Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
326133 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
55
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Анализ и оценка хозяйственной деятельности предприятия
1.1. Комплексная оценка хозяйственной деятельности компании
1.2. Анализ системы внутреннего контроля
1.3. Общая оценка системы безопасности на предприятии и пути ее возможной модернизации
2. Проект внедрения на предприятии системы ОИП (опроса с использованием полиграфа)
2.1. Правовые основы внедрения проекта
2.2. Технические и организационные аспекты
2.2.1. Технико-организационное планирование
2.2.2. Методические аспекты реализации проекта
2.3. Инвестиционные затраты по реализации проекта
3. Обоснование эффективности реализации проекта
3.1. Экономическое обоснование эффективности внедрения проекта
3.2. Другие системы оценки проекта
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Психофизиологические исследования с помощью полиграфа как элемент системы обеспечения безопасности фирмы.
Фрагмент работы для ознакомления
2) Анализ системы внутреннего контроля предприятия.
3) Проведение оценки системы безопасности на предприятии и пути ее возможной модернизации.
4) Разработка проекта внедрения на предприятии системы ОИП (опроса с использованием полиграфа)
5) Обоснование эффективности реализации проекта.
Объект исследования – хозяйственная деятельность ООО «ВЕК ПЛЮС» как обособленного субъекта экономической жизни рыночных отношений.
Предметом исследования в данной работе является безопасность компании ООО «ВЕК ПЛЮС».
Заключение
Политика включения полиграфолога в систему обеспечения безопасности предприятия — это общие ориентиры для действий и принятия решений, которые облегчают достижение необходимого уровня надежности и лояльности персонала, и предотвращения различного рода угроз либо минимизации ихпоследствий.
Эффективность применения проверок на полиграфе достаточно высока (на протяжении десятилетий этот метод в кадровых целях используют Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности и другие федеральные ведомства США). Р.Никсон, сказал: «Я не знаю, как работает полиграф,но знаю, что люди его боятся, как черт ладана» (22).
В данной работе мы рассмотрели правовые аспекты использования опросов с помощью полиграфа (детектора лжи) и пришли к выводу, что все же необходим закон о применении данного вида исследований и хотя законодательство России не запрещает использование детектора лжи, все же правовая информация носит разрозненный характер.
На примере ООО «ВЕК ПЛЮС» мы постарались привести модель проекта по внедрению системы ОИП (опросов с использованием полиграфа). Данный проект обоснован тем, что на предприятии прослеживаются негативные тенденции в системе кадрового обеспечения: текучесть, конфликты, злоупотребления, хищения, нарушение трудовой дисциплины.
В связи с этим произошло увеличение расходов, дисбаланс в функциональных обязанностях трудового коллектива. На предприятии отсутствует служба безопасности, как отдельное подразделение. Нами предложено на начальном этапе становления данной службы организовать кабинет из двух специалистов по реализации системы ОИП.
Список литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря1993 г.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с последующими дополнениями и изменениями).
4. Инструкция МБ по СПФИ «О порядке проведения оперативно-розыскного мероприятия – в виде специального психологического исследования Федеральных органах налоговой полиции» № 4196, от 10 февраля 2003 г.
5. Актуальные проблемы специальных психофизиологических исследований и перспективы их использования в борьбе с преступностью и подборе кадров. Материалы VII Международной научно-практической конференции. – Краснодар: КУБ ГТУ, 2006. - 178 с.
6. Белюшина О.В., Ладченко А.Г. Полиграф в сфере бизнеса.– М.: НОУ ШО «Баярд», 2004. - 120 с.
7. Варламов В.А. Детектор лжи. 2-е изд. – М.: ПЕР СЭ Пресс, 2004. – 352 с.
8. Харин Ю.Л. Детектор лжи: как это делается. – М.: Эксмо, 2006. - 352 с.
9. Чечевицына Л.Н. // Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб-ник. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – с.6.
10. Универсальный учебный экономический словарь // Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2006 г. – 350 с.
11. Власова Н.М. Использование полиграфа для повышения эффективности в управлении компанией. / Журнал "Вестник полиграфолога", 2008 г., № 5.
12. А. Дрокин. Управляя рисками // "Консультант", N 21, ноябрь 2008 г. с.26
13. Холодный Ю. И. Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами. / Журнал «ПОЛИТИКА. Власть. Безопасность. Бизнес». № 72. июнь, 2005 г. С. 6-13.
14. Устав ООО «ВЕК ПЛЮС».
15. Табель учета рабочего времени ООО «ВЕК ПЛЮС»
16. Штатное расписание ООО «ВЕК ПЛЮС».
17. Форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников» ООО «ВЕК ПЛЮС».
18. Полиграф тест / [Электронный документ]: http://www.poligraftest.ru/ceny/
19. ООО НПП "Психотехнологии и безопасность" / [Электронный документ]: http://psihoteh.ru/
20. Психофизиологическое тестирование. Омега Консалтинг / [Электронный документ]: http://poligraf.by/test_pf.htm
21. Международный форум технологии безопасности / http://www.tbforum.ru/ [Электронный документ].
22. Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия // Мультимедиа. ООО «Ки-рилл и Мефодий». М.: 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447