Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
329257 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.1. Образование как одна из важнейших подсистем социальной сферы государства
1.2. Профессиональная подготовка сотрудников организаций и предприятий, закрепление данного аспекта обучения в российском законодательстве
1.3. Повышение квалификации работников
1.4. Переподготовка кадров
1.5. Центры занятости и их программы
1.6. Саморазвитие и его функции в жизни работника
1.7. Виды, способы и методы обучения в ООО «Альфа-Сервис».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ СИТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
Введение
Обучение персонала
Фрагмент работы для ознакомления
3. описать элементы и методы повышения квалификации работников, а также переподготовки кадров,
4. проанализировать программы центров занятости, а также определить их функции в жизни работников,
5. рассмотреть саморазвитие как важный элемент образования сотрудника,
6. проанализировать этапы образования персонала на примере конкретной организации.
Объектом данной работы является образование персонала в организациях Российской Федерации, предметом является ООО «Альфа-Сервис», его виды и методы внедрения образовательных программ для сотрудников.
Список литературы
Источники:
Опубликованные:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Собрание законов российской Федерации, 2008, Т. 1-4.
2. Закон РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 // Консультант Плюс [Электронный ресурс] – Режим доступа http://www.consultant.ru/popular/edu/43_1.html - Заглавие с экрана.
Неопубликованные:
3. Устав организации Вип Автомобиль ООО «Альфа-Сервис», 2008.
4. Должностная инструкция тренера по персоналу Вип Автомобиль ООО «Альфа-Сервис», 2008.
Литература:
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
6. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007.
7. Словарь бизнес терминов, 2000, 789 с.
8. Шишкин С. В. Экономика социальной сферы. М.: 2004, 367 с.
Периодические издания:
9. Бакулина Т. Т. Образование как социокультурный феномен//Мир образования, № 3, 2010, С. 10-11.
10. Малыхин М., Гончарова О. Ради высоких окладов россияне легко расстаются с прежним местом работы//Ведомости, 27.11.2007, С. 8.
11. Петров А. повышение квалификации работников //Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 7, 2007, С. 35-38.
12. Скавитин А.В. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах// Материалы 58-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии, 2000, С. 98-111.
13. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, №122, 2010, С. 22-26.
14. Черноголовина А. Так ли страшна текучка, как ее малюют//Работа для вас (Омск), 08.2007, С.23.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455