Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
325986 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Взаимосвязь персонала и бизнес-показателей компании
2.Закономерности управления персоналом
3.Принципы управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Закономерности и принципы управления персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
- принципы управления персоналом организации и другие аспекты, необходимые для наиболее полного раскрытия главного вопроса данной курсовой работы.
В данном реферате объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе профессиональной деятельности. Предметом исследования является анализ основополагающих принципов и закономерностей в сфере управления в рамках данной деятельности. Методология исследования включает в себя диалектический, сравнительный, системный, аналитический и другие научные методы познания.
В свою очередь, это обуславливает структурное строение работы. Оно подчинено логике исполнения выбранной темы и представлено следующим образом: работа будет состоять из трех глав, каждая из которых подробно осветит вопрос, которому она посвящена.
В ходе выполнения этой работы будут использованы различные источники, перечисленные при окончании данной работы. Изложенные материалы базируются на российской нормативно - правовой базе, действующей в настоящее время. Также по окончанию работы будут сделаны определенные обобщающие выводы.
Заключение
Данная работа была посвящена теме «Закономерности и принципы управления персоналом». Она осветила следующие вопросы, связанные с раскрытием данной темы:
- персонал и его тесная взаимосвязь с успешностью хозяйствующего субъекта;
- суть управления персоналом;
- задачи, стоящие перед специалистами по управлению персоналом;
- существующие закономерности в системе управления персоналом;
- принципы управления персоналом организации и другие аспекты, необходимые для наиболее полного раскрытия главного вопроса данной курсовой работы.
В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать следующие определенные выводы:
Список литературы
1)Адамс Б. Эффективное управление персоналом. – М.: АСТ, 2006. 370с.
2)Адизес И.К. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 264с.
3)Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2007. 320с.
4)Гармашев А.А., Захаров В.М. организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 2006.
5)Евтихов А.В. Психология управления персоналом. – СПб: Речь, 2010. 319с.
6)Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал (словарь определений и понятий). – М.: Экзамен, 2008.
7)Кафидов В. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2009. 240с.
8)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М: Инфра-М, 2002.
9)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007.
10)Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу: практические рекомендации. – СПб: Питер, 2008. 368с.
11)Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Боргес, 2008. 190с.
12)Стаут Л. Управление персоналом. – М.: Добрая книга, 2007. 536с.
13)Управление персоналом: энциклопедия. – М.: Инфра-М, 2009.
14)Шебанова А. Вы поступаете на работу. - М., Радуга, 2006.
15)Эффективная организация. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 192с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0042