Проблемы использования трудовых ресурсов в регионе (на примере Санкт-Петербурга)

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
1.ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РОССИИ
1.1 Экономическая категория трудовые ресурсы
1.2.Фазы, этапы и типы воспроизводства трудовых ресурсов.
1.3 Циклическая последовательность и стадии воспроизводства
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЕГИОНЕ (НА ПРИМЕРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА)
2.1 Основные проблемы использования трудовых ресурсов
2.2 Структура изменения занятости трудовых ресурсов
2.3 Динамика отраслевой и территориальной специфики использования трудовых ресурсов
3.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
3.1 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
3.2 Оценка эффективности квалификации и компетенции трудовых ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Проблемы использования трудовых ресурсов в регионе (на примере Санкт-Петербурга)

1,3
2,9
0,4
19,5
3,0
март
5,0
0,8
 
9,2
1,4
2,3
0,3
19,8
3,1
апрель
7,2
1,1
 
9,0
1,4
1,9
0,3
21,4
3,3
май
6,8
1,0
 
7,7
1,2
1,7
0,3
24,3
3,7
июнь
6,3
1,0
 
7,8
1,2
1,1
0,2
22,2
3,4
июль
5,6
0,8
 
7,7
1,2
1,4
0,2
24,8
3,8
август
4,4
0,7
 
7,4
1,1
1,2
0,2
25,8
3,9
сентябрь
4,3
0,6
 
6,5
1,0
1,2
0,2
24,0
3,6
октябрь
2,5
0,4
 
6,6
1,0
1,1
0,2
20,7
3,1
ноябрь
2,9
0,4
 
5,6
0,8
1,1
0,2
19,9
3,0
декабрь
2,5
0,4
 
5,2
0,8
1,6
0,2
26,0
3,9
 2011
 
 
 
 
 
 
 
 
 
январь
2,6
0,4
 
8,3
1,3
1,4
0,2
18,0
2,7
В 2010 году в среднем 0,3% работников от средней численности находились в простое по вине работодателя и неполное время трудились 0,7% от среднесписочной численности.
Рассмотрим динамику на диаграмме-рис.5.
Рис.5.-Структура неполной занятости,тыс.чел.
В 2010 году снизилось число сотрудников,работающих по неполной занятости по инициативе компании на 2,3 тыс.чел.,находящихся в простое по вине компании на 0,2 тыс.чел. и взявших отпуск за свой счет на 3,5 тыс.чел.
Вместе с тем выросла неполная занятость по соглашению сторон на 0,9 тыс.чел.
Ситуацию нельзя назвать благополучной,т.к. соглашение сторон-это давление на работника.
Численность работников организаций.
В декабре 2010 года в организациях (без субъектов малого предпринимательства) работало 1456 тыс. человек, в том числе штатных работников – 93,7%, на условиях совместительства – 3,0% и по договорам гражданско-правового характера – 3,3% от общего числа
работающих.
 Таблица 7
Динамика количества замещенных рабочих мест21
 
Декабрь
2010,
тысяч
В % к
Январь-
декабрь
2010
в % к
январю-
декабрю
2009
Справочно:
де-
кабрю
2009
но-
ябрю
2010
декабрь
2009 в % к
январь-
декабрь
2009 в %
к январю-
декабрю
2008
де-
кабрю
2008
но-
ябрю
2009
Всего замещенных
рабочих мест
(работников)
1456,1
101,5
100,2
101,0
98,5
100,0
99,4
в том числе:
 
 
 
 
 
 
 
работников спи-
сочного состава
(без внешних
совместителей)
1364,0
101,6
99,9
101,0
98,3
99,8
99,5
внешних
совместителей1)
43,7
102,1
100,9
100,0
97,5
10,3
100,1
работников, выпол -
нявших работы
по договорам
гражданско-пра-
вового характера1)
48,4
97,1
106,9
101,1
103,7
106,1
96,4
1) В эквиваленте полной занятости.
Увеличилась динамика замещенных рабочих мест в целом на 1,5% в 2010 году, за счет работников списочного состава на 1,6%,внешних совместителей на 2,1%. Число работников на договоре снизилось на 2,9%.
Это говорит о тенденции сокращения затрат, т.к. совместители получают меньшую оплату труда по сравнению со штатными и договорными сотрудниками.
Рассмотрим структуру занятости с точки зрения образовательного уровня работников за 2008/2009 гг.22.
Рис.6.-Структура занятости по уровню образования,%
Доля работников с высшим образованием снизилась на 0,7% в силу их меньшей востребованности, доля работников со средним профессиональным образованием увеличилась на 1,3%,средним общим-на 2,2%. Доля лиц с начальным профессиональным образованием снизилась на 0,4%.
2.3 Динамика отраслевой и территориальной специфики использования трудовых ресурсов
Рассмотрим спрос на высококвалифицированную рабочую силу.
По данным сайта Superjob.ru, помимо квалифицированных рабочих, сегодня особенно востребованы менеджеры по продажам, инженеры, фармацевты и медики. В рекрутинговом агентстве HeadHunter добавляют к списку еще программистов-разработчиков, эксперты наблюдают рост зарплат в фармацевтической сфере. Оживился спрос на рабочую силу в металлургии. Более 20 % от общего числа предложений - вакансии в продажах, но здесь большая текучка и невысокие ставки.
Самая большая конкуренция за место сегодня у госслужащих, административных работников, юристов. В HeadHunter отмечают, что сокращения идут в строительной сфере.
Юристам, кадровикам и логистам без опыта работы трудно найти работу. То же касается специалистов туристического и автомобильного бизнеса, рекламистов и пиарщиков. Самая низкая востребованность у архитекторов, журналистов и фотографов23.
Рассмотрим число замещенных рабочих мест по отраслям.
 Таблица 8
Число замещенных рабочих мест в организациях
(без субъектов малого предпринимательства),по видам экономической деятельности) в декабре 2010 года 24
 
Всего замещенных рабочих мест (работников)
в том числе
работников
списочного
состава (без
внешних совместителей)
внешних
совмес-
тителей
работников,
выполнявших ра-
боты по договорам
гражданско-право-
вого характера
тыс.
чело-
век
в % к
декаб-
рю 2009
итогу
Всего
1456,1
101,5
100
1364,0
43,7
48,4
в том числе по видам экономической деятельности:
 
 
 
 
 
 
сельское хозяйство,
охота и лесное
хозяйство
5,5
91,3
0,4
5,3
0,1
0,1
добыча полезных
ископаемых
0,3
85,7
0,0
0,3
0,0
–
обрабатывающие
производства
222,6
102,1
15,3
215,9
2,2
4,5
производство и
распределение
электроэнергии,
газа и воды
40,1
106,0
2,8
39,5
0,2
0,4
строительство
59,4
106,5
4,1
56,4
0,9
2,1
оптовая и рознич-
ная торговля; ре-
монт автотранс-
портных средств,
мотоциклов, быто-
вых изделий и
предметов личного
пользования
135,3
105,4
9,3
131,4
1,4
2,5
гостиницы
и рестораны
24,9
103,9
1,7
23,9
0,3
0,7
транспорт и связь
152,6
101,6
10,5
148,9
1,2
2,4
финансовая
деятельность
55,3
105,2
3,8
46,2
0,5
8,6
операции с недви-
жимым имущест-
вом, аренда и пре-
доставление услуг
196,5
101,2
13,5
181,8
5,5
9,2
государственное
управление и обес-
печение военной
безопасности; социальное страхование
98,3
97,0
6,7
95,6
0,3
2,4
образование
235,5
99,0
16,2
207,2
20,1
8,1
здравоохранение
и предоставление
социальных услуг
161,9
101,3
11,1
152,0
8,5
1,4
предоставление
прочих коммуналь-
ных, социальных и
персональных услуг
67,3
99,5
4,6
59,0
2,6
5,8
1) По «чистым» видам экономической деятельности.
В 2010 году увеличилось число занятых в энергетике, обрабатывающей промышленности, здравоохранении, гостиничном бизнесе, транспорте и связи, финансовой деятельности, торговле, строительстве по сравнению с 2009 годом.
По данным Службы занятости СПб десять наиболее востребованных профессий выглядят следующим образом-табл.9.
Таблица 9
Десять наиболее востребованных профессий
№ п.п.
Профессия
На 01.01.2009
На 01.01.2009
На 01.01.2008
Количество вакансий, единиц
Ищущих работу: занятых и безработных
Человек на место
Человек на место
Рабочие профессии
1
Подсобный рабочий
3072
875
0.28
0.18
2
Водитель автомобиля
2234
2133
0.95
0.33
3
Повар
1623
509
0.31
0.20
4
Кондуктор
1010
11
0.01
0.01
5
Уборщик производственных и служебных помещений
1211
786
0.65
0.27
6
Каменщик
871
72
0.08
0.05
7
Маляр
698
221
0.32
0.08
8
Грузчик
619
698
1.13
0.17
9
Продавец непродовольственных товаров
618
175
0.28
0.11
9
Плотник
603
173
0.29
0.09
Должности служащих
1
Охранник
940
844
0.90
0.12
2
Медицинская сестра
915
311
0.34
0.22
3
Менеджер
740
1482
2.00
0.65
4
Кассир
508
298
0.59
0.24
5
Инженер
443
694
1.57
0.51
6
Консультант
388
58
0.15
0.10
7
Врач
309
70
0.23
0.13
8
Воспитатель детского сада
296
35
0.12
0.10
9
Генеральный директор предприятия
218
32
0.15
0.00
10
Воспитатель
204
114
0.56
0.45
Здесь также, как и в образовании наблюдается диспропорция спроса и предложения. Высокий спрос на рабочие специальности обеспечен предложением в среднем только на 54%.
В должностях служащих общее предложение обеспечивает спрос на 80,4%. Есть специальности где предложение существенно превышает спрос-менеджер, инженер-специалисты с высшим образованием. Не хватает врачей и специалистов со средним специальным образованием. Отдельной строкой идет генеральный директор-здесь требуются высококвалифицированные кадры с опытом работы.
Рассмотрим данные в динамике за 2008/2009 гг. на диаграммах – рис.7. и рис.825.
Рис.7.-Занятость по отраслям в 2008 году
Расшифруем обозначения диаграммы.
1. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
0.5%
2. Добыча полезных ископаемых
10.1%
3. Обрабатывающие производства
15.8%
4. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
1.5%
5. Строительство
6,1%
6. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
20.8%
7. Гостиницы и рестораны
2.7%
8. Транспорт и связь
9.1%
9. Финансовая деятельность
2.1%
10. Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
13.5%
11. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение
3.8%
12. Образование
8.9%
13. Здравоохранение и предоставление социальных услуг
6.5%
14. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
4.7%
Рис.8.-Занятость по отраслям в 2009 году
1. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
0.3%
2. Добыча полезных ископаемых
9%
3. Обрабатывающие производства
14.8%
4. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
2%
5. Строительство
7.3%
6. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
18.6%
7. Гостиницы и рестораны
2.5%
8. Транспорт и связь
9.4%
9. Финансовая деятельность
2.4%
10. Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
15.5%
11. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение
4.9%
12. Образование
10.4%
13. Здравоохранение и предоставление социальных услуг
7.9%
14. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
3.8%26
При сопоставлении данных,выявлено,что:
-сельское хозяйство снижение 2%;
-добыча полезных ископаемых снижение 1%;
-обрабатывающие производства снижение 1%;
-энергетика рост 0,5%;
-строительство рост 1,2%;
-торговля снижение 2,2%;
-гостиницы и рестораны снижение 0,2%;
-транспорт рост 0,3%;
-финансы рост 0,3%;
-недвижимость рост 2,2%;
-госслужба рост 1,1%;
-образование рост 1,5%;
-здравоохранение рост 1,8%;
-коммунальные и прочие услуги снижение 0,9%.
Динамика2008/ 2009 года отличается от динамики 2009/2010 года тем, что в 2010 году наметился рост в сфере торговли.
Рассмотрим территориальную миграцию как фактор пополнения рабочей силы.
В 2010-2012 годах наиболее интенсивный миграционный приток будет наблюдаться в Московской и Ленинградской областях. Об этом говорится в прогнозе социально-экономического развития РФ на 2010 год и плановый период 2011 и 2012 годов.
По данным Минэкономразвития, это определяется непосредственной близостью данных регионов к городам федерального значения при относительно доступных условиях для проживания.
Согласно прогнозам министерства, привлекательными для мигрантов по-прежнему будут оставаться регионы с активно развивающейся экономикой: Москва и Санкт-Петербург.
Таблица 10
Общие итоги миграции населения в 2010 году27
 
Число прибывших
 
Число выбывших
 
Миграционный
прирост
человек
в % к  2009
человек
в % к  2009
человек
в % к
2009
Миграция
67127
117
 
30330
116
 
36797
118
из нее:
 
 
 
 
 
 
 
 
в пределах России
62464
122
 
29654
117
 
32810
128
в том числе: