Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
329274 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
78
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Научно-теоретические основы управления карьерой персонала
1.1 Понятие и виды деловой карьеры
1.2 Этапы планирования и развития карьеры
1.3 Деловая карьера как объект управления
Глава 2. Анализ современных (мировых) тенденций и перспектив управления деловой карьерой
2.1. Планирование и развитие деловой карьеры в американских компаниях
2.2.Планирование и развитие деловой карьеры в японских компаниях
2.3. Планирование и развитие деловой карьеры в российских компаниях
Глава 3. Совершенствование системы планирования и развития карьеры на российских предприятиях
3.1.Факторы, обусловливающие эффективность деловой карьеры
3.2. Организационный механизм управления деловой карьерой
3.3. Практические рекомендации по формированию системы управления деловой карьерой работника на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Планирование и развитие деловой карьеры работника на предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
- изучить понятие и виды деловой карьеры;
- проанализировать современный российский и зарубежный опыт управления карьерой;
- рассмотреть пути совершенствования управления деловой карьерой работника на предприятии.
В соответствии с поставленными целью и задачами определена следующая структура дипломной работы: введение, основная часть, состоящая из трех глав, заключение и список литературы.
Заключение
В результате проведенного исследования мы можем сказать, что управление карьерой работников на современном этапе развития науки управления персоналом в отечественных условиях продолжает оставаться наиболее слабо изученным явлением в общей системе управления персоналом предприятия. Управленческое мышление и общественное сознание в данной области перестраивается крайне медленно, осознание значимости данной проблемы только начинает формироваться в российской бизнес-среде. На фоне безусловного интереса к этой проблеме со стороны кадрового менеджмента, ее решение остается на заднем плане.
В то же время, современные социально-экономические условия настоятельно требуют совершенствования системы управления карьерой работника. Необходимость планирования карьеры сотрудников предприятия становится как никогда актуальной проблемой.
При этом на отечественных предприятиях нет механизма, который бы позволял отслеживать, насколько полно реализуются карьерные возможности персонала, типичным для многих предприятий является отсутствие индивидуального подхода при планировании и реализации карьеры. Карьерный процесс и управление карьерой не имеют четкого регулирования, поэтому системная карьера в контексте современного менеджмента персонала на основе квалифицированных разработок карьерных технологий в реальной действительности предприятия отсутствует, что ведет к неэффективному использованию трудового потенциала предприятия.
Прогнозирование и планирование карьеры человека в рыночной экономике является необходимым условием и предпосылкой для развития его личности, а в конечном итоге и развития его как конкурентоспособного сотрудника организации.
Экономическая действительность диктует такие условия, когда кадровый потенциал предприятия руководители вынуждены рассматривать как фактор, без которого невозможно обеспечить конкурентоспособность ни продукции, ни предприятия в целом.
в виде современных тенденций, кадровый менеджмент может предоставлять персоналу возможность для самовыражения, которое приведет к удовлетворенности карьерой в организации. Это возможно в случае индивидуально ориентированной кадровой политики, основанной на эффективных методах социализации, тем более что давно востребована потребность в организации на предприятиях консультационной службы по вопросам разработки и реализации карьерных стратегий индивида.
Список литературы
"Список литературы
1.Конституция РФ. 1993.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. От 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. №32. Ст. 3301 (с последними изменениями).
3.Гражданский кодекс РФ. Часть вторая от 26.01.1996 №14-ФЗ (с последними изменениями).
4.Гражданский кодекс РФ. Часть третья от 26.11.2001 №146-ФЗ (с последними изменениями).
5.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последними изменениями).
6.Всеобщая декларация прав человека. М.: Вита-пресс, 1999.
7.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2005.
8.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2005. - № 1.
9.Административная этика: Учебное пособие. / Под ред. В.А. Романова. М.: Изд-во РАГС, 2006.
10.Батуева В., Кротова А. Оптимизация издержек: формируем культуру или регулируем организационный климат? // Управление персоналом. – 2005. – №5.
11.Бахур А.Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом, № 5, 2005.
12. Брилинг Е.Е. Некоторые мысли о формировании работоспособных команд. // Управление персоналом. – 2005. – №4.
13. Бурдье П. Социология социального пространства / Под ред. Н.А. Шматко. - М; СПб., 2005.
14.Валовой Д.В. История менеджмента: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.
15.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М. Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2005.
16.Гулейкова Н. Человеческий капитал // Корпоративный журнал ОАО «Газпром». – 2007. №9.
17.Гулейкова Н. Учимся управлять // Корпоративный журнал ОАО «Газпром». – 2007. №4.
18.Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2005.
19.Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. М.: Олма, 2010.
20.Д. Козлов. Управленческий опыт компании «Тойота»: возможен ли перенос на «российскую почву»? // HR Журнал. 06.07.2009 г.
21.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2006.- № 1.
22.Журавлев А.Л. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом. – М.: ВЛАДОС, 2006.
23.Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: Учеб. пособие для студ. высш. Учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2007.
24.Кабаченко Т. С. Психология управления. Ч. 1. Управленческая деятельность. / Учебное пособие. М.: Рос. пед. агентство, 2006.
25.Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В. Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2006.
26.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2005.
27.Кишеня В., Соломанидина Т. Организационная культура и климат: Взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании // Управление персоналом. – 2005. – №4.
28.Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель…: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Дело, 2006.
29. Магура М.И.Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом. - 2005. - № 7.
30.Макашов, И.Н. Всемирная история управленческой мысли : крат. курс / И.Н. Макашов, Н.В. Овчинникова ; Рос. гос. гуманитар. ун-т. - М., 2007.
31.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005.
32.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2005.
33.Могилевкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография. – СПб.: Речь, 2007.
34.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007.
35.Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2007.
36.Психология господства и подчинения: Хрестоматия / Сост.: А.Г. Чернявская. – М., 2008.
37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2005.
38.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007.
39.Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Издательско-торговая копорация «Дашков и К°», 2008.
40.Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. – М.: ИФРА-М, 2007.
41.Толочек В. А. Проблемы современной психологии труда. М.: РАГС, 2005.
42.Управление деловой карьерой: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М., 2008.
43.Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. М., 2008.
44.Управление персоналом организации. Уч. Под. Ред. А.Я. Кибанова. М., 2007.
45.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. М., 2005.
46.Уткин Э.А. Профессия – менеджер. Изд. 4-е, перераб. и доп. - М.: Экономика, 2006.
47.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. - М.: КноРус, 2010.
48.Фомичев А.Н. Административный менеджмент: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008.
49.Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез»: журн. «Упр. персоналом», 2006.
50.Менеджмент: Деловая карьера. Электронный учебник. Режим доступа: www.uraledu.ru.
51. Материалы сайта www.mts.ru
52. Материалы сайта www.gazprom.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434