Вход

Исследование проблем управления организацией

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 324622
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 35
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЛЕНЭНЕРГО»
1.1.История организации
1.2.Характеристика основной деятельности ОАО «Ленэнерго»
1.3.Система управления ОАО «Ленэнерго»
2.ФАКТОРЫ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ОАО «ЛЕНЭНЕРГО»
2.1.Потребители
2.2.Поставщики
2.3.Конкуренты
3.ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО "ЛЕНЭНЕРГО"
3.1. Установление основной проблемной зоны ОАО "Ленэнерго"
4.ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
5.ОСНОВНОЙ ЭТАП ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ
6.РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОАО "ЛЕНЭНЕРГО"
7.ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
8.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Исследование проблем управления организацией

Фрагмент работы для ознакомления

Объектом исследования является ОАО «Ленэнерго».
Предметом исследования является организационная культура организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организационная культура это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития.
Характеристика организационной культуры охватывает: индивидуальную автономность степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации; структуру взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямогоруководства и контроля; направление степень формирования целей и перспектив деятельности организации; интеграция степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности;
Организационная культура оказывает влияние на: управленческое обеспечение степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным; поддержку уровень помощи, оказываемой руководителями своим подчиненным; стимулирование степень зависимости вознаграждения от результатов труда; определение степени отождествления работников с организацией в целом; управление конфликтами степень разрешаемости конфликтов; управление рисками степень, до которой работники поощряются в инновациях и принятии на себя риска.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Виханский, О.С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс / О.С. Виханский. – М., 2006. – 654 с.
2.Луков, С. В. Специфика организационной культуры в современной России / С.В. Луков. - М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2005. - 150 с.
3.Пужаев, А.В. Управленческие решения: Учеб. пособие / А.В. Пужаев. - СПб.: СПбГИЭУ, 2005. – 138 с.
4.Мишин, В. М. Исследование систем управления: Учебник для вузов / В.М. Мишин. - 2-е изд. стереотип. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.
5.Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. — СПб.: Питер, 2002.
6.Питер Ф. Друкер Задачи менеджмента в XXI веке. - М.: Вильямс, 2003. – 272 с.
7.Минцберг, Г. Структура в кулаке / Г. Минцберг. - С-Пб., Питер, 2005
8.Минцберг, Г. и др. Стратегический процесс / Г. Минцберг. - С-Пб.: Питер, 2005.
9.Элбинг, Э. Менеджмент. Теория, практика и искусство управления / Э. Элбинг. – М., 2003.
10.Интернет ресурсы: http://www.lenenergo.ru
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00495
© Рефератбанк, 2002 - 2024