Вход

Организация труда и управления на розничном торговом предприятии и пути их совершенствования(на примере магазина).

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 323664
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 93
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ
1.1.Значение организации труда на розничных торговых предприятиях
1.2.Основные направления организации труда на предприятиях розничной торговли
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «ТД «ПЕРЕКРЕСТОК»
2.1 Организационно-правовая форма торгового предприятия ЗАО «Торговый дом «Перекресток»
2.2. Структура и численность работников магазина и их основные функции
2.3. Анализ состояния организации труда и управления в магазине ЗАО «ТД «Перекресток»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ НА РОЗНИЧНОМ ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации труда ЗАО «ТД «Перекресток»
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления в ЗАО «ТД «Перекресток»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1

Введение

Организация труда и управления на розничном торговом предприятии и пути их совершенствования(на примере магазина).

Фрагмент работы для ознакомления

стр. 64 ...Затраты на оплату услуг MSC по оценке персонала составит 20 тыс. руб. в квартал ( по 5 тыс. руб. на одного сотрудника)-?????- оценят 4 сотрудника за квартал???
стр. 76 Таблица 3,6 стр.5 ЕСН- что это??? Итого затрат за 2010год: 2033 тыс. руб.- откуда эта цифра???
1. Добавила Приложение организационная структура
2. Диаграмму 2.11. убрала
3. Убрала охранников с корзинами
4. П.11 заменила.

Список литературы

"
1.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб.: Питер, 2007. - 612 с.
2.Васильев А.И. Розничная торговая сеть крупного города в реформируе-мой экономике / А.И.Васильев; Науч. ред. В.Ф.Егоров; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002.
3.Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли. - М.: Издательско-торговая корпорация ""Дашков и К°"", 2008.
4.Егоров В.Ф. Организация торговли. – СПб.: Питер, 2006. – 400 с.
5.Ивушкин К.А. Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития // Сб. матер. научно-практич. конф. «Современ-ная экономическая теория и реформирование экономики России». – М.: Экономика, 2007.
6.Кобец Е. А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
7.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Че-ловек и труд. – 2006. - №10.
8.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Городец», 2004.
9.Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специальных учебных заведений – М.: Издательский Дом «Деловая лите-ратура», 2006.
10.Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2007. - №5.
11.Минаков А.П. Моделирование параметров финансовой стратегии http://www.altrc.ru/?p=libr_card&item_id=626&group_id=41
12.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2004.
13.Николаева М. А. Состояние развития розничной торговли http://www.vdcr.ru/content/view/885/229/
14.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амалфея», 2008. – 412 с.
15.Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. – 2004. - №5.
16.Памбухчиянц О.В Технология розничной торговли - М.: Маркетинг, 2007. – 388 с.
17.Пархимчик Е.П. Кадровая служба предприятия (организации). - М: «НИИ труда», 2007. – 204 с.
18.Польская Г.А. Совершенствование организации оплаты труда торговых работников // Актуальные проблемы и перспективы развития российской кооперации: Материалы региональной научно-практической конферен-ции. В 7 ч. – Белгород: Кооперативное образование. – 2007.
19.Продуктовый ритейл: конкурентный анализ и стратегии лидеров. Топ-10 http://marketing.rbc.ru/research/562949967305186.shtml
20.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2008. – 512 с.
21.Сенина Н.А. Использование маркетинговых коммуникаций в мерчендай-зинге // Сборник трудов конференции «Маркетинговые коммуникации». - М.: ВЗФЭИ, 2007.
22.Сенина Н.А. Повышение качества обслуживания покупателей – важней-шее направление деятельности персонала в розничной торговле // Управ-ление персоналом». - №8. - 2007.
23.Современный супермаркет. Учебник по современным формам торговли – М.: BBPG, 2006. – 484 с.
24.Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. – СПб.: Питер, 2008.
25.Технология розничной торговли: Учеб. пособие для образоват. учрежде-ний нач. проф. образования / Л.А.Брагин, И.Б.Стукалова, С.С.Шипилова и др.; Под ред. Л.А.Брагина. - М.: Академия, 2004.
26.Третьяк О.А. Маркетинг: Новые ориентиры модели управления. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 420 с.
27.Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2006. – 508 с.
28.Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
29.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2005.
30.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2005.
31.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: «Юнити», 2006. – 308 с.
32.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: «Теис». 2009.
33.Широкова В.Г. Теория жизненных циклов организаций: анализ основных моделей // Менеджмент в России и за рубежом. - №2. – 2007
34.http://www.m-land.ru/
35.http://www.ms-c.ru/
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472
© Рефератбанк, 2002 - 2024