Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
329127 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ И СПЕЦИФИКИ РЫНКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Рынок труда и его роль человека в развитии современной экономики
1.2 Социальное управление как необходимое явление в целях поддержки человека в экономике в условиях современности
2 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - ГЛАВНЫЙ ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
2.1 Возникновение и роль человеческого капитала в экономики
2.2 Формирование, оценка и накопление человеческого капитала
2.3 Качество жизни: оценка и сравнительный анализ
3 ОСОБЕННОСТИ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ МАСЛОУ
3.1 Сущность и особенности понятия человеческих потребностей
3.2 Эволюция теорий человеческих потребностей
3.3 Теория человеческих потребностей Маслоу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Введение
Роль человека в современной экономике. Человеческий капитал - главный фактор экономического роста.
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом в работе является человек, предметом – его роль в экономике. В экономической литературе проблемы роли человека в экономике нашли широкое отражение. Для написания данной работы были использованы труды таких экономистов, как Борисенко Т.А., Войтов А.Г., Лаврик В.Б.,Цуканов М.П. и другие.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе необходимо было определить роль человека в экономике и особенности человеческого капитала.
В процессе написания первой главы были определены особенности рынка труда, его роли в экономике, а также роли человека в экономике.
Было выяснено, что вообще понятие труд обозначает деятельность людей по созданию экономических благ, необходимых для удовлетворения потребностей отдельного человека, предприятий, людей или общества в целом.
Рынок труда - это механизм взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, определяющий на основе спроса и предложения заработную плату. В процессе написания данной главы была изучена роль рынка труда в экономике.
Важно отметить, что рынок труда показывает, как в обществе используются ресурсы труда, а, следовательно, и возможности экономического роста.
Однако, обеспечение полной занятости невозможно, поэтому задачей первостепенной важности является государственное регулирование рынка труда.
Во второй главе изучили особенности понятия человеческого капитала и его структуры.
Человеческий капитал - накопленный запас здоровья, знаний, способностей, культуры, опыта, целесообразно используемые для производственной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества.
В теории предлагаются разные подходы к выделению видов человеческого капитала:
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аненков Р.Д. Экономика.- М.: «Пересвет», 2011.-479 с.
2.Бобылев Ю.А. Экономика. М.: «Мысль», 2008.-547 с.
3.Борисенко Т.А. Менеджмент.– М.: «АСТ», 2010.-690 с.
4.Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник.- М.: АСТ, 2009.- 325 с.
5.Зеленцова П.Б., Татищев А.Д. Экономическая теория.- М.: «Лига-М», 2010.-419 с.
6.Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru.- 2007.- 31 августа
7.Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.
8.Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2008.- 389 с.
9.Лаврик В.Б. Экономическая теория. Книга 2.- Одесса: «Вилотек», 2007.-369 с.
10.Любимов Л.Л.,Раннева Н.А. Основы экономических знаний. - М.: Вита-Пресс, 2008. – 504 с.
11.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
12.Потребность // Электронная библиотека [Электронный ресурс]: М.: Википедия, 2010 – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Потребность
13.Рязанов С.С. Экономика.- М.: «Лига-проФФ», 2010.-990 с.
14.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. – Иркутск: ИГЭА, 2009. – 399 с.
15.Ульянова М.А. Менеджмент.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2007.- 399 с.
16.Цуканов М.П. Рынок труда в России //Экономические знания.- 2009.- №62
17.Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. – М.: «АСТ», 2006.- 419 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479