Анализ статьи по макроэкономике

Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Заработная плата как способ регулирования трудовых отношений………………………………………………………………………4
2. Система заработной платы в Германии (анализ статьи)…………………………………………………………………………...6
Заключение…………………………………………………………..................12
Список литературы………………………………………………………........14
Приложение ……………………………………………………………………15

Анализ статьи по макроэкономике

И вот теперь пришло время увеличить заработную плату наемных работников в благодарность за эти действия. Такой метод действия был если не продуманным то, незапланированным удачным шагом для компании Daimler. Ведь сокращения привели бы к дополнительным затратам на компенсации и пособия. А после кризиса, когда вдруг появились срочные заказы, компания быстро смогла восстановить свою производственную мощность.Приблизительно таким же примером может служить предприятие, с которым компания Daimler хотела наладить сотрудничество. Это автогигант «КАМАЗ». И в конечном итоге это и случилось, сначала Daimler приобрел 10% акций КамАЗа. На сегодняшний день владеет пакетом акций номиналом в 11%.Во время кризиса «КАМАЗ» постарался не допустить резких сокращений персонала. Для предприятия с численностью 59 тыс. рабочих 1300 человек это не очень большая цифра, остальное  сокращение произошло просто за счёт естественной убыли, ограничения приёма и выхода людей на пенсию. Работники КамАЗа также пережили некоторые изменения в работе, перешли на сокращенную рабочую неделю, выходили на незапланированные отпуска, за свой счет.2009 год КАМАЗ завершил с наименьшими убытками среди всех предприятий автопрома в России. Для сравнения: общий объем российского рынка грузовой техники массой от 14 до 40 тонн по сравнению с уровнем 2008 года сократился на 60%, в то время как КАМАЗ сумел сдержать падение объемов выпуска на уровне 45,4%, реализовав 25,9 тыс. автомобилей. При этом доля продаж на российском рынке увеличилась с 28% до 55%. Сейчас на камском автогиганте вновь начался производственный рост. Уже в январе этого года производство увеличилось на 57% по сравнению с началом 2009 года. В июне продажи превысили 6 млрд. рублей, а заработная плата впервые за период кризиса сравнялась с докризисным уровнем. Благодаря своему трудовому коллективу компания Daimler смогла сэкономить 1,8 млрд. евро. Что помогло легче пережить кризис.Можно назвать много причин в пользу повышения оплаты труда наемных работников. Одним из основных является то, что заработная плата должна обеспечивать достойный уровень жизни населения, и побуждать человека к труду.Защитником прав работников являются профсоюзы. Они отстаивают интересы наемных работников в переговорах с работодателями. Профсоюзам Германии характерен отраслевой принцип. Это означает, что определенные профсоюзы принимают в свои ряды только работников и служащих только конкретной отрасли, несмотря на профессию. Профсоюз IG Metall объединяет наемных работников металлургической отрасли. Он пользуется немалым влиянием, так как в его составе стоят около 90% трудящихся.На предприятиях охваченных IG Metall разработаны группы по оплате труда. Где учитываются уровень сложности и квалификационные требования к работнику. Что способствует установлению более справедливой заработной платы. Изучив статью можно выделить следующие проблемы: сохранение уровня заработной платы, даже после кризиса, когда предприятия встали на ноги и начали хорошо функционировать. Такое отношение к наемным работникам может привести в лучшем случаи к падению производительности труда или к забастовкам. Когда предприятие работает и с каждым годом получает больше прибыли, у работников возникает желание получать больше, и это правильно, именно труд этих рабочих позволил получить прибыль. И как следствие возникает конфликт.Решением данной проблемы может служить вмешательство государства, путем установления минимального размера заработной платы или более обоснованное и справедливое установление зарплаты со стороны работодателя. При определении размера заработка руководители хотя бы принимали во внимание величину прожиточного минимума.Вторая проблема состоит в том, что даже если будет принято тарифное соглашение об увеличении тарифов, о котором говорится в статье, они смогут улучшить положение только 85 тыс. из 3,4 млн. занятых в отрасли. Для решения этого вопроса профсоюзам Германии и в частности профсоюзу IG Metall предстоит проделать много работы. Если в результате переговоров, наконец, будет принято соглашение, это подтолкнет к дальнейшим действиям. Как правильно говорит председатель IG Metall Бертольд Хубер «Плоды экономического роста должны перепасть и работникам». Ведь именно от их труда зависит рост экономики. Повышение уровня заработной платы связано с тем как работает само предприятие. Если нет прибыли, предприятие соответственно не может поднять плату за труд. Главная помощь, которую Государство может оказать в данной отрасли это стимулировать спрос, в том числе, и организацией закупок металлопродукции под госзаказ только у отечественных производителей. Также можно выделить дополнительные средства на осуществление государственных инфраструктурных проектов и законодательно закрепить ограничение для кредитных организаций по одностороннему порядку повышения процентных ставок по ранее выданным кредитам.Примером такой поддержки может стать тот же КАМАЗ. За 2009 год благодаря господдержке КАМАЗ заработал 19 миллиардов рублей и плюс еще на автобусной программе 1,8 миллиарда  рублей. Это не бесплатные деньги, а доход от продажи госорганам своих автомобилей на такую сумму. Таким образом, доход от поддержки правительства составил 30% от общего дохода. Поддержка государства оказалась весьма кстати в период кризиса, так и после него. Стимулирование спроса государством, таким образом, может помочь предприятиям и в Германии. А для того чтобы это повлияло на уровень заработной платы, необходимо внести соответствующие поправки в документ проекта. Заключение Заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу, которая в свою очередь должна приносить удовлетворение работнику. Давать возможность восстановления затраченных сил. Для этого оплата труда должна производиться в соответствии выполняемыми трудовыми обязанностями. Особенность трудовых отношений Германии заключается в наличии большого числа наемных работников, заработная плата которых не дотягивает даже до прожиточного минимума.Как видно из статьи переговоры между работодателями и профсоюзами по повышению уровня заработной платы откладывались по разным причинам. Отказ от части заработной платы, переход на неполный рабочий день для сохранения рабочих мест во время кризиса должно было стать причиной повышения тарифных ставок после окончания кризиса. Такое поведение рабочих стал незапланированным удачным моментом для компании Daimler. Ведь сокращения привели бы к дополнительным затратам на компенсации и пособия. А после кризиса, когда вдруг появились срочные заказы, компания быстро смогла восстановить свою производственную мощность.Но даже после того как предприятия стали прибыльно работать улучшения положения наемных работников не произошло. Это по нашему мнению может стать серьезной проблемой для экономики. Сохранение уровня заработка, который иногда не достигает до прожиточного минимума, может привести к недовольству со стороны наемных работников. Следствие чего могут быть забастовки и отказ от работы.Решением данной проблемы может служить вмешательство государства, путем установления минимального размера заработной платы или более обоснованное и справедливое установление зарплаты со стороны работодателя. При определении размера заработка руководители должны принимать во внимание величину прожиточного минимума.При достижении результата повышения тарифов профсоюзам удастся улучшить положение некоторых рабочих. Вторая проблема заключается в том, что это только 85 тыс. из 3,4 млн. занятых в отрасли наемных рабочих.Государство может помочь наемным работникам, предлагая свою поддержку предприятиям в которых они работают. Улучшить положение организации можно за счет проектов, которые способствуют стимулированию спроса, в том числе, и организацией закупок металлопродукции под госзаказ. По нашему мнению в решение этой проблемы должно вмешаться государство. Как и хотят профсоюзы, но противоречат представители консервативных ХДС.Список литературыАкатьева М.Д. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - Москва: МГУП, 2009.Каменецкий В.А., Патрикеев В.П., Пономарева Е.Г. Роль социально-экономической науки в развитии общества. Учебное пособие - Москва: АТиСО, 2008.Время и деньги, статья Е. Виноградовой, от 29 июня 2010годаБизнес Online - деловая электронная газета Татарстана, интернет – конференция с генеральным директором Челнинского автогиганта, 4 марта 2010 годаAUGSBURG.ru – городской порталПриложениеПора делитьсяВообще-то почти все придерживаются одного мнения: много лет наемные работники не требовали слишком многого, и теперь настала их очередь получить свою долю от подъема экономики – пора ощутимо повысить плату за труд. Но слишком больших надежд большинство из ныне работающих не питают. Маркус Деттмер, Дитмар ХавранекВ таком одиночестве глашатаи осмотрительности из лагеря предпринимателей оказывались редко.