Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
328018 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
§1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров судам
§2. Подсудность индивидуальных трудовых споров
§3. Исковое производство по делам о разрешении индивидуальных трудовых споров
§4. Истец и ответчик в деле о разрешении индивидуального трудового спора
§5. Освобождение работников от судебных расходов при рассмотрении дел о разрешении индивидуальных трудовых споров
Заключение
Библиография
Введение
Порядок рассмотрения трудовых споров в судах
Фрагмент работы для ознакомления
В последнее время существенные изменения в порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в судах внесены Федеральным законом от 22 июля 2008 г. №147-ФЗ «О внесении изменений в ст. 3 Федерального закона “О мировых судьях в Российской Федерации“ и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»2, изъявшим из подсудности мировых судей все дела, возникающие из трудовых отношений. В результате, если в 1999 – 2008 годах почти все дела о разрешении индивидуальных трудовых споров (кроме дел о восстановлении на работе) находились в подсудности мировых судей, являющихся судьями общей юрисдикции субъектов РФ, то в настоящее время все дела о разрешении индивидуальных трудовых споров подсудны только федеральным судам общей юрисдикции3.
Заключение
Создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей определяют содержание различных норм трудового права. Это направление регулирования трудовых отношений чётко выражено в базовом отраслевом законе – в Трудовом кодексе РФ. Однако практика его применения свидетельствует о том, что не все вопросы решены в нём удачно. Трудовое законодательство нуждается в дальнейшем развитии, учитывающем, с одной стороны, экономические реалии, а с другой – права и интересы сторон трудовых отношений4.
В процессе написания работы, мы пришли к следующим выводам.
1. Несмотря на отсутствие в Трудовом кодексе РФ общего понятия «трудовых споров», можно считать, что трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, переданные на рассмотрение и разрешение предусмотренных законом органов.
2. Среди вопросов, по которым в соответствии с законодательством могут возникнуть трудовые споры, Трудовой кодекс РФ называет вопросы индивидуального характера, связанные с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта (ст.381 ТК РФ), а также вопросы коллективного характера, связанные с установлением и изменением условий труда, заключением, изменением и выполнением коллективных договоров, соглашений.
Список литературы
"1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосова¬нием 12 декабря 1993 (с изм. от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 21 января.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон №197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. Федерального закона № 227-ФЗ от 27.07.2010). // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I. Федеральный за¬кон №51-ФЗ от 30 ноября 1994 г. (в ред. ФЗ №352-ФЗ от 27.12.2009) // СЗ РФ, 05.12.1994, №32, ст. 3301.
4.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации №138-ФЗ от 14 ноября 2002 г. (в ред. Федерального закона № 389-ФЗ от 23.12.2010) // Российская газета. – 2002 г. – 20 ноября.
5.Федеральный закон №147-ФЗ от 22 июля 2008 г. «ФЗ «О внесении из¬менений в ст. 3 Феде¬рального закона “Омировых судьях в Российской Федерации“ и статью 23 Граж¬данского процессуального кодекса Россий¬ской Федерации» // Российская газета. – 2008. – 30 июля.
6.Феде¬ральный закон № 188-ФЗ от 17 декабря 1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации» (в ред. ФЗ № 370-ФЗ от 23 декабря 2010 г.) // Российская газета.- 1998. – 22 декабря.
7.Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой ко¬декс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратив¬шими силу некоторых законодательных актов (положений законодатель¬ных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 // Российская газета. – 2006. – 7 июля.
8.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Россий¬ской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 22 июля 2008 г., 28 сентября 2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
Учебная литература
1.Алмаева Ю.О. О понятии и критериях качества трудового законодательства // Юрист. – 2008. - №5. – С. 61 – 64.
2.Нуртдинова А. , Чиканова Л. Трудовое законодательство: Состояние и перспективы развития // Хозяйство и право. – 2009. - №8. – С. 38 – 55.
3.Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хозяйство и право. – 2010. - №1. – С. 11 – 22.
4.Петров А. О применении судами ТК РФ: спорные аспекты // Хозяйство и право. – 2009. - №5. – С. 121 – 128.
5.Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессио¬нальные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю.Н. Строгович, М.М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е.А. Сарки¬сянц, Д.Л. Щур, С.А. Добрынина, под общ. ред. Л.В Щур-Труханович. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. – 768 с.
6.Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смир¬нова, И.О. Снигирёвой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 624 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00523