Типология персонала по мотивации

Содержание




ВВЕДЕНИЕ
1. ПОТРЕБНОСТИ, МОТИВАЦИОННЫЕ СОСТОЯНИЯ И МОТИВАЦИЯ
1.1. Определение мотивации
1.2. Мотивация персонала, основные теории мотивации персонала
1.3. Профессиональное самосознание и мотивация
2. АНАЛИЗ МЕТОДИК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТИПОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
2.1. Исследование мотивации персонала
2.2. Анкетирование для определения мотивации персонала
2.3. Методика Дж. Голланда по определению профессиональных типов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Типология персонала по мотивации

Цель: определение мотивации каждого сотрудника при осуществлении рабочей деятельности
При анкетировании использовался тест Дж. Голланда по определению типа личности

Дата проведения: 10.05.2010 г.
Анкета № 1
Департамент маркетинга и продаж
Должность: менеджер по рекламе
ФИО сотрудника: Коротков Илья Борисович
Тест
1. Б - интеллектуальный тип
2. Б - социальный тип
3. А - реалистический тип
4. Б - предприимчивый тип
5. Б - артистический тип
6. Б - социальный тип
7. А - интеллектуальный тип
8. Б - предприимчивый тип
9. Б - артистический тип
10. А - социальный тип
11. Б - предприимчивый тип
12. А - социальный тип
13. А - конвенциальный тип
14. Б - артистический тип
15. А - предприимчивый тип
16. Б- интеллектуальный тип
17. А - реалистический тип
18. А - реалистический тип
19. Б - артистический тип
20. А - интеллектуальный тип
21. Б - артистический тип
22. Б - конвенциальный тип
23. А - интеллектуальный тип
24. Б - артистический тип
25. А - социальный тип
26. А - социальный тип
27. Б - артистический тип
28. Б - предприимчивый тип
29. Б - артистический тип
30. Б - артистический тип
31. Б - интеллектуальный тип
32. Б - конвенциальный тип
33. Б - предприимчивый тип
34. Б - артистический тип
35. Б - предприимчивый тип
36. Б - социальный тип
37. А - интеллектуальный тип
38. А - социальный тип
39. Б - предприимчивый тип
40. Б - предприимчивый тип
41. Б - социальный тип
42. Б – артистический тип
Результат теста:
В данном сотруднике преобладает артистический тип (11 ответов) в сочетании с социальным и предприимчивым типами (по 9 ответов).
Мотивация к работе: реализация собственного «я»; потребность в самоуважении и реализации, потребность в признании заслуг и уважении, потребность в полномочиях власти.
Анкета № 2
Департамент маркетинга и продаж
Должность: PR-менеджер
ФИО сотрудника: Наталова Елена Георгиевна
1. Б – интел. 12. Б – арт. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. А – реал. 13. Б – предпр. 24. А – интел. 35. А – интел.
3. А – реал. 14. А – кон. 25. Б – кон. 36. А – интел.
4. Б – предпр. 15. А – предпр. 26. Б – соц. 37. А – интел.
5. Б – арт. 16. А – реал. 27. А – соц. 38. Б – кон.
6. А – интел. 17. А – реал. 28. А – кон. 39. А – соц.
7. А – интел. 18. Б – кон. 29. А – кон. 40. А – кон.
8. А – интел. 19. Б – арт. 30. А – предпр. 41. А – арт.
9. А – интел. 20. Б – соц. 31. А – реал. 42. Б – арт.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. А – реал.
11. А – соц. 22. А – интел. 33. А – реал.
Результат теста
В данном сотруднике преобладают черты интеллектуального типа (11 ответов). Также ему присущи особенности реалистического типа (8 ответов).
Мотивация к труду: потребность в достижении целей: вносить свой вклад в развитие организации, быть ответственным за подчиненных; потребность в уважении; потребность во власти.
Анкета № 3
Департамент маркетинга и продаж
Должность: дизайнер
ФИО сотрудника: Попов Владимир Иванович
1. А – реал. 12. А – соц. 23. Б – предпр. 34. А – реал.
2. А – реал. 13. А – кон. 24. А – интел. 35. А – интел.
3. А – реал. 14. А – кон. 25. А – соц. 36. А – интел.
4. А – реал. 15. Б – арт. 26. А – соц. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. Б – интел. 27. Б – арт. 38. А – соц.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. Б – предпр. 39. Б – предпр.
7. А – интел. 18. А – реал. 29. А – кон. 40. А – кон.
8. Б – предпр. 19. А – реал. 30. А – предпр. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. А – интел. 31. Б – интел. 42. А – кон.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. Б – кон.
11. Б – предпр. 22. А – интел. 33. А – реал.
Результат теста
В данном сотруднике сочетаются два типа: интеллектуальный (11 ответов) и реалистический (10 ответов).
Мотивация к труду: потребность в достижении целей: вносить свой вклад в развитие организации, быть ответственным за подчиненных; потребность в уважении; потребность во власти.
Анкета № 4
Департамент маркетинга и продаж
Должность: менеджер по продажам
ФИО сотрудника: Кузнецов Иван Петрович
1. Б. – интел. 12. А – соц. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. Б – соц. 13. Б – предпр. 24. Б – арт. 35. А – интел.
3. Б – кон. 14. А – кон. 25. А – соц. 36. Б – соц.
4. Б – предпр. 15. А – предпр. 26. А – соц. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. А – реал. 27. А – соц. 38. А – соц.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. Б – предпр. 39. А – соц.
7. А – интел. 18. А – реал. 29. А – кон. 40. Б – предпр.
8. А – интел. 19. А - реал. 30. Б – арт. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. Б – соц. 31. А – реал. 42. А – кон.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. Б – конв.
11. А – соц. 22. Б – кон. 33. Б – предпр.
Результат теста
Данный сотрудник - ярко выраженный социальный тип (13 ответов) Мотивация к труду: потребность психологического роста и развития, поиска своей идентификации и реализации своего потенциала.
Анкета № 5
Департамент маркетинга и продаж
Должность: менеджер по продажам
ФИО сотрудника: Калякин Александр Иванович
1. А – реал. 12. А – соц. 23. Б – предпр. 34. А – реал.
2. А – реал. 13. А – кон. 24. А – интел. 35. А – интел.
3. А – реал. 14. А – кон. 25. А – соц. 36. А – интел.
4. А – реал. 15. Б – арт. 26. А – соц. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. Б – интел. 27. Б – арт. 38. А – соц.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. Б – предпр. 39. Б – предпр.
7. А – интел. 18. А – реал. 29. А – кон. 40. А – кон.
8. Б – предпр. 19. А – реал. 30. А – предпр. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. Б - соц. 31. Б – интел. 42. А – кон.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. Б – кон.
11. Б – предпр. 22. А – интел. 33. А – реал.
Результат теста
В данном сотруднике сочетаются два типа: интеллектуальный (11 ответов) и социальный (10 ответов).
Мотивация к труду: потребность быть полноправным членом организации; участвовать в корпоративных мероприятиях, чувствовать уважение со стороны сотрудников организации; получать похвалу со стороны коллег и руководства; добиться признания своих заслуг; иметь высокий статус и авторитет в организации и обществе; получить признание своей неординарности и значимости.
Анкета № 6
Департамент маркетинга и продаж
Должность: менеджер по продажам
ФИО сотрудника: Иванова Екатерина Александровна
1. Б. – интел. 12. А – соц. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. Б – соц. 13. А – конв. 24. Б – арт. 35. А – интел.
3. Б – кон. 14. А – кон. 25. Б – конв. 36. Б – соц.
4. Б – предпр. 15. А – предпр. 26. Б – конв. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. А – реал. 27. А – соц. 38. Б – конв.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. А – конв. 39. А – соц.
7. А – интел. 18. А – реал. 29. А – кон. 40. Б – предпр.
8. А – интел. 19. А - реал. 30. Б – арт. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. Б – соц. 31. А – реал. 42. А – кон.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. Б – конв.
11. А – соц. 22. Б – кон. 33. Б – предпр.
Результат теста
Данный сотрудник - ярко выраженный конвенциальный тип (12 ответов)
Мотивация к труду: высокая потребность в безопасности, что влияет на стремление найти работу с наибольшими гарантиями занятости. Наиболее привлекательными факторы: вовремя выплачиваемая зарплата, медицинская страховка, гарантируемая пенсия.
Анкета № 7
Департамент маркетинга и продаж
Должность: менеджер по продажам
ФИО сотрудника: Иванов Павел Александрович
1. А. – реал. 12. А – соц. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. А – реал. 13. А – конв. 24. Б – арт. 35. А – интел.
3. А – реал. 14. А – кон. 25. Б – конв. 36. Б – соц.
4. А – реал. 15. А – предпр. 26. Б – конв. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. А – реал. 27. А – соц. 38. Б – конв.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. А – конв. 39. А – соц.
7. А – интел. 18. А – реал. 29. А – кон. 40. Б – предпр.
8. А – интел. 19. А - реал. 30. Б – арт. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. Б – соц. 31. А – реал. 42. А – кон.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. А – реал.
11. А – соц. 22. Б – кон. 33. А – реал.
Результат теста
Данный сотрудник - ярко выраженный реалистический тип (12 ответов)
Мотивация к труду: потребность психологического роста и развития, поиска своей идентификации и реализации своего потенциала.
Анкета № 8
Департамент маркетинга и продаж
Должность: менеджер по продажам
ФИО сотрудника: Вялова Екатерина Петровна
1. Б. – интел. 12. А – соц. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. Б – соц. 13. А – конв. 24. Б – арт. 35. А – интел.
3. Б – кон. 14. А – кон. 25. Б – конв. 36. Б – соц.
4. Б – предпр. 15. А – предпр. 26. Б – конв. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. А – реал. 27. А – соц. 38. Б – конв.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. А – конв. 39. А – соц.
7. А – интел. 18. А – реал. 29. А – кон. 40. Б – предпр.
8. А – интел. 19. А - реал. 30. Б – арт. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. Б – соц. 31. А – реал. 42. А – кон.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. Б – конв.
11. А – соц. 22. Б – кон. 33. Б – предпр.
Результат теста
В данном сотруднике преобладают черты предприимчивого типа (11 ответов). Также ему присущи черты реалистического типа (10 ответов).
Мотивация к труду: потребность власти и независимости, желание иметь контроль над ресурсами, бюджетом или источниками информации.
Анкета № 9
Департамент финансов
Должность: бухгалтер
ФИО сотрудника: Пятова Наталья Алексеевна
1. Б. – интел. 12. А – соц. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. Б – соц. 13. А – конв. 24. Б – арт. 35. А – интел.
3. Б – конв. 14. А – конв. 25. Б – конв. 36. Б – соц.
4. Б – предпр. 15. А – предпр. 26. Б – конв. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. А – реал. 27. А – соц. 38. Б – конв.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. А – конв. 39. А – соц.
7. Б – конв. 18. А – реал. 29. А – конв. 40. Б – предпр.
8. А – интел. 19. А - реал. 30. Б – арт. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. Б – соц. 31. А – реал. 42. А – кон.
10. Б – конв. 21. А – реал. 32. Б – конв.
11. А – соц. 22. Б – конв. 33. Б – предпр.
Результат теста
Данный сотрудник - ярко выраженный конвенциальный тип (12 ответов)
Мотивация к труду: высокая потребность в безопасности, что влияет на стремление найти работу с наибольшими гарантиями занятости. Наиболее привлекательными факторы: вовремя выплачиваемая зарплата, медицинская страховка, гарантируемая пенсия.
Анкета № 10
Департамент финансовый
Должность: бухгалтер
ФИО сотрудника: Зайцева Ирина Александровна
1. Б – интел. 12. А – соц. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. А – реал. 13. А – кон. 24. А – интел. 35. А – интел.
3. А – реал. 14. А – кон. 25. А – соц. 36. А – интел.
4. А – реал. 15. Б – арт. 26. А – соц. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. Б – интел. 27. Б – арт. 38. А – соц.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. Б – предпр. 39. Б – предпр.
7. А – интел. 18. А – реал. 29. А – кон. 40. А – кон.
8. Б – предпр. 19. А – реал. 30. А – предпр. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. Б - соц. 31. Б – интел. 42. А – кон.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. Б – кон.
11. Б – предпр. 22. А – интел. 33. А – реал.
Результат теста
Данный сотрудник является ярко выраженным представителем интеллектуального типа (12 ответов).
Мотивация к труду: потребность в уважении; потребность в достижении результатов.
Анкета № 11
Департамент финансовый
Должность: юрист
ФИО сотрудника: Шишкова Елена Валерьевна
1. Б. – интел. 12. А – соц. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. А – реал. 13. Б – предпр. 24. Б – арт. 35. А – интел.
3. Б – кон. 14. А – кон. 25. А – соц. 36. Б – соц.
4. Б – предпр. 15. А – предпр. 26. А – соц. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. А – реал. 27. А – соц. 38. А – соц.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. Б – предпр. 39. А – соц.
7. А – интел. 18. А – реал. 29. А – кон. 40. Б – предпр.
8. А – интел. 19. А - реал. 30. Б – арт. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. Б – соц. 31. А – реал. 42. А – кон.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. Б – конв.
11. А – соц. 22. Б – кон. 33. Б – предпр.
Результат теста
Данный сотрудник - ярко выраженный социальный тип (12 ответов) Мотивация к труду: см. анкету № 4.
Анкета № 12
Департамент аналитики
Должность: маркетолог
ФИО сотрудника: Андреев Владимир Викторович
1. Б – интел. 12. Б – арт. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. А – реал. 13. Б – предпр. 24. А – интел. 35. А – интел.
3. А – реал. 14. А – кон. 25. Б – кон. 36. А – интел.
4. Б – предпр. 15. А – предпр. 26. Б – соц. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. А – реал. 27. А – соц. 38. Б – кон.
6. А – интел. 17. А – реал. 28. А – кон. 39. А – соц.
7. А – интел. 18. Б – кон. 29. А – кон. 40. А – кон.
8. А – интел. 19. А – реал. 30. А – предпр. 41. А – арт.
9. А – интел. 20. Б – соц. 31. А – реал. 42. Б – арт.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. А – реал.
11. А – соц. 22. А – интел. 33. А – реал.
Результат теста
В данном сотруднике преобладают черты интеллектуального типа (11 ответов). Также ему присущи особенности реалистического типа (10 ответов).
Мотивация к труду: см. анкету № 2.
Анкета № 12
Департамент аналитики
Должность: маркетолог
ФИО сотрудника: Григорьев Анатолий Васильевич
1. А – реал. 12. А – соц. 23. Б – предпр. 34. А – реал.
2. А – реал. 13. А – кон. 24. А – интел. 35. А – интел.
3. А – реал. 14. А – кон. 25. А – соц. 36. А – интел.
4. А – реал. 15. Б – арт. 26. А – соц. 37. А – интел.
5. А – реал. 16. Б – интел. 27. Б – арт. 38. А – соц.
6. А – интел. 17. Б – соц. 28. Б – предпр. 39. Б – предпр.
7. А – интел. 18. А – реал. 29. А – кон. 40. А – кон.
8. Б – предпр. 19. А – реал. 30. А – предпр. 41. Б – соц.
9. А – интел. 20. А – интел. 31. Б – интел. 42. А – кон.
10. А – соц. 21. А – реал. 32. Б – кон.
11. Б – предпр. 22. А – интел. 33. А – реал.
Результат теста
В данном сотруднике сочетаются два типа: интеллектуальный (11 ответов) и реалистический (10 ответов).
Мотивация к труду: см. анкету № 3.
Анкета № 13
Департамент производственный
Должность: менеджер проекта
ФИО сотрудника: Грибанов Михаил Викторович
1. А. – реал. 12. А – соц. 23. А – интел. 34. А – реал.
2. А – реал. 13. А – конв. 24. Б – арт. 35. А – интел.