Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
327742 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
78
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты определения системы управления персоналом компании
1.1 Система управления персоналом: сущность, основные понятия, тенденции
1.2 Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом
1.3 Понятие мотивации и ее место в системе управления персоналом
2 Организационно-экономический анализ приоритетов и тенденций развития персонала в «ЛЭК СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ №1»
2.1 Анализ трудового потенциала
2.2 Анализ движения кадров
2.3 Управление персоналом
3 Основные направления регулирования управления персоналом
3.1 Разработка Положения по регулированию внутрифирменного движения кадров
3.2 Социально-экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий
3.3 Разработка рекомендаций по изменению системы стимулирования и управлению персоналом в «ЛЭК СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ №1»
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Управление персоналом (на примере предприятия)
Фрагмент работы для ознакомления
4. Изучить социально-экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.
Данная дипломная работа содержит введение, три главы, заключение и список использованной литературы. Во введении рассмотрена актуальность работы, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель работы, выделен объект и предмет работы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты определения системы управления персоналом компании. Во второй главе проведен организационно-экономический анализ приоритетов и тенденций движения кадров в «ЛЭК СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ №1». В третьей главе описаны основные направления регулирования движения кадров. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по работе.
Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы для совершенствования кадровой политики в «ЛЭК СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ №1».
Заключение
Проведя анализ данной темы отметим следующее. Система управления – это совокупность взаимосвязанных по определенным принципам между собой элементов. При этом система управления стремиться найти возможности и ресурсы для своего управления для реализации своих задач и достижения поставленной цели. Отметим, что в настоящее время существует три основных вида систем управления – техническая система управления, человеко-машинная система управления, организационная система управления. Для каждого из данных видов систем управления характерны свои особенности.
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством. Без человеческого ресурса нет компании. Члены компании создают ее продукт, они формируют культуру компании, ее внутренний климат, от них зависит то, чем является компания.
В силу такого особого положения кадров в компании они являются для менеджмента предметом номер один. Менеджмент формирует кадры, устанавливает систему отношений между людьми, включает их в созидательный процесс совместной трудовой деятельности, способствует развитию кадров, их обучению и продвижению по работе.
Был проведен организационно-экономический анализ приоритетов и тенденций управления персоналом в «ЛЭК СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ №1» и описаны основные направления регулирования движения кадров.
Список литературы
"Список используемой литературы
1.Авдеев В. В. Управление персоналом. - М. : Финансы и статистика, 2010. - 958 с.
2.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2009.-288с.
3.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 328с.
4.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. - М. : ЮНИТИ, 2010. - 287 с.
5.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. - СПб. : Питер, 2010. - 411 с.
6.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2008. - 447с.
7.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. - Ростов н/Д:Феникс, 2009. - 346 с.
8.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.-598 с.
9.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. - М.:Инфра-М, 2009. - 352 с.
10.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. - М. : Финпресс, 2008. - 207 с.
11.Максименко Г. Б. Менеджмент. - М. : Дашков и К°, 2008. - 363 с.
12.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Юрайт Издат, 2009. - 296 с.
13.Менеджмент / Под ред. В.В. Томилова. - М. : Юрайт, 2009. - 590 с.
14.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. - М. : КноРус, 2008. - 191 с.
15.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: Амалфея, 2009.-162с.
16.Основы менеджмента: современные технологии / Под ред. М.А. Чернышева. - М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2009. - 319 с.
17.Переверзев М. П. Менеджмент. - М. : Инфра-М, 2010. - 287 с.
18.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009. - 296 с.
19.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. - М. : Академия, 2008. - 367 с.
20.Радугин А.А. Основы менеджмента. - М.: Гардарка, 2009. - 324 с.
21.Смагин В. Н. Экономика предприятия. - М. : КноРус, 2010. - 157 с.
22.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
23.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. - М. : РАГС, 2008. - 557 с.
24.Технологии кадрового менеджмента/ Под ред. И.В. Мишурова. - Ростов н/Д : МарТ, 2010. - 362 с.
25.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2010. – 272 с.
26.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. - М. : Экзамен, 2009. - 350 с.
27.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Республика, 2009. - 242 с.
28.Управление персоналом организации/Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА – М, 2010. – 638с.
29.Управление персоналом на производстве: /Под ред. проф. Н.И. Шагаловой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 261с.
30.Цветаев В. М. Управление персоналом. - СПб. [и др.] : Питер, 2010. - 189 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00483