Рынок труда и заработная плата

ВВЕДЕНИЕ
1 ЗНАЧЕНИЕ ПОНЯТИЙ РЫНОК И ТРУД
2 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ОСНОВЫНЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
2.1 Зарплата как вознаграждение за труд
2.2 Виды и формы заработной платы, их особенности, преимущества и недостатки
2.3 Факторы дифференциации заработной платы, их значение и влияние на рынок труда
3 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Рынок труда и заработная плата

1. Различие в рабочих местах
существует компенсирующая разница в з/п, которая служит возмещением относительной непривлекательности работы.
2. Различие в людях или квалификации труда
Чем выше уровень образования или квалификация, стаж работы, тем выше уровень оплаты труда.
3. З/п уникальных людей ( ученые, артисты, художники)
Первым экономическим законом, регулирующим величину заработной платы, является Закон стоимости рабочей силы. Его требования сводятся к тому, чтобы величина заработной платы обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не была ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью.
Другим экономическим законом, который регулирует заработную плату, есть Закон спроса и предложения.
Итак, заработная платы имеет три важнейшие функции:
воспроизводственная - основной источник рабочей силы;
стимулирующая - размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;
социальная - поддержание потребности и интереса к труду.
Серьезные социально-экономические последствия безработицы обусловили необходимость государственного вмешательства в сферу труда, которое способствует видоизменению трудовых отношений, регулирует их, ограничивает свободу рыночных сил. Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда.
Создана мощная система законодательства, регулирующая трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, безопасность труда, минимальную заработную плату, предоставление выходных дней и отпусков, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок и пр.) на национальном и интернациональном уровне.
Главными целями государственного регулирования рынка труда является: