Практика корпоративного управления компанией.

Содержание

Эссе
Список использованной литературы

Практика корпоративного управления компанией.

6) роль заинтересованных лиц:
-структура корпоративного управления должна признавать предусмотренные законом права заинтересованных лиц и поощрять их активное сотрудничество с компанией в создании рабочих мест, повышении благосостояния и обеспечении финансовой стабильности предприятий (7, с.212).
И менеджеры, и акционеры должны всегда помнить о том, что управление каждой отдельно взятой компанией имеет такое же значение для мировой экономики, как и для отдельного государства проявляется на локальном и на глобальном уровне:
-на уровне компании эффективное корпоративное управления обеспечивает получение ею максимальной прибыли при соблюдении интересов акционеров и всех заинтересованных лиц;
-на уровне государства эффективное корпоративное управление способствует развитию частного сектора, фондового рынка и экономики в целом;
-на мировом уровне эффективное корпоративное управление позволяет снизить риски наступления финансового кризиса формировании структуры международного финансового рынка.
Согласно традиционной концепции корпоративного управления с повышением благосостояния компании повышается и благосостояние ее акционеров. Следует признать, что благосостояние акционеров может несколько отличаться от благосостояния компании, да компания и ее акционеры имеют различные цели. Для достижения цели формирования эффективного корпоративного управления дует всегда помнить об обеспечении баланса интересов лиц, которые принимают участие в корпоративном управлении, а именно акционеров, менеджеров (самой компании) и заинтересованных. Последние являются наиболее многочисленной и разрозненной группой лиц (в том числе .юридических), с которыми компания строит свои отношения. По этой причине можно рекомендовать соблюдать определенные принципы во взаимоотношениях с ними для достижения поставленной цели.
Во взаимоотношениях с клиентами - это:
-высокое качество и конкурентоспособные цены на выпускаемые товары и предоставляемые услуги;
-надлежащее информирование о товарах и услугах;
-долгосрочная перспектива в отношениях.
Во взаимоотношениях с работниками - это:
-соблюдение трудового законодательства, в том числе норм охраны и гигиены труда;
-наличие четких принципов при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и отсутствие дискриминации;
-уважение права работников на участие в профсоюзной деятельности.
Во взаимоотношениях с поставщиками - это:
-четкие и гласные принципы закупок;
-своевременная оплата счетов;
-преследование взяточничества;
-отказ от сделок с заинтересованностью.
Во взаимоотношениях с общественностью - это:
-учет мнения и интересов местного населения;
-соблюдение требований по охране окружающей среды.
Во взаимоотношениях с государственными органами и местными властями - это:
-уплата налогов;
-соблюдение всех обязательных норм;
-получение всех необходимых разрешений и лицензий;
-отсутствие заинтересованности (14, с.124).
Наиболее важное значение имеют взаимоотношения компании с ее акционерами. В связи с этим могут быть предложены определенные нормы поведения.
В сфере соблюдения прав акционеров - это:
-гласность в отношении состава акционеров с обнародованием правил голосования и реальных владельцев крупных пакетов акций;
-возможность включать вопросы в повестку дня собрания;
-основные решения, которые оказывают фундаментальное влияние на природу, размер, структуру и риски компании, и решения, которые имеют значительные последствия для положения акционеров компании, должны утверждаться акционерами или приниматься на общем собрании акционеров;