Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
329889 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Цели и виды обучения персонала
1.2 Обучение, переподготовка, повышение квалификации фармацевтического персонала
1.3 Проблемы обучения персонала в фармацевтических организациях
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ФИАЛКА»
2.1 Характеристика ООО «Фиалка»
2.2 Организационная структура ООО «Фиалка»
2.3 Система обучения на предприятии
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ООО «ФИАЛКА»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Исследование целей и видов обучения персонала, его переподготовки и повышения квалификации на примере ООО «Аптека Фиалка»
Фрагмент работы для ознакомления
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ФИАЛКА»
2.1 Характеристика организации
2.2 Организационная структура
2.3 Система обучения на предприятии
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список литературы
1.Федеральный закон от 22.06.1998 г. №86-ФЗ «О лекарственных средст-вах» (с изменениями от 02.01.2000 г., 30.12.2001 г.).
2.Федеральный закон от 22 июля 1993 г. №5487-1 «Основы законода-тельства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (с изменения-ми от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января, 27 февраля, 30 июня 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 7 марта 2005 г.).
3.Приказ Минздрава РФ от 05.06.1989 г. №186 «О повышении квалифи-кации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образо-ванием».
4.Постановление Правительства РФ от 06.07.2006 г. №416 «Об утвер-ждении положения о лицензировании фармацевтической деятельности».
5.Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Издательство «Academia», 2008. – 219 с.
6.Герчиков В. И. Управление персоналом: работник - самый эффектив-ный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М., 2008.- 282 с.
7.Гурьянова М. Н., Шутова Т. Ю. Разработка подходов к созданию обра-зовательной технологии внутрифирменного повышения квалификации ра-ботников аптек, занятых обслуживанием покупателей //Известия Самарского научного центра Российской академии наук, т. 12, №3 (2), 2010. – С. 332 – 335.
8.Дубиненкова Е. Н. Техники подбора персонала: Искусство находить лучших. - СПб.: Речь. - 2007. - 169 с.
9.Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник/ Г. Б. Казначевская. – Изд. 8-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 346 с.
10.Ламанов П. И. Управление персоналом в организации. Краснодар, 2006. – 522 с.
11.Менеджмент в здравоохранении / Н. Г. Петрова, Н. И. Вишняков, Е. Н. Пенюгина, И. В. Додонова. – М.: МЕДпресс – информ, 2009. – 256 с.
12.Млнеровл О. А., Межевов К. В. Эффективность управления в современ-ных условиях развития здравоохранения: самооценка руководителей и их ре-зерва // Экономика здравоохранения, 2006. - №11. – С. 5 – 9.
13.Свиткин М. З. От менеджмента качества к качеству менеджмента и бизнеса: миф или реальность? // Стандарты и качество. - 2004. - № 1. - С. 74 - 79.
14.Управление здравоохранением: Учебник/ Под ред. В. З. Кучеренко. – М.: ТЕИС, 2001. – 448 с.
15.Хижняк М. В. Мотивация в менеджменте: Учебное пособие. - Харьков: ХНПУ - 2007. - 224 с.
16.Шарахова Е. Ф. Профессиональные знания как критерий оценки пер-сонала // Экономический вестник фармации: Закон, учет, налоги, менедж-мент. – 2002. – №9. – С. 75 – 79.
17.Drucker P. F. The New Society Organizations // Harvard Business Review. 1992 September - October P. 95-104: Пер. Вестник СПбГУ. Сер. 8, 2004, Вып. 1 (№ 8), С. 96 - 112.
18.Боганова-Рудовская А. Систематическое повышение квалификации – право и обязанность //Московские аптеки, ноябрь 2007. - №11 (166) // http://www.mosapteki.ru/modules/articles/article.php?id=819.
19.Туманов К. М. Формирование системы управления качеством на фар-мацевтическом предприятии на основе GMP // http://www.pharmindex.ru/navigator/FMARKET_214.html.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456