Вход

Управление производительностью труда на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса, её влияние на конкурентноспособность предприятий, товаров и услуг.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 327699
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 78
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
1. Основные теоретические аспекты управления производительностью труда на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса
1.1. Сущность управления производительностью труда на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса
1.2. Методы управления производительностью труда на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса
1.3. Методологические аспекты влияния производительности труда на конкурентоспособность на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса, товаров и услуг
2. Анализ системы управления производительностью труда в столовой ООО «Пять звезд менеджмент»
2.1. Характеристика управления предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса на примере столовой ООО «Пять звезд менеджмент»
2.2. Анализ управления производительностью труда в столовой ООО «Пять звезд менеджмент»
2.3. Влияние управления производительностью труда на предприятиях ресторанно - гостиничного бизнеса на повышение конкурентоспособности столовой, ее товаров, услуг
3. Предложения по оптимизации управления производительностью труда в столовой ООО «Пять звезд менеджмент»
3.1. Мероприятия по оптимизации управления производительностью труда с учетом роста конкурентоспособности столовой ООО «Пять звезд менеджмент»
3.2. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий в столовой ООО «Пять звезд менеджмент»
Заключение
Список литературы

Введение

Управление производительностью труда на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса, её влияние на конкурентноспособность предприятий, товаров и услуг.

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

Список литературы

1.Бакаев М.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 656 с.
2.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг, 2001, № 1.
3.Богданов Ю. Н., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества, 2001, № 11.
4.Броймер М. Х. Основы управления в индустрии гостеприимства - М.: Аспект Пресс, 1995.
5.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом, 2002, № 7.
6.Богданов А. А. Тектология: Всеобщая организационная наука. - М.: Экономика, 1989
7.Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник. - М.: Экзамен, 2003. - 320 с.
8.Виханский О. С., Наумов А. И.- Менеджмент - М.: Гардарика, 1998.
9.ГаленкоВ. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. - Управление персоналом и эффективность предприятий.
10.Ефимова О.П., Ефимова Н.А. Экономика гостиниц и ресторанов: Учебное пособие.-М.: Новое знание, 2004. - 392 с.
11. Зорин И. В., Зорин А. И. «Профессиональное образование и карьера в туризме», учебник РМАТ – М.: Советский спорт, 2005.
12.Измайлова Н.В. Мотивация - фактор, заставляющий идти вперед // Отель.- 2003, №6.
13. Кабушкин Н.И., Бондаренко Г.А. Менеджмент гостиниц и ресторанов: Учебное пособие. - Минск: Новое знание, 2000. - 216 с.
14. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - Центр экономики и маркетинга, 2003. - 312 с.
15.Лесник А.Л. Основы стратегического управления в индустрии гостеприимства. - М.: '-'АС ПЛЮС", 2002. - 96 с.
16.Лесник А.Л., Смирнова М.Н. Нормы и правила обслуживания в ресторанном бизнесе. - М.: "АС ПЛЮС", 2002. - 104 с.
17. Основные показатели социально-экономического развития Российской Федерации. Прогноз Минэкономразвития РФ.- М.: 2010 (http://www.economy.gov.ru)
18. Папирян Г.А. Менеджмент в индустрии гостеприимства. - М.: Экономика, 2000. - 207 с.
19.Рулев С. Финансовое стимулирование и рост прибыли // Пять звезд. - 2004, №5.
20.Саакян А.К. Экономика и социология труда.- Санкт - Петербург: Издательский дом "Питер", 2002. - 128 с.
21.Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. - М.: Новое издание, 2003.-640 с.
22.Самоукина Н. В. «Психология и педагогика профессиональной деятельности» - учебник, М., 1999.
23. Смирнов С. Практические методы повышения производительности труда. – Спб, 2009 .- 42с.
24. Уокер Дж. Р. Введение в Гостеприимство. - М.: Юнити, 1999г. - 715 с.
25.Уткин Э. А. «Мотивационный менеджмент» - М.: ЭКМРС, 1999.
26. Федеральный закон: Трудовой Кодекс Российской Федерации , № 197-ФЗ, Раздел VI Оплата и нормирование труда.
27.Феоктистова В.И. Экономика предприятия. Учебное пособие . – М.: РГТЭУ, 2004
28. Шепеля В. «Стимулирование труда в работе с персоналом» // Управление персоналом, 1999, № 5.
29. Эдвардс Деминг. Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами процессами. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 167с.
30.Экономика труда: учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. / под ред. проф. Ю.П.Кокила, проф. П.Э.Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686 с




Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00491
© Рефератбанк, 2002 - 2024