Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
326020 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1.Теоретические аспекты организационной культуры и имиджа в международном поведении
1.1.Сущность и характеристики организационной культуры
1.2.Роль имиджа организации в международном поведении
2.Анализ имиджа и корпоративной культуры компании «Хенкель»
2.1.Особенности деятельности и имиджа компании «Хенкель»
2.2.Корпоративная культура компании «Хенкель»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Имидж и культура организации в сфере международного поведения.
Фрагмент работы для ознакомления
-определить сущность имиджа;
-рассмотреть составляющие имиджа;
-рассмотреть составляющие фирменного стиля организации как части ее имиджа;
-определить роль корпоративной культуры и имиджа в международном поведении;
-рассмотреть на примере международной компании «Хенкель» особенности формирования корпоративной культуры и имиджа.
Работа состоит из введения, теоретической и практической частей, заключения и списка использованной литературы. Теоретическая часть посвящена рассмотрению тех или иных аспектов изучаемой проблемы и определению роли корпоративной культуры и имиджа в международном поведении, а практическая – анализу корпоративной культуры и имиджа международной компании «Хенкель».
Информационной базой исследования являются нормативно-правовые акты, учебная литература, монографии, периодические издания и ресурсы всемирной сети Интернет.
Заключение
Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы.
Организационная культура важна не только для персонала организации, но и для всех контрагентов, взаимодействующих с ней. В связи с расширением деятельности роль корпоративной культуры имеет тенденцию к возрастанию.
Особенно корпоративная культура при выходе на международные рынки, так как в данном случае неэкономические показатели, к которым она относится, выходят на первый план по сравнению с экономическими.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент: Учеб. пособие. — М.: Инфра-М, 2009. – 346с.
2.Васильев Ю.П. Управление развитием производства: опыт США. — М.: Юнити, 2008. – 654с.
3.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. Т. 1—2. — М.: Дело, 2008. – 788с.
4.Грачев М.В. Суперкадры: управление и международные корпорации. — М.: Дело, 2009. – 344с.
5.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персо¬нальный менеджмент. — СПб.: Нева, 2008. – 456с.
6.Карташова Л.В., Николаева Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное пове¬дение: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 452с.
7.Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управ¬ленческих решений. – М.: Инфра-М, 2009. – 568с.
8.Лэнд П. Менеджмент — искусство управлять. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 678с.
9.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. – 898с.
10.Организационные структуры управления производством / Под общ. ред. Б.З. Мильнера — М.: Юнити, 2009. – 878с.
11.Роджерс Ф. Дж. IBM. Взгляд изнутри: человек — фирма — маркетинг .- Киров: АЭС, 2009. – 666с.
12.Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. Менеджмент организа-ции: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 566с.
13.Рыжов А.А. Особенности национальной культуры. – М.: ЭКСПО, 2009г.- 566с.
14.Фадеев И.С. Национальная экономика. – СПб: Нева, 2009г. – 876с.
15.Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Уч.-методич. пособие. — М.: Интер-синтез, 2009. – 234с.
16.Цацулин И.Т. Международный бизес. – СПб: Питер, 2009. – 456с.
17.Хачатуров С.Е. Организация производственных систем (теоретическое осно¬вание организационной науки). — Тула: Шар, 2008. – 244с.
18.Храмов Р.Д. Национальная психология. – Киров: АЭС, 2008. – 124с.
19.Черницын С.Л. Основы международного бизнеса. – М.: Инфра-М, 2009. – 568с.
20.Яковлев В.В. Национальная психология. – М.: Дело, 2009. – 342с.
21.www.henkel.com.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00421