Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
329275 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты защиты персонала от переманивания конкурентами
1.1 Понятие переманивания персонала организации и формы реализации данной угрозы в современных условиях
1.2 Угрозы имущественной и информационной безопасности организации как результат переманивания конкурентами наиболее ценных сотрудников
1.3 Неэффективное управление персоналом как основная причина переманивания персонала
Глава 2. Практика противодействия угрозе переманивания персонала в организации (на примере Филиала ОАО «МРСК Центр» - «Курскэнерго»)
2.1 Краткая характеристика организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»
2.2 Анализ кадровой безопасности персонала организации ОАО «МРСК Центр» - «Курскэнерго»
2.3 Методы противодействия угрозе переманивания персонала в организации и их эффективность
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности мероприятий по защите персонала от переманивания конкурентами в организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»)
3.1 Достоинства и недостатки методов противодействия угрозе переманивания персонала в организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»
3.2 Пути совершенствования защиты персонала от переманивания конкурентами в организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации N - на выбор автора)
Фрагмент работы для ознакомления
- провести анализ кадровой безопасности персонала организации ОАО «МРСК Центр» - «Курскэнерго»;
- изучить методы противодействия угрозе переманивания персонала в организации и их эффективность;
- выявить достоинства и недостатки методов противодействия угрозе переманивания персонала в организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»;
- предложить пути совершенствования защиты персонала от переманивания конкурентами в организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго».
Объектом исследования является ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»; предметом - методы защиты персонала организации от переманивания конкурентами.
При написании работы был использован широкий круг источников: локально-нормативные акты организации, правовые документы, учебники, учебные пособия, периодические издания, интернет-ресурсы.
ВКРсостоит из введения, трех глав, заключения, приложений, списка использованной литературы.
Заключение
Эффективным методом противодействия угрозе переманивания персонала является корпоративное содействие и поддержка работников
ОАО «МРСК-Центра»-«Курскэнерго» в улучшении жилищных условий.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. – М.: АСТ, 2005. - 64 с.
2. Трудовой кодекс РФ. - М.: Эксмо, 2008. - 272 с.
3. Устав ООО «Октябрьский домостроительный комбинат»
4. Абрамова И.Г. Персонал – технология менеджера. Л.:2006.
5. Абчук В.А. Лекции по менеджменту. Решение. Предвидение. Риск: Уч. Пособие - Спб.: Союз, 2006. – 370 с.
6. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник. – М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2005. – 122 с.
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами, М., Питер, 2007. – 520 с.
8. Барков С.А. Управление персоналом. Познай себя и других. — М.: Экономика, 2005. – 210 с.
9. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. — Мн.: Высшая школа, 2004. — 170 с.
10. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка. – М.: изд-во «Экономика», 2005.
11. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 1999.
12. Борисова Е.Управление трудовыми ресурсами. - М., 2006. – 412 с.
13. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник для вузов / В. Р. Веснин. - М.: Изд-во «Триада. Лтд», 2005. – 256 с.
14. Виханский О С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс учебник для вузов / О. С. Виханский. - М.: Гардарика, 2005. – 426 с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И. Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2005. – 236 с.
16. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: Изд-во «Волгарь», 2006. – 175 с.
17. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие – Нижний Новгород, 2006. – 123 с.
18. Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой. - М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 256 с.
19. Кадровый менеджмент на предприятии / Технология корпоративного менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 100 с.
20. Карташова Л.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: «Инфра-М», 2007. – 470 с.
21. Кузнецов В. И. Управление персоналом: учебно-практическое пособие. - М.: МЭСИ, 2004. – 105 с.
22. Кусапов М. Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2005. – 203 с.
23. Лебедев О.Т. Основы менеджмента: учебник для вузов. - СПб: Издательский дом «МиМ», 2006. – 635 с.
24. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления / М. И. Магура // Управление персоналом. - 2006. - № 6. – С. 22-25.
25. Мескон М. Х.. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 2005. – 529 с.
26. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004. – 312 с.
27. Москвин В. Совершенствование кадрового потенциала компании / В. Москвин // Инвестиции в России. - 2006. - № 4. – С. 11-15.
28. Могилевкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография. - Спб.: Речь, 2007. – 336 с.
29. Основы управления персоналом: учебное пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высшая Школа, 2004. – 393 с.
30. Питерс Т. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2008. – 348 с.
31. Поляков А.М. Технология карьеры. - М.: Дело ЛТД, 2005. - 412 с.
32. Резник С. Команда менеджера // Эко. – 2005. - № 3. – С. 183.
33. Российская социологическая энциклопедия / Под общей редакцией академика РАН Г.В.Осипова. — М.: НОРМА — ИНФРА, 1998.
34. Самыгин С.И.. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 475 с.
35. Советский энциклопедический словарь / Научно-редакционный совет: А. М. Прохоров. - М.: «Советская Энциклопедия», 1981.
36. Справочник по управлению персоналом. - 2009. -№3 – С. 8-25.
37. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. – 384 с.
38. Сурков С. А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации / С. А. Сурков // Управление персоналом. - 2003. - № 7. – С. 40-42.
39. Тейлор Ф. Основы научного менеджмента. - М.: Прогресс, 2006.
40. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова. - М.: Юнити, 1998. – 423 с.
41. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
42. Управление персоналом на производстве: учебное пособие / под ред. Н. И. Шаталовой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 381 с.
43. Федосеев В. Н. Управление персоналом организации: учебное пособие. - М.: Экзамен, 2005. – 368 с.
41. Чемеков В.П. Особенности корпоративного строительства в объединяющихся компаниях// Персонал .- 2008. - №3 (21). – С 25-31.
44. Шекшня С. Современные представления об управлении персоналом / С. Шекшня // Управление персоналом. - 2004. - № 1. – С. 70-79.
45. Шекшня С. Эффективное управление компании // Менеджмент, - 2006. - №4. – С. 44-52.
46. Шмидт Г. Кадровое планирование на предприятиях // Человек и труд. - 2003. - №4.
47. Щекин Г.В. Профессия – менеджер по кадрам //Человек и труд. – 2003. - №.9.
48. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ,ЧеРо, 2006. – 322 с.
49. Юрасов И. А. Философия управления персоналом в России на современном // Управление персоналом. - 2004. - № 18. – С. 48-51.
50. www.hrm.ru Кадровый менеджмент
51. www.hr-portal.ru Сообщество HR-менеджеров
52. www.isvas.ru Учреждение Российской академии наук Институт социологии РАН
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00424