Формы и системы оплаты труда в РФ.

Формы и системы оплаты труда в РФ.

- полный перечень всех работ (операций), входящих в общее аккордное задание;
- объемы работ (операций);
- общая стоимость выполнения всех работ (операций)
- общий размер оплаты за выполнение аккордного задания, определяемый путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание.
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки оклада.
Условия применения повременной оплаты труда:
высокий уровень квалификации и ответственности работников;
четко налаженные учет и контроль;
отработанная система установления сменных заданий на основе хронометражных наблюдений и статистических данных о работе оборудования;
высокий уровень исходных тарифных ставок (окладов), обеспечивающих материальную заинтересованность в высокопроизводительном труде;
ограниченное число рабочих мест;
возможность поддерживать устойчивую прибыльную работу предприятия на основе заключенных соглашений и договоров.
Повременная оплата труда широко распространена в ведущих странах Запада и составляет до 80% общего заработка.
Применяется повременная оплата труда там, где имеет место соблюдение хотя бы одного из перечисленных ниже условий:
- затраты по планированию и учету производства продукции очень высоки;
- количественный результат труда уже определен самим ходом трудового процесса;
- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
- качество работы важнее количества выпуска;
- работа является опасной;
- трудовая деятельность неоднородна по своему характеру и интенсивности.
Высокое развитие форм повременной оплаты труда требует проведения структурными подразделениями следующей работы:
- строго учета и контроля за фактически отработанным временем каждым работником;
- объективного присвоения тарифных разрядов (или окладов) рабочим в строгом соответствии с их квалификацией и учетом действительной сложности выполняемых работ;
- установления специалистам и служащим должностных окладов на основе анализа выполняемых должностных обязанностей и личных деловых качеств;
- разработки и правильного применения обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
- оптимальной организации труда на каждом рабочем месте, обеспечивающей эффективное использование рабочего времени.
Повременно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к тарифной сетке или к другому измерителю.
Простая повременная система оплаты труда – оплата труда, когда за основу берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена только за фактически отработанное время. По способу начисления зарплаты выделяют почасовую, поденную и помесячную системы.
При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду рабочего и количества отработанных им расчетный период часов.
При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического числа отработанных дней.