Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
329967 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Общие представления о корпоративной культуре организации
2. Контркультуры в организации. Понятие, виды, факторы возникновения.
Выводы
Заключение
Список литературы:
Введение
"Факторы, способствующие появлению контркультур в организации".
Фрагмент работы для ознакомления
Такое явление как контркультуры организации может существенно затруднять формирование, развитие, корректировку корпоративной культуры. Но в то же время наличие контркультур – сигнал о том, что декларируемые цели и ценности либо не вполне четко донесены до некоторых сотрудников, либо противоречат их интересам.
Реализуя процесс управления корпоративной культурой, необходимо иметь четкие представления о ее видах, структуре, функциях.
В связи с этими факторами, тема данной курсовой работы имеет обоснованную актуальность и значимость.
Список литературы
Список литературы:
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии “корпоративная культура”. - М., 1999
2.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации - М.: ИПК ГС, 1996
3.Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента. – СПб, 2000.
4.Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры. // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №4.
5.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М., 1994.
6.Гуревич П.С. Культурология.- М.:Гардарики,1999
7.Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. Пер. с англ. Учеб. пособие. – М., 2000.
8.Кибанов А.Я. Менеджмент – наука управления. – М., 1997.
9.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
10.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). – М.: Прогресс, 1996.
11.Станкин М. И, Психология управления. М., 1999
12.Шихерев П. Н. Понятие деловой культуры // Управление персоналом. 2000
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00417