Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
329465 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Показатели эффективности организации
2. Эффективность организаций: системные, организационные и психологические факторы
3. Психологический анализ эффективности стилей управления
Заключение
Список литературы
Введение
Психологические факторы эффективности организации
Фрагмент работы для ознакомления
Определить понятие эффективности организации и выделить психологические факторы, влияющие на нее.
Заключение
Оценка эффективности – это важный элемент разработки проектных и плановых решений, которые позволяют определить уровень прогрессивности существующей организационной структуры, разработка проектов и плановых мероприятий проводится для выбора наиболее рациональной структуры или способа её усовершенствования. Эффективность организации должна быть оценена на стадии проектирования, при анализе структур управления существующих организаций с целью планирования и осуществления мероприятий по усовершенствованию управления.
Ряд критериев эффективности организационной системы управления формируется за счет двух направлений оценки её функционирования:
по соответствию достигнутыхрезультатов поставленным целям производственного процесса организации;
по соответствию процесса функционирования системы к требованиям к его содержанию организации и результатам.
Список литературы
Список литературы
1.Дж. Гибсон. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2000.
2.Шорохов Ю.И. и др. Организационное поведение. Учебное пособие. - М.: ПЕР СЭ, 2000.
3.Шорохов Ю.И. Системные, организационные и психологические факторы эффективности организаций / Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики, № 3, 2007.
4.Бодалев, А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения. - М., Флинта-Наука, 1998.
5.Н.Н. Обозов. Межличностные отношения. - Л., ЛГУ, 1979.
6.Т.В .Князев. Факторы влияния на социальную перцепцию организации. - автореф. канд. дисс., М., ГУУ, 2000.
7.С.К. Рощин. Психология успешного предпринимательства в США / Психологический журнал. №5, 1993.
8.С.К. Сергиенко. Центр оценки: групповая деятельность, управленческая технология, исследовательская лаборатория. - М., ГУУ, 1999.
9.Н.Г. Хвесюк. Экономическая психология (корпоративное управление отношениями собственности). М., РАГС, 1999.
10. Мильнер Б.З. Теория организации . Учебник, Москва, ИНФРА-М, 2004.
11. Д.М. Крук, О.А. Дейнеко, Р.А. Громова. Основы управления производством. Учебник для студентов экон. спец. ВУЗов, - М.: Экономика, 1998.
12.А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева. Управление организацией. Учебник, Москва, ИНФРА-М, 2005.
13.Дзялошинский И.М. Российские СМИ в избирательной кампании: уроки эффективности. - М., ВИКОН, 1996.
14.Основы социально-психологической теории (под ред. А.А.Бодалева и А.Н.Сухова). - М., МПА, 1995.
15.И.Р. Cушков. Психология взаимоотношений. - М., ИП РАН, 1999.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00435