Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
324378 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Система методов в управлении персоналом
1.1. Понятие и эволюция методов управления персоналом
1.2. Содержание социально-психологических методов управления
1.2.1. Социологические методы
1.2.2. Психологические методы
2. Характеристика деятельности и социально-психологических методов управления персоналом торговой сети «220 вольт»
2.1. Описание торговой сети «220 вольт»
2.2. Анализ особенностей социально-психологических методов в управлении персоналом компании
3. Рекомендации по корректировке социально-психологических методов в управлении персоналом торговой сети «220 вольт»
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Социально-психологические методы управления персоналом: теория и практика.
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом исследования является магазины торговой сети «220 вольт».
Предметом исследования является механизм реализации социально-психологических методов в торговой организации.
Заключение
На основании проведенного анализа и исследования можно сделать следующие выводы. Методы управления – способы воздействия управляющего субъекта на управляемый объект, руководителя на возглавляемый им коллектив.
Социально-психологические методы управления предназначены для воздействия на социально-психологические отношения между людьми. Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления. Речь идет о направлениях деятельности, методах, приемах, инструментах влияния на поведение людей в организациях, определяющих сферу компетенции современного руководителя.
Социально-психологические методы отражают социальную политику предприятия, определяющую взаимоотношения между работниками, микроклимат в коллективе. Они включают широкий круг проблем теории и практики управленческой деятельности:
Социально-психологические методы включают:
1) социальное планирование и социальную поддержку;
2) развитие потенциала коллектива, групп и работников;
3) формирование и поддержание благоприятной социально-психологической атмосферы в организации; формирование команд;
4) соучастие работников в принятии решений;
5) повышение качества трудовой жизни;
6) индивидуальный подход к работникам;
7) создание высокого уровня качества трудовой жизни.
Список литературы
"Список литературы
1.Бухалков М.И. Управление персоналом. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
3.Верхоробин В.И., Лелекова О.С. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. – 2008. – № 8.
4.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Бератор, 2006. – 168 с.
5.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд. – 2008. – № 8.
6.Егоршин А.П. Управление персоналом. – 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2008.
7.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2005.
8.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005.
9.Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 5.
10.Лукичева Л.И. Управление персоналом. – 2-е изд. – М.: ОМЕГА-Л, 2006.
11.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007.
12.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2006.
13.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009.
14.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб: Питер. 2006.
15.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2006.
16.Спивак В.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2009.
17.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007.
18.Управление персоналом организаций / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006.
19.Фатхутдинов Р.А. Новые методы управления персоналом // Управление персоналом. – 2006. – № 2.
20.Федосеев В.Н. Управление персоналом. – М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д Издательский центр МарТ, 2006.
21.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2006.
22.Управление персоналом // Режим электронного доступа: http://polbu.ru/personnel_management/ch06_all.html
23.«Деловой Петербург» № 65 (1897) от 14.04.2005 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482