Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
326731 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………….3
1 Психологические феномены, проявляющиеся в процессе интервьюирования кандидата на должность………………………………..6
1.1 История появления рекрутинга и рекрутмента…………………..6
1.2 Интервью как один из приемов для оценки качеств претендента
1.3 Психология поведения кандидата и интервьюера…………..14
2 Эмпирическое исследование стрессового состояния во время проведения интервью для оценки качеств претендента…………………19
2.1 Стрессовое состояние личности и способы борьбы со стрессом……………………………………………………………………………...19
2.2 Организация и проведение психологического тестирования при отборе персонала………………………………………………………………...25
2.3 Результаты исследовательской деятельности…………………27
Заключение………………………………………………………….32
Библиографический список……………………………………………34
Приложение………………………………………………………….….36
Введение
Собеседование при приеме на работу. Стресс при собеседовании( тему можно переформулировать)
Фрагмент работы для ознакомления
Методы исследования:
- анализ теоретической и методической литературы по теме;
- эмпирическое исследование;
- метод количественной и качественной обработки полученных данных.
В качестве методик исследования нами были взяты:
- методика личностного дифференциала «Какова ваша самооценка» в модификации Л.П. Пономаренко;
- интервью по отбору персонала;
методика речевого содержания Л. Готшалка и Г. Глезера.
Эмпирическая база исследования. Исследование проводилось в октябре 2010 года. В исследовании приняли участие мужчины и женщины в возрасте от 25 до 35 лет, разного социального статуса и профессий. Всего в исследовании приняло участие 25 человек. Из них 15 человек составили женскую часть выборки исследования и 10 человек – мужскую часть выборки.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных исследователей по проблеме подбора персонала и проявления феномена стресса во время собеседования (интервью). Среди зарубежных авторов этой проблемой занимались: А.А. Реан, Д. Майерс, Х. Ремшмидт, Д.К. Джером. В отечественной науке это направление развивали: Л.Д. Столяренко, А.Г. Маклаков, В.М. Семенов, С. Беляев, Т.Долякова.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.
Заключение
Список литературы
1. Беляев, С. Собеседование – это экзамен: Сборник статей Работа Карьера [Текст] / С. Беляев. – М., 2007. – 58с.
2. Джером, Д.К. Проблемы оценки персонала: Сборник Ещё праздные мысли [Текст] / Д.К. Джером. – М.: Перспектива, 2008. – 270с.
3. Долякова, Т. Психология и бизнес [Текст] / Т. Долякова. – Консультант, 2005. - № 6.
4. Кижаев-Смык, Л.А. Психология стресса [Текст] / Л.А. Кинжаев-Смык. – М.: Наука, 1996. – 272с.
5. Маклаков, А.Г. Общая психология: Учебник для вузов [Текст] / А.Г. Маклаков. – СПб.: Питер, 2007. – 583с.
6. Майерс, Д. Социальная психология [Текст] / Д. Майерс. – СПб.: Питер, 2004. – 794с.
7. Потемкина, О.Ф. Психологические тесты: Практическая психология [Тесты] / О.Ф. Потемкина, Е.В. Потемкина. – М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2005. – 320с.
8. Правила профессионального рекрутинга: Международные компании России / [Электронный ресурс]. – 2009. – www.petro-stivul/net/viet/ (Проверено 24.11.2010).
9. Ратникова, М. Виды интервью для оценки соискателя: автореф. диссер. канд. психологических наук / М. Ратникова. – М., 2009. – 129с.
10. Рогоа, Е.И. Эмоции и воля [Текст] / Е.И. Рогоа. – М., 2000. – 240с.
11. Селье, Г. Как противостоять стрессу: Стресс без болезней [Текст] / Сборник статей под редакцией Л.М. Поповой, И.В. Соколова. – СПб, 1999. – 384с.
12. Семенов, В.М. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.М. Семенов. – СПб.: Питер, 2008. – 416с.
13. Столяренко, Л.Д. Основы психологии: Для студентов вузов [Текст] / Л.Д. Столяренко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 736с.
14. Юкаева, В.С. Управленческие решения: Учебное пособие для вузов [Текст] / В.С. Юкаева. – М.: Изд. дом Дашков и К, 2008. – 292с.
15. Яковлев, А. Собеседование при приеме на работу: Кадры делового мира [Электронный ресурс]. – www.Psychologov.net/viet (Проверено 24.11.2010).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485