Вход

Современные тенденции социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих: отечественный и зарубежный опыт.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 327709
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 69
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание


Введение
Глава 1. Становление социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих
1.1. История возникновения и развития системы социальной защиты государственных служащих
1.2. Правовая основа социальной защиты государственных служащих
1.3. Механизм обеспечения государственных социальных гарантий государственных служащих
2. Система и особенности социальной защиты и социальных гарантий труда госслужащих в современной России и зарубежом
2.1. Понятие социальной защиты и социальных гарантий
2.2 Характеристика социальных гарантий государственных служащих
2.3. Зарубежный опыт реализации социальной защиты государственных служащих
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Современные тенденции социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих: отечественный и зарубежный опыт.

Фрагмент работы для ознакомления

Объектом исследования являются гарантии государственных гражданских служащих и их реализация в современной России и за рубежом.
Предметом исследования выступают социально-экономические а социально-трудовые отношения, обусловливающие формирование, развитие и использование социальных гарантий государственных гражданских служащих.
Заключение
Подведем итоги проделанной нами работы. Были постоавлены и решены задачи:
1. Рассмотрены условия формирования института защиты государственных служащих. Институт защиты персональных данных работника (в т.ч. госслужащего) введен в трудовое право сравнительно недавно с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в действие с 1 февраля 2002 года. Одним из оснований введения института защиты персональных данных госслужащего являются международно-правовые договоры.
2. Проведен анализ состояния действующей системы гарантий государственных служащих в России.
Регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе осуществляется сегодня наполовину нормами закона, переписанными из ТК РФ, а наполовину - путем применения норм ТК РФ субсидиарно. Отношения в сфере государственной гражданской службы также являются трудовыми отношениями, следовательно, на них распространяются нормы и общие положения трудового законодательства, а не только нормы специальных законов.
Наличие в правовом статусе государственных служащих частноправовых и публично-правовых элементов подтверждает тождество трудовых отношений и служебных отношений на государственной гражданской службе.
Гражданин, поступая на государственную службу, выступает именно свободным и равным субъектом по отношению к другой стороне. Соглашением сторон определяется должность, на которую он поступает, и некоторые другие условия.
3. Раскрыто понятие гарантий государственных служащих. Государственная гражданская служба Российской – это вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ.
4. Рассмотрен зарубежный опыт социальной защиты госслужащих. Основным способом построения госслужбы и соответствующей кадровой политики в развитых странах является должностная квалификация с четкими эталонами в отношении размера обязанностей должностных лиц каждого класса и квалификационных требований, к ним предъявляемых. Обязательным условием занятия административных должностей является сдача соответствующих экзаменом и прохождение конкурса. В ходе конкурса принципиальное значение имеют результаты ежегодных аттестаций служащих их вышестоящим начальником. Периодические аттестации, экзамены и конкурсы представляют собой неотъемлемый элемент карьеры западного чиновника. Основную массу отобранных таковым методом кандидатов обычно составляют выпускники нескольких ведущих учебных заведений страны.

Список литературы

"Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1.Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 27 июля 2010 г.)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля 2010 г.)
3.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 17, 18 июля, 25 ноября, 17 декабря 2009 г., 29 января, 14 февраля 2010 г.)
4.Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261 ""О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» и(с изменениями от 12 января 2010 г.)
5.Постановление Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти».

Основная литература



6.Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». - Система ГАРАНТ, 2007. – СПС «Гарант»
7.Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (постатейный). – «Деловой двор», 2010. – СПС «Гарант»
8.Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Проспект», 2009. – СПС «Гарант»
9.Государственные гарантии гражданским служащим /А. Беляев, «Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2009. – СПС «Гарант»
10.Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями: к вопросу о реализации конституционных принципов равенства и справедливости в правовом регулировании государственно-служебных отношений / М.В. Пресняков, «Трудовое право», N 12, декабрь 2009. – СПС «Гарант»
11.Государственные гарантии как элемент правового статуса государственных служащих / Фомина С.В. // Журнал российского права. – 2007. – № 4. – С. 52-60.
12.Государственные гарантии как элемент правового статуса государственных служащих /С.В. Фомина // «Журнал российского права», N 4, апрель 2007. – СПС «Гарант»
13.Гражданский процесс: Учебник 2-е изд. доп., перераб. / Под ред. А.Г. Коваленко, А.А. Мохова, П.М. Филиппова. - Юридическая фирма «Контракт»; Издательский Дом «ИНФРА-М», 2010. – СПС «Гарант»
14.Долгиев М.М. К вопросу об идентификации труда государственных гражданских служащих // Социальная политика и социальное партнерство, 2007. - № 6. – С. 47.
15.Кирилин А.В., Нечаева Т.В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». – «Деловой двор», 2010. – СПС «Гарант»
16.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К. Н.). 7-е изд., перераб. и доп. – «Проспект», 2008. – СПС «Гарант»
17.Комментарий к указу Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» / «Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера», N 1, январь 2008. – СПС «Гарант»
18.Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / Д. В. Баснак, Д. В. Бедняков, В. А. Галабурда и др. ; под ред. В. А. Козбаненко. СПб., 2008.
19.Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе» /под ред. Козбаненко В.А., Медведева Д.А.. – «Питер», 2007. – СПС «Гарант»
20.Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации» (под ред. С.Е. Чаннова). - Система ГАРАНТ, 2009.
21.Корнийчук Г.А. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ. - Система ГАРАНТ, 2007. – СПС «Гарант»
22.Липатов Э.Г., Масленникова Е.В., Татаринова Л.Н., Чаннов С.Е. Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». - Система ГАРАНТ, 2009.
23.Мелкумова М.В. Совершенствование системы материального стимулирования труда федеральных государственных служащих. - Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Москва – 2009. – С. 17-18.
24.Муниципальная служба в Российской Федерации /Л.В. Андриченко// «Журнал российского права», N 7, июль 2008. – СПС «Гарант»
25.Не облагаемые ЕСН суммы / «Аудит и налогообложение», N 3, март 2009. – СПС «Гарант»
26.Порядок прохождения государственной службы / А. Беляев //«Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», N 10, октябрь 2009. – СПС «Гарант»
27.Предоставление отпуска государственным гражданским и муниципальным служащим /Н.Н. Булыга// «Отдел кадров бюджетного учреждения», N 1, январь 2009. – СПС «Гарант»
28.Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы /А.Ф. Ноздрачев// «Законодательство и экономика», N 12, декабрь 2005 г., N 1, 2, январь, февраль, 2006. – СПС «Гарант»
29.Проблемы государственной гражданской службы. Социальные стандарты и нормативы /В. Столярова// «Кадровик. Кадровый менеджмент», N 1, январь 2007. – СПС «Гарант»
30.Смушкин А.Б. Комментарий к Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». - Система ГАРАНТ, 2010.
31.Социально-правовой статус государственного гражданского служащего в системе государственного управления / Охотский Е.В. // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. –2007. –№ 12. – С. 54-74.
32.Социальные факторы формирования системы социальной защиты государственных гражданских служащих Нехамкин А.В. / Социология власти. – 2007. – № 2. – С. 98-104.
33.Спектор А.А., Туманов Э.В. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». – «ЮРКОМПАНИ», 2009. – СПС «Гарант»
34.Тарасова М.А. Комментарий к Федеральному закону РФ от 29 ноября 2007 г. N 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации». - Система ГАРАНТ, 2008. – СПС «Гарант»
35.Трудовые отношения на государственной гражданской службе (Часть 2) /В. Седов, // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 8, август 2007. – СПС «Гарант»
36.Трудовые отношения на государственной гражданской службе (Часть 2) /В. Седов, /«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 8, август 2007. – СПС «Гарант»
37.Учет выплат по дополнительным гарантиям (К.Е. Попок, ""Бюджетный учет"", N 1, январь 2007 г.)
38.Характер служебных отношений /В. Седов, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 1, январь 2009. – СПС «Гарант»
39.Чучаев А.И., Фирсова А.П. Уголовно-правовое воздействие: понятие, объект, механизм, классификация: монография. – «Проспект», 2010. – СПС «Гарант»


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455
© Рефератбанк, 2002 - 2024