Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
325095 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты приема и увольнения персонала
1.1 Привлечение кандидатов в организацию и прием на работу
1.2. Технологии увольнения работников
2. Анализ технологии приема и увольнения персонала в организации
2.1 Краткая характеристика Лефортовского ОСБ
2.2. Технология приема и увольнения в организации
Заключение
Список используемой литературы
Введение
"Управление персоналом. Прием и увольнение с работы" (из опыта раб. организации)
Фрагмент работы для ознакомления
- особенности кадровой политики.
Актуальность темы работы обусловлена ростом конкуренции на рынке труда и необходимостью комплексного подхода к решению проблемы совершенствования системы подбора персонала и его увольнения.
Цель курсовой работы – изучить и проанализировать технологию приема и увольнения персонала в Лефортовском ОСБ № 6901.
В соответствии с целями в работе были решены следующие задачи:
1) рассмотрены теоретические основы приема и увольнения персонала;
2) дана краткая характеристика исследуемой организации;
3) рассмотрены технологии приема и увольнения управления в организации.
Теоретической основой и информационной базой послужили труды российских и зарубежных экономистов по вопросам найма и увольнения персонала, а также законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Список литературы
"1.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учеб. пособие. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2008.
2.Грачев М.В. Суперкадры. – М.: Дело, 2003.
3.Дятлов В.А, Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие, под ред. А.Я. Кибанова. – М.: «Издательство ПРИОР», 2008.
4.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003
5.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2004.
6.Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебно – практическое пособие – М.: Финстатинформ, 2000.
7.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно – практическое пособие / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2000.
8.Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. – М.: Прогресс, 2007.
9.Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2008.
10.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА – М, НГАЭиУ: Новосибирск, 2008.
11.Тарасов В.К. Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров. – Л.: Машиностроение, 2009.
12.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2000.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446