Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
325618 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
96
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
1.1. Понятие аттестации, методы оценки персонала
1.2. Формы и методы аттестации персонала предприятия
1.3. Механизмы и этапы проведения аттестации на предприятии
1.4. Карьерный рост как способ мотивации
Глава 2. Аттестация на примере Venture Investments & Yield Management LLP (VIYM)
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Анализ процесса обучения и развития персонала
2.3.Анализ организации процесса аттестации
2.4. Работа с резервом
Глава 3. Разработка предложение и рекомендаций по построению эффективной системы аттестации персонала в Venture Investments & Yield Management LLP (VIYM)
3.1. Построение эффективной системы обучения и аттестации
3.2. Совершенствование методов проведения оценки и аттестации персонала
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста.
Фрагмент работы для ознакомления
Причем результаты труда часто становятся очевидными не сразу, а только по истечении определенного периода времени, иногда достаточно продолжительного. Но, тем не менее, в аттестации предоставляются все сведения о работе сотрудника за прошедший период и делаются выводы об эффективности и результативности его труда.
Многие руководители современных предприятий уже пришли к выводу, что без проведения аттестации и объективной оценки сотрудников по всем параметрам не добиться стабильной работы и в конечном итоге положительных результатов, как деятельности предприятия, так и каждого из сотрудников. Следовательно, в проведении объективной оценки и аттестации должны быть заинтересованы все: как выше стоящие руководители, так и руководители среднего звена и специалисты.
На основании проведенногоисследования были разработаны мероприятия по совершенствованию системы аттестации и оценки персонала и повышения его квалификации.
Особо была отмечена необходимость повышения мотивации персонала Venture Investments & Yield Management LLP (VIYM). Была разработана анкета для определения мотивационного типа сотрудника, на основе, которой кадровая служба Venture Investments & Yield Management LLP (VIYM) сможет создать оптимальные условия для сотрудника и повышения его производительности.
Кроме того, были представлены рекомендации по повышению квалификации управленческого звена Venture Investments & Yield Management LLP (VIYM):
- значение аттестации может быть рассмотрено на двух уровнях - управления организационным развитием и развития персонала;
- на уровне управления организационным развитием аттестация позволяет получать информацию о реальном состоянии квалификации и корпоративной культуры предприятия в целом, отдельного подразделения, работника и сравнивать их с эталоном;
- на уровне развития персонала аттестация предоставляет подразделению и каждому отдельному работнику конструктивную обратную связь, мотивирующую на профессиональный рост внутри предприятия;
- оценки, полученные в процессе аттестации, должны способствовать планированию развития (карьеры) каждого отдельного сотрудника и подразделения в целом.
Подводя итоги, хотелось бы вновь остановиться на некоторых аспектах процесса оценки персонала.
Эффективная оценка персонала играет большую роль в управлении им, являясь основой ряда важных кадровых процедур. Информация, полученная с помощью оценочных процедур, существенно расширяется и качественно обогащает базу данных по персоналу и позволяет осуществлять так называемый мониторинг состояния персонала. Его задача – обеспечение оперативного доступа руководителей к информации о структурном подразделении, персонале.
Таким образом, проблема эффективного управления персоналом тесно взаимосвязана с использованием всего спектра существующих способов оценки персонала, а также с управленческой компетентностью руководителей и работников служб персонала. Получение качественной информации о состоянии персонала с помощью оценочных технологий, оперативное использование и принятие на этой основе управленческих решений – уже не далекое будущее, это становится реальностью сегодняшнего дня.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. - №237.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон N 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - №256.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Федеральный закон от 30 ноября 1994 года // СЗ РФ. – 2001.- №49 - Ст. 4552.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
5. Авдохин А.В. Некоторые аспекты аттестации рабочих мест и обязательных медицинских осмотров, связанных с работой на компьютере // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. -2010. -N 6
6. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. – 2003. - № 10. – с. 15.
7. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону, 2005. – 448с.
8. Аттестация рабочих мест по условиям труда // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. – 2010. - N 6
9. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала // Кадры предприятия. – 2005. - №7. – с. 15.
10. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2005. – 150 с.
11. Борисов А.Ф. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом. – 2005. - №4. – с. 21.
12. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 344 с.
13. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: "Проспект", 2009.-602с.
14. Варенова А.В. Рабочие места. Аттестуем правильно //Руководитель строительной организации. -2010. - N 1.
15. Варенова А.В. Типичные ошибки при проведении аттестации рабочих мест// Руководитель строительной организации. -2010. - N 4
16. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2005. – 480 с.
17. Виговский Е.В. Правила по охране труда. Аттестация рабочих мест // Трудовое право. – 2009. -N 6
18. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. – М.: БИНОМ, 2007 – 625 с.
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2008. – 365 с.
20. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М., 2009. – 541 с.
21. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 345 с.
22. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2009. – 700 с.
23. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М., 2005. – 247с.
24. Горловская Т. Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению // Трудовое право. – 2009. - N 9.
25. Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. - М.: Юрайт, 2008. – 425 с.
26. Джабазян Е.Л. Проводим аттестацию рабочих мест // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. -2008. -N 9
27. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 48 с.
28. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2006. – 365 с.
29. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 522 с.
30. Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. -184 с.
31. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. – 2007. - № 12. – с. 23
32. Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. - М.: "АйСи Групп", 2010.-561с.
Список литературы
"1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Россий-ская газета. – 1993. - №237.
2.Кодекс Российской Федерации об административных правона-рушениях: Федеральный закон N 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Россий-ская газета. - 2001. - №256.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Феде-ральный закон от 30 ноября 1994 года // СЗ РФ. – 2001.- №49 - Ст. 4552.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
5.Авдохин А.В. Некоторые аспекты аттестации рабочих мест и обязательных медицинских осмотров, связанных с работой на компьютере // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. -2010. -N 6
6.Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Чело-век и труд.– 2003. - № 10. – С.15-18.
7.Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону, 2005. – 448с.
8.Аттестация рабочих мест по условиям труда // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. – 2010. - N 6.-С.4-7.
9.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала // Кад-ры предприятия. – 2005. - №7. – с. 15.
10.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Эко-номика, 2005. – 150 с.
11.Борисов А.Ф. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом. – 2005. - №4. – С. 21.
12.Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 344 с.
13.Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: «Проспект», 2009.-602с.
14.Варенова А.В. Правовое регулирование аттестации персонала организации // Руководитель автономного учреждения. -2010.- N 1. -С. 53 - 62.
15.Варенова А.В. Рабочие места. Аттестуем правильно //Руководитель строительной организации. -2010. - N 1.-С.11-13.
16.Варенова А.В. Типичные ошибки при проведении аттестации рабочих мест// Руководитель строительной организации. -2010. - N 4.-С.4=7.
17.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт междуна-родного права и экономики им. Грибоедова, 2005. – 480 с.
18. Веснин В.Р. Управление персоналом. - М.: ТК Велби, 2008.-740с.
19.Виговский Е.В. Правила по охране труда. Аттестация рабочих мест // Трудовое право. – 2009. -N 6.-С.16-19.
20.Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. – М.: БИ-НОМ, 2007 – 625 с.
21.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2008. – 365 с.
22.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М., 2009. – 541 с.
23.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 345 с.
24.Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2009. – 700 с.
25.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руково-дство для высшего управленческого персонала. - М., 2005. – 247с.
26.Горловская Т. Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению // Трудовое право. – 2009. - N 9.
27.Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. - М.: Юрайт, 2008. – 425 с.
28.Гулидов П.В. Учиться, учиться и учиться, или Повышение ква-лификации работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2008. -N 11. –С.9-12.
29.Гущина И. Производственное обучение и повышение разряда // Кадровик. Кадровое делопроизводство.- 2009. -N 11.- С. 32 - 51.
30.Джабазян Е.Л. Проводим аттестацию рабочих мест // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. -2008. -N 9.-С.6-10.
31.Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 48 с.
32.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персона-лом. М.: ПРИОР, 2006. – 365 с.
33.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 522 с.
34.Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. -184 с.
35.Зуденкова Е. Аттестация со знаком ""плюс"" // Практическая бухгалтерия. -2010.- N 6.- С. 24 - 33.
36.Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. – 2007. - № 12. – С. 23-26.
37.Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформ-ления на все случаи жизни. - М.: «АйСи Групп», 2010.-561с.
38.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 304 с.
39.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.- 1104 с.
40.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп. - М.: Изда-тельство «Юрайт», 2010.- 691с.
41.Коннова А. Внедряем аттестацию // Кадровик. Кадровое дело-производство. -2010. -N 2.- С. 32 - 39.
42.Косульникова М.Л. Аттестация рабочих мест по новым прави-лам // Зарплата. -2009. -N 2.
43.Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об охране труда. - Система ГАРАНТ, 2010. -495с.
44.Круглова М. Методики оценки: сравнительный анализ // Кад-ровая служба и управление персоналом предприятия.- 2010. -N 7. -С. 66 - 76.
45.Кузнецов Д. Правовые аспекты внешнего обучения персонала // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2010.- N 5.- С. 57 – 64
46.Кузнецова А.В., Беспалов М.В. Охрана труда. -М.: ГроссМе-диа, РОСБУХ, 2011. -128 с.
47.Лукьяненко А.Б. Альтернативные методы оценки персонала // Руководитель бюджетной организации. -2010. -N 1. -С. 30 - 36.
48.Лукьяненко А.Б. Аттестация как один из методов оценки пер-сонала в организации // Руководитель бюджетной организации.- 2010. -N 1. -С. 22 - 29.
49.Менеджмент: итоговая аттестация студентов, преддипломная практика и дипломное проектирование/Под ред. Короткова Э.М., Резника С.Д. – М.: Инфра-М, 2007. – 351с.
50.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. -М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – 648с.
51.Носырева И.Г. Современные формы и методы обучения персо-нала // Управление развитием персонала. – 2006. – № 01. – С. 2-13.
52.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 акту-альных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммента-рии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Из-дательство «Юрайт», 2010- 599с.
53.Основы управления персоналом. / под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2009. – 328 с.
54.Погодина Г. Оцениваем персонал по правилам: Положение об аттестации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2010.- N 8. -С. 72 - 78.
55.Погодина И. Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам // Вопросы трудового права. -2010. -N 7. –С.17-21.
56.Погодина И. Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам: практические вопросы // Кадровик. Трудовое право для кад-ровика.- 2010.- N 4.- С. 32 - 38.
57.Полятков С.С. Аттестация рабочих мест: последствия для ра-ботодателя // Зарплата. -2009 .- N 3.-С.16-18.
58.Пчелинцева Н.Б. Техника нематериальной мотивации // Руко-водитель строительной организации.- 2010.- N 4.- С. 51 - 59.
59.Сергеева О.Ю. Аттестация персонала // Зарплата. - 2007. - N 11.-С.11-16.
60.Сотникова С.И. Управление карьерой. М.: ИНФРА-М., 2001.-401с.
61.Спивак В.А. Управление персоналом. - М.: Эксмо, 2009.-378с.
62.Справочник кадровика: полное практическое руководство / под редакцией Ф.Н. Филиной. - (7 изд., перераб. и доп.). - М.: ИД «ГроссМе-диа»: РОСБУХ, 2011.-702с.
63. Справочник карьериста. М.: Бизнес Ньюс Медиа, 2008.- 541с.
64.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2007. – 384 с.
65.Тихенький В.Г. Карьерные горки, или Как и кто может (и дол-жен) помочь сделать карьеру? // Управление персоналом. -2010.- N 16.- С. 13 - 17.
66.Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.- 64 с.
67.Управление персоналом в условиях социальной рыночной эко-номики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М., 2008. - 321с.
68.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Ки-банова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 296 с.
69.Филина Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. -М.: ГроссМе-диа Ферлаг, РОСБУХ, 2009. -556 с.
70.Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодатель-ства для отдельных категорий граждан. - М.: ЗАО «Юстицинформ», 2010.-321с.
71.Чочуа Г.Г. Актуальные правовые проблемы аттестации работ-ников и возможности их разрешения // Трудовое право в России и за рубе-жом. -2010. -N 1. -С. 38 - 41.
72.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организа-ции. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. – 384 с.
73.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма-ИНФРА-М, 2009. – 398 с.
74.Щербаков В.И. Аттестация рабочих мест как основной элемент системы оценки и управления рисками // Охрана труда и техника безопас-ности на промышленных предприятиях. – 2010. -N 6
75.Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях: Практиче-ское пособие. М.: Финпресс, 2009.- 144 с.
76.Энциклопедия Карьера: ежегодный справочник по карьере и трудоустройству / В. Старченко, С. Захарова. - М.: РТВ-Медиа, 2008.-613с.
77.Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. -2009. -N 11.-С.11-14.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00451