Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
323433 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
83
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника
1.1. Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами
1.1.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица
1.1.2. Сокращение численности или штата работников организации
1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий
1.2.1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
1.2.2. Смена собственника имущества организации
1.2.3.Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допускак государственной тайне
Глава 2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при наличии вины в действиях работника
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
2.3. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
2.4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
2.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
2.6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиал, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
2.7. Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
Глава 3. Проблемы и пути их решения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Фрагмент работы для ознакомления
Научно-теоретической основой диссертации стали работы российских исследователей советского и современного периодов А. Ф. Бочкова, Л. Ю. Бугрова, А. Н. Быкова, Е. А. Головановой, С. Ю. Головиной, П.Гулидова, А. М. Куренного, М. И. Кучмы, В. М. Лебедева, М. В. Молодцова, В. И. Никитинского, Н.А. Никифоровой, Ю. П. Орловского, В. И. Попова, М.В.Преснякова, О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой, А. И. Ставцевой, др.
Работа может быть полезна студентам, преподавателям, аспирантам юридических факультетов при подготовке к занятиям.
Заключение
Закрепленные в Трудовом кодексе РФ основания увольнения по инициативе работодателя в зависимости от содержательных особенностей классифицируются как субъективные и объективные. При расторжении трудового договора по субъективным основаниям работодатель самостоятельно, по собственной инициативе оценивает профессиональные и личностные качества работника, его ценность для организации. Объективные основания увольнения исключают личностную оценку работника работодателем, волеизъявление работодателя направлено не на увольнение.
Понятия справедливости и обоснованности увольнения представляют интерес для российского трудового права. Так, критерий справедливости применим в отношении субъективных оснований увольнения по инициативе работодателя. Законность прекращения трудового правоотношения по объективным основаниям характеризуется наличием экономической обоснованности расторжения трудового договора. Законодательное закрепление категорий справедливости и экономической обоснованности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, их конкретизация в нормах трудового права определят приоритет содержания производимого увольнения перед его формой.
Целесообразно предоставить большую свободу суду в определении обоснованности и справедливости увольнения, увеличение объема гарантий незаконно уволенным работникам. Необходимо не ограничивать хозяйственно-организационную деятельность работодателя, а создавать должные условия для защиты интересов сторон трудового правоотношения. Баланс этих интересов достижим путем предоставления повышенной денежной компенсации работнику в случае его незаконного увольнения.
В Трудовом кодексе РФ следует закрепить обязанность социальных партнеров совместно разрабатывать перспективный план сокращения численности или штата работников организации. Принятие согласованного плана сокращений на условиях, удовлетворяющих обе стороны, значительно упорядочит дальнейшие мероприятия по высвобождению работников, уменьшит возможность трудовых споров.
Необходимо установить в законодательстве о труде повышенные компенсационные выплаты беременным женщинам, кормящим матерям, матерям-одиночкам при расторжении трудового договора в случае ликвидации организации. Обязанность выплаты данных компенсаций должна быть возложена на работодателя и государство в субсидиарном порядке.
Целесообразно закрепить в законодательстве о труде выплату выходного пособия работнику, уволенному по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Целесообразно распространить на увольнение в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора процедурные правила, содержащиеся в ст. 193 Трудового кодекса РФ. При этом для данного основания прекращения трудового правоотношения целесообразно исключить требование об учете шестимесячного срока с момента совершения проступка.
Необходимо установить в Трудовом кодексе РФ приоритет денежной компенсации незаконно уволенному работнику. Целесообразно в законодательном порядке закрепить минимальный и максимальный пределы компенсации в таких размерах, которые сдерживали бы работодателя от необоснованных увольнений. В этих пределах величина выплат в каждом конкретном случае может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора или определяться судом.
Список литературы
Список использованных источников и литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС «Гарант».
2.Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 №1-ФКЗ (ред. от 27.12.2009) «О судебной системе Российской Федерации» // СПС «Гарант».
3.Федеральный закон от 02.12.1990 №395-1 (ред. от 15.02.2010) «О банках и банковской деятельности» // СПС «Гарант».
4.Закон РФ от 15.05. 1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // СПС «КонсультантПлюс».
5.Закон РФ от 15 января 1993 г № 4301 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полныхкавалеров ордена Славы» // СПС «КонсультантПлюс».
6.Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 18.07.2009) «О государственной тайне»// СПС «Гарант».
7.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // СПС «КонсультантПлюс».
8.Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 07.04.2010) // СПС «КонсультантПлюс».
9.Федеральный закон от 21.07.1997 №114-ФЗ (ред. от 09.02.2009, с изм. от 17.12.2009) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
10.Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СПС «КонсультантПлюс».
11.Федеральный закон от 21.12.2001 №178-ФЗ (ред. от 07.05.2009, с изм. от 18.07.2009) «О приватизации государственного и муниципального имущества» // СПС «КонсультантПлюс».
12.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СПС «Гарант».
13.Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О несостоятельности (банкротстве)» // СПС «КонсультантПлюс».
14.Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) «О коммерческой тайне» // СПС «КонсультантПлюс».
15.Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О персональных данных» // СПС «Гарант».
16.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СПС «Гарант».
17.Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от 31.12.2009) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (вместе с «Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия», «Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий») // СПС «Гарант».
18.Постановление Правительства РФ от 31.12.2002 №787 (ред. 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СПС «КонсультантПлюс».
19.Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 №1050 (ред. от 18.05.2009) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // СПС «КонсультантПлюс».
20.Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» // СПС «КонсультантПлюс».
21.Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «КонсультантПлюс».
22.Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14) (с изм. от 12.08.2003) // СПС «Гарант».
23.Перечень медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом Минздрава РФ от 16.03.1999 г. № 83.
24.Приказ ГТК РФ от 29.10.2003 №1215 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
25.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2010 №3 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 28, раздел "Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них» // СПС «Гарант».
26.Письма Роструда от 08.06.2007 № 1920-6 и от 23.06.2006 № 944-6 // СПС «Гарант».
27.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
28.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 11.11.2005 г. № 2-впр05-35 // СПС «Гарант».
29.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 ноября 2006 г. № м 5-В06-94 // Бюллетень Верховного Суда РФ. -2007. -№ 12. С. 3-4.
30.Определение Верховного Суда РФ от 29.10.2002 N 51-Г02-47 // СПС «Гарант.
31.Дело N 2-3732//04 Ленинского районного суда г. Владимира // СПС «Гарант».
32.Справка по результатам обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 года. Архангельский областной суд. http://www.arhcourt.ru/ 7Documents/Civ/Gen/200301010004.
33.Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РФ. -2003.-№ 6.
34.Белкин Р.С. Криминалистическая энциклопедия. - М.: БЕК, 1997.-439с.
35.Горячев М. Несоответствие как повод для увольнения // Трудовое право.-2009-№9. С.38-39.
36.Гулидов П. Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2009.-№5. С.54-57.
37.Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой / Под ред. О.Н. Садикова. - М.:Юристъ, 1997. -756с.
38.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Орловского Ю.П. М.: ИНФРА-М, 2006. -842с.
39.Комментарий судебной практики. Выпуск 10. / Под ред. Абрамовой О., Бочарниковой М. - М., Юрид. лит., 2004. -283с.
40.
41.Кунин Л. Увольнение за пьянство // ЭЖ-Юрист.- 2006. -№ 48.
42.Манохин В.М., Адушкин Ю.С. Российское административное право. - Саратов, 2000 -486с.
43.Никифорова Н.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя // СПС «КонсультантПлюс».
44.Орлова Е.В. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации // Российский налоговый курьер.-2009.-№17. С.32-36.
45.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право.-2010.-№1. С.26-27.
46.Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право.-2009.-№11. С.25-29.
47.Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Комментарий к Федеральному закону от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне».- М.: ООО Правовая культура, 2006. -286с.
48.Семенихин В.В. Увольнение в связи со сменой собственника // Налоговый вестник.- 2009.-№11. С.11-13.
49.Семенова Е. Обоснованность увольнения важно доказать // ЭЖ-Юрист. -2005. -№ 30. С. 14-16.
50.Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Новый порядок отстранения работников от работы: механизм и проблемы применения.- М.:Норма,2007.-385с.
51.Феофилактов А.С. Проблемы теории и практики увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка // Трудовое право.-2009.-№6. С.31-32.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469