Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
328732 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Человеческие ресурсы в организации и значимость для них системы мотивации
Глава 2. Основные элементы системы мотивации персонала
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение
Введение
Мотивация трудовой деятельности персонала
Фрагмент работы для ознакомления
определить основные понятия и элементы системы мотивации персонала.
При написании работы использовались работы классиков экономической теории, а именно М. Армстронга и М. Портера. Армстронг в своей монографии «Практика управления человеческими ресурсами» анализирует наиболее актуальные тенденции развития стратегического управления персоналом организации, для этого он использует работы других зарубежных авторов, занимающихся разработкой новых подходов в методологии кадровой политики.
В отечественной науке проблематика управления персоналом и, в частности, система мотивации персонала также является предметом исследования, в данной работе были использованы монографии таких авторов как С.В. Шекшня, А. Я. Кибанов, М.И. Шишкина, И.А. Тогунов, Ю.Г. Одегов, Т. Гилева и др.
В исследовании, крометого, были использованы научно-исследовательские статьи в периодических изданиях, Интернет-порталах – официальных сайтах научных изданий.
Заключение
Стратегическое управление человеческими ресурсами является интересной и актуальной темой, о чем говорит активное развитие с конца XX века различных стратегий повышения конкурентоспособности предприятий, завязанных именно на использование потенциала персонала.
Список литературы
Учебники и монографии
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - М., 2009. – 848 с.
2.Гилева Т. Технология разработки программы стратегического развития персонала / Т. Гилева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №5. - С. 108-116.
3.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом / Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. - М., 2004. – 390 с.
4.Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности / Л.В. Карташова. - М., 2003.
5.Кумбс Ф. Мотиватор / Ф. Кумбс. - М.: HIPPO PUBLISHING LTD, 2006. - 308 с.
6.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М.Х.. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2004. – 800 с.
7.Мякишев Г.М. О некоторых понятиях теории работыс кадрами / Г.М. Мякишев // Труды Академии МВД Российской Федерации. - М.: Академия МВД России, 1993.
8.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М., 2005. – 878 с.
9.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах) / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин . - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
10.Управление персоналом. Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Экзамен, 2008. – 350 с.
11.Фомбран Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Ч. Дж. Фомбран // Коэн А.Р. Курс МВА по менеджменту / Коэн А.Р. - М., 2001.
12.Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Р. Хендерсон. - СПб.: Питер, 2004.
13.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М., 2004.
Иностранная литература
14.Armstrong M., Baron A. Out of the tick box. People Management / M. Armstrong, A. Baron. - L., 1998.
15.Lawler E.E. Creating a Strategic Human Resources Organization: An Assessment of Trends and New Directions / E.E. Lawler. - Stanford, 2003.
Электронные ресурсы
16.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. - 2004. - Февраль. - №4. - С. 23. // URL: http://www.cfin.ru/management/people/most.shtml
17.Коршунова Е.А. Новые возможности исследования мотивации персонала / Е.А. Коршунова // URL: http://www.hrm21.ru/rus/hr-klad/motivac/?action=show&id=19860
18.Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании // URL: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=13955
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048