Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
325981 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретическая часть
1.1. Определение мотивации и стимулирования труда персонала
1.2. Основные виды мотивации
1.3. Особенности мотивационного механизма трудовой деятельности
1.4. Нормативно-правовые основы регулирования мотивации и стимулирования труда персонала
2. Аналитическая часть
2.1. Комплексный анализ деятельности СПб ГУП Ленинградский зоопарк
2.1.1. Общая характеристика организации
2.1.2. Анализ организационной структуры управления организацией
2.1.3. Анализ основных организационно-экономических характеристик организации
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала СПб ГУП Ленинградский зоопарк
3. Проектная часть
3.1. Цели организации по совершенствованию мотивации и стимулирования труда персонала
3.2. Основные мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда персонала
4. Экономическая часть
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложения
Введение
Анализ и совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала на примере СПб ГУП Ленинградский зоопарк
Фрагмент работы для ознакомления
- провести комплексный анализ деятельности СПб ГУП Ленинградский зоопарк;
- проанализировать систему мотивации и стимулирования труда персонала СПб ГУП Ленинградский зоопарк;
- определить цели организации по совершенствованию мотивации и стимулирования труда персонала;
- разработать основные мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда персонала;
- дать экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.
При выполнении дипломного проекта использовались методы: изучения, анализа, обобщения, учебной, научной литературы по теме, периодических изданий, ресурсов глобальной сети Интернет, расчетно-аналитический метод.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, подведем основные итоги проделанной работы.
Во-первых, определено, что заработная плата является основной формой экономического стимулирования труда, представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы, и выполняет основную функцию стимулирования работников к эффективному труду.
Существуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная. Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и так далее, и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ
2.Андреев В.Н. Основы менеджмента предприятия. Информация и коммуникация: учебное пособие. – СПб., 2006. – 96 с.
3.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М., 2003. – 704 с.
4.Ансофф И. Стратегическое управление. – М., 2000. – 163 с.
5.Аширов Д.А. Управление персоналом. – М., 2005. – 432 с.
6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М., 2005. – 224 с.
7.Басовский Л.Е. Менеджмент. – М., 2004. – 216 с.
8.Веснин В. Менеджмент для всех. – М., 2003. – 218 с.
9.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. – М., 2003. – 186 с.
10.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004 – 273 с.
11.Герчикова И. Менеджмент. – М., 2003 – 194 с.
12.Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. – Ростов н/Д, 2004. – 352 с.
13.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. – М., 2004 – 89 с.
14.Друкер П. Труд и управление в современном мире. – М. 2003. – 130 с.
15.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. – СПб., 2003 – 75 с.
16.Йеннекенс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика // Пер. с нидерланд. – Мн, 2003. – 315 с.
17.Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. – М., 2003. – 120 с.
18.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. – М., 2004 – 184 с.
19.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Мн., 2002. – 336 с.
20.Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2004. – №3 – С. 36-39.
21.Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2004. – №6 – С. 41-44.
22.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М., 2006. – 304 с.
23.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М., 2002 – 232 с.
24.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. – Барнаул, 2003 – 229 с.
25.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2004. – № 1. – С. 38-41.
26.Коротков Э. Концепция менеджмента. – М., 2004 – 185 с.
27.Кохно П. и др. Менеджмент. – М., 2003 – 312 с.
28.Ладанов И. Практический менеджмент. – М., 2002. – 157 с.
29.Лукичева Л.И. Менеджмент. – М., 2005. – 360с.
30.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. – 463 с.
31.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. – Казань, 2001. – 127 с.
32.Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. – 2000. – С. 25-27.
33.Остапенко Ю. М. Экономика труда. – М., 2007. – 272 с.
34.Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М., 2005. – 320 с.
35.Тейлор Ф. Менеджмент. – М., 2003. – 348 с.
36.Тохарская Н. М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. – Иркутск, 2002. – 255с.
37.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. – М., 2004. – 134с.
38.Шапиро С. А. Мотивация. – М.:, 2008. – 224 с.
39.Экономика труда / Е. А. Егорова, О. В. Кучмаева. – М., 2008. – 80 с.
40.Типы трудовой мотивации (Тест Герчикова). Режим доступа: http://www.galla.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486