Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
325231 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1 Формирование и управление персоналом на предприятии
1.1Сущность, основные понятия и цели управления персоналом
1.2. HR-политика в условиях кризиса: азбука приема и увольнения
2. Управление персоналом в организации
2.1 Краткая характеристика компании «Автомир»
2.2. Управление персоналом в компании «Автомир»
Заключение
Список использованных источников
Введение
Управление персоналом прием и увольнение с работы (на примере какой-нибудь организации)
Фрагмент работы для ознакомления
2) изучить теоретические основы приема и увольнения персонала;
2) дать краткую характеристику организации;
3) рассмотреть систему управления и процесс приема и увольнения персонала в организации.
В работе использован широкий круг отечественной и зарубежной литературы по проблеме управления персоналом в организации.
При написании курсовой работы использовались труды отечественных авторов В. Р. Веснина, В. Кноринга, В.В. Адамчук, Г.Э. Слезенгер, А.Я. Кибанова и др.
В качестве информационно-статистической базы были использованы данные компании «Автомир» г. Санкт-Петербурга.
Заключение
В работе на примере компании «Автомир» г. Санкт-Петербурга рассмотрена система управления персоналом и проведен анализ приема и увольнения сотрудников.
Список литературы
"Список использованных источников
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2008.
2.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2007.
3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: ЮРИСТЪ, 2008.
4.Зайцев Г.Г .и др. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). - СПб.: Делком, 2007.
5.Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. - М.: ИНФРА – М, 2007.
6.Иванова Е. Обучение персонала: альтернативы нет. Элитный персонал. 2008. -№34.
7.Карнеги Э. Как завоевать друзей. М-.Эспо, 2003
8.Кий Т., Гречко А. Метод «360 градусов» - со всех сторон. - Справочник по управлению персоналом. - 2007. №1.
9.Кларин М. Корпоративный тренинг - инструмент развития управления, гл. из книги «Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг». Составители Л. Кроль, Е. Пуртова. -М.: Независимая фирма «Класс», 2009.
10.Кнорринг В. Искусство управления. - М: БЕК, 2007.
11.Колесникова Ю. И. Организационная структура: поймите меня правильно. - Деловое совершенство. - 2007. - №7.
12.Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления. Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 6.
13.Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами; 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 -М.:ИНФРА-М, 2006.
14.Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. - К.: Компас, 2009.
15.Никитина И.А. Человеческий капитал в системе управления персоналом. Актуальные проблемы управления персоналом. - СПб.: Делком, 2006.
16.Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. – Новосибирск: НГУ, 2008.
17.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). - М.: РЭА им. Плеханова, 2007.
18.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2007.
19.Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии. Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 1.
20.Симоненко С. Особенности рекруитмента в России. Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 6.
21.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007
22.Управление человеческими ресурсами / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007.
23.Ушакова Д. Антикризисное управление человеческими ресурсами. // Бизнес Ревью, 2009, № 1
24.Фосетт Р. Вовлечен - значит эффективен. - Деловое совершенство. - 2008. - №6.
25.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0059