Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
325274 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Ценностные ориентации личности
2.Мотивационная сфера сотрудников на производстве
3.Различные виды поведения личности на производстве
Заключение
Список литературы
Введение
Личность сотрудника на производстве
Фрагмент работы для ознакомления
Эта тема была разработана такими известными психологами в отечественной психологии как: Б.Г. Ананьевым, К.А. Абульхановой, Д.И. Фельдштейном, А.Н. Леонтьевым, А.В. Петровским, К.К. Платоновом и многими другими. В зарубежной психологии данный вопрос изучали с различных точек зрения: Э. Холл и З. Фрейд занимались биогенетическим подходом к изучению личности; Э. Торндайк и Б. Скиннер предложили социогенетический подход, Э. Эриксон – психогенетический подход, Э. Шпангер и А. Маслоу – разработали теорию персонологической ориентации.
Не смотря на многообразие подходов к изучению особенностей личности на производстве, единого мнения по данному вопросу на данный момент не сформировано. Это и определяет актуальность данной темы.
Объектом исследования является человек как индивид, личность и профессионал.
Предметом исследования являются личностные особенности сотрудников на производстве.
Цель исследования – изучить личностные особенности сотрудников на производстве.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть ценностные ориентации личности.
2. Изучить особенности мотивационной сферы сотрудников на производстве.
Список литературы
Список литературы
1.Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. – СПб.: Изд-во ЛГУ, 1999. – 125с.
2.Анциферова П.И. К психологии личности как развивающейся системы. // Психология формирования и развития личности. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 248с.
3.Асмолов А.Г. Психология личности. – М.: Норма-ИНФО, 1999. – 609с.
4.Гоштаутас А. Методика М. Рокича для выявления ценностных ориентации. // Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. - СПб.: Питер, 1999. – 265с.
5.Дундарь М.А. Психодиагностические методики для изучения мотивации человека. // Менеджер по персоналу. – 2006. – №6. – С.50-57.
6.Мяснищев В.Н. Личность и неврозы. – М.: Феникс, 2005. – 426с.
7.Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Педагогика, 1999. – 365с.
8.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2006. – 224с.
9.Смирнов Л.М. Анализ опыта разработки экспериментальных методов изучения ценностей. // Психол. журнал. – 1996. – Т. 17. – № 1.
10.Хлебников Д. Применение "пирамиды Маслоу" при проектировании системы мотивации. // Новый персонал. – 2004. – №3. – С.10-16.
11.Цукерман Г.А., Мастеров Б.М. Психология саморазвития. – М.: Интер-пракс, 1995. – 287с.
12.Человек и его работа. Социологическое исследование. / Под ред. А.Г. Здравомыслова. – М.: Наука, 1997. – 392с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00996