управление персоналом №10, 2009.
9. Власова Е., Копачевская Т., Система мотивации: как привлечь и удержать//Управление персоналом № 8, 2010.
10. Гадецкая О. Система вознаграждений //Управление персоналом № 4, 2010.
11. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2010.
12. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12, 2009.
13. Лобынцева Е. Схемы мотивации//1С «Предприятие 8» 2009 (июль).
14. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе//Управление персоналом №19, 2008.
15. Нефедова К. Мотивация или мотивирование – вот в чем вопрос//Управление персоналом № 17, 2008.
16. Прошкин Б. Г. Проблемы типового внедрения ERP-СИСТЕМ в представительствах зарубежных компаний//Управление персоналом № 16, 2008.
17. Прошкин Б. Г. О некоторых методических принципах мотивации трудовой деятельности персонала//Управление персоналом № 23, 2009.
18. Поварич И.П., Прошкин Б. Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала//Управление персоналом № 15, 2009.
20. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса//Управление персоналом № 5, 2009.

Интренет ресурсы:
21. www.garant.ru
22. www.wikipedia.org
23. http://www.t-exclusive.ru
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492
© Рефератбанк, 2002 - 2024