Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
324577 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Понятие мотивации, краткое описание основных методов мотивации и механизма мотивации
2. Основные теории мотивации
3. Теории мотивации и проблемы, связанные с мотивацией на предприятиях современной России
Заключение
Список литературы
Введение
Современные теории мотивации
Фрагмент работы для ознакомления
Качество менеджмента в большой степени подчинятся тому, насколько успешно осуществляется процесс мотивирования.
Несмотря на большое количество методов мотивации сотрудников организации, руководитель сам решает какими стимулами заитересовать каждого сотрудника и персонал организации в целом. Все это делается для того, чтобы организация смогла выжить в конкурентной борьбе на рынке.
Использование современных теорий мотивации персонала и на практике даёт понять, что не всегда материальные стимулы действуют эффективно. Определить, что именно побуждает максимально качественно выполнять работу довольно срочно. Однако владея современными технологиями мотивации, менеджер может в состоянии расширить свои возможности в привлечении сотрудника к выполнению задач, направленных на достижение целей компании.
Модели мотивации, которые существуют очень разные и по направленности, эффективности.
Список литературы
1.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - Издательство «Питер»,. – СПб, 2000 г.– 260 с.
2.Управление персоналом организации/Под ред. д.э.н. профессора А.Я. Кибанова. ИНФРА-М, 1999 г.
3.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник., М.: Издательство «Финпресс»,-2004 г., - 234 с.
4. Маслоу А. Мотивация и личность.- Издательство «Евроазия»,. – СПб, 1999г. – 345 с.
5.Прохоров А.П. Русская модель управления. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2002 г. – 364 с.
6.Сурков С.А. Закономерности мотивации персонала. — Управление персоналом, № 7, 2002.
7.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с
8.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 3-е изд., изм. И доп. – М.: Норма, -2003 г. -992 с.
9.Журнал «Управление персоналом», ИД «Управление персоналом», янаврь, -2009 г, №2
10.http://www/gennadj.pavlenko/name/best-you/how-problem - Как избавится от проблем и перестать их боятся
11.www/ippnou.ru/article.php?!darticle-004006 – Повышение конкурентоспособности страны требует инвестиций в человеческий капитал
12.www/ippnou.ru/article.php?!darticle-004007 – Хитрость в HR
13.Журнал «Кадры предприятия», апрель 2008 года, № 4.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463