Вход

Кадровый менеджмент современной организации( на примере...)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 327882
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 87
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление

Введение
1.Теоретические аспекты управления персоналом организации
1.1Цели, задачи и функции управления персоналом
1.2Особенности управления персоналом в банковской сфере
2.Анализ системы управления персоналом в ОАО «МИнБ»
2.1Трудовой потенциал персонала ОАО «МИнБ»
2.2Анализ основных функций управления персоналом в ОАО «МИнБ»
2.3Направления совершенствования управления персоналом в ОАО «МИнБ» и их социально-экономическая эффективность
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3


Введение

Кадровый менеджмент современной организации( на примере...)

Фрагмент работы для ознакомления

1.2 Основные элементы кадрового менеджмента
1.3 Инструменты и технологии кадрового менеджмента
2. Анализ кадрового менеджмента в организации
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ трудового потенциала персонала организации
2.3 Анализ системы кадрового менеджмента организации
3. Разработка рекомендаций (мероприятий) по совершенствованию кадрового менеджмента организации
3.1 Основные направления совершенствования системы кадрового менеджмента организации

Список литературы

"Список используемой литературы

1.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
2.Банковская энциклопедия / Под ред. С.И. Лукаш и Л.А. Малютиной. –Днепропетровск, 2007. – 315с.
3.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504с.
4.Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер». – М.: «Дело», 2005.
5.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2005. – 448с.
6.Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2004.
7.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – Москва, 2008. – 97с.
8.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулирование и развитие персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 99с.
9.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 320с.
10.Зайцева О.Н., Радугин А. и др. Основы менеджмента. – М.: Центр, 2006. – 311с.
11.Захаров В. С. О рисках банковской системы // Деньги и кредит. – 2004. – № 3. – с. 23-26.
12.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005. – 288с. (Серия «Бизнес на 100%»).
13.Крутик А., Пименова А. Введение в предпринимательство. – СПб.: «Политехника», 2005.
14.Кибанов А. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2006.
15.Клочков А. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010. – 132с.
16.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. – М.: Вершина, 2004.
17.Кнорринг В. Искусство управления. – М.: БЕК, 2004.
18.Лобанова, Т. Н. Банки: организация и персонал: практическое пособие / Т.Н. Лобанова. – М.: Издательская группа «БДЦ-пресс», 2008. – 448с.
19.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005.
20.Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. – СПб.: Питер, 2010. – 480с.
21.Мартиросян Л. Осторожно! Сотрудники // Консультант директора. – 2000. – № 3 (111). – с. 34-36.
22.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. – 240с. (Серия «Новые технологии»)
23.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2004.
24.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). – М.: РЭА им. Плеханова, 2005.
25.Практикум по теории управления: Учебное пособие/Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. – 2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 304 с.
26.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. – М.: АспектПресс, 2006. – 416с.
27.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. – Магнитогорск: МаГУ, 2004. – 126-137с.
28.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2005.
29.Самоукина Н.В. Как расстаться без взаимных обид // Фармацевтический вестник, 2004. – 02.03.
30.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008. – 224с.
31.Славин М.М. Муниципальное управление: современный российский опыт законодательного регулирования – М.: Логос, 2007. – 345с.
32.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. – 278с.
33.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2004.
34.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом - МОСКВА: Вершина, 2008г. – 208с.
35.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала // Персонал Микс. – 2004. – №3(12) – с. 28-31.
36.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру // Кадровый вестник. – 2008. – №8(20) – с. 20-25.
37.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: ООО «Вершина», 2004. – 224с.
38.Bertchel J. Personal-Management. – Stuttgart, 2003. – S. 545.
39.Grant R.M. The Resource-Based Theory of Competitive Advantage: Implication for Strategy Formulation. In: California Management Review, 2009, 33. – S. 114–135.
40.Drumm H. J. Personalwirtschaftslehre. SpringerVerlag, 1995; Weber W., Festing M., Dowling P. J., Schuler R. S. Internationales Personalmanagement. Wiesbaden: Gabler, 1998. - S. 386–458.
41.http//www. amr.ru
42.http//www. aup.ru
43.http//www. businesspravo.ru
44.http//www. ht.ru
45.http//www. sv-mus.narod.ru
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0042
© Рефератбанк, 2002 - 2024