Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
323043 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Общее понятие группы и ее типы
1.2. Процесс формирования группы
1.3. Сущность формальной и неформальной организации
2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ФОРМАЛЬНЫМИ И НЕФОРМАЛЬНЫМИ ГРУППАМИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ФОРМАЛЬНЫМИ И НЕФОРМАЛЬНЫМИ ГРУППАМИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Особенности управления неформальной группой
2.2. Повышение эффективности формальных групп
2.3. Взаимодействие формальных и неформальных групп
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Введение
Особенности управления формальными и неформальными группами персонала в организации
Фрагмент работы для ознакомления
- проведен анализ особенностей управления неформальной группой;
- изучены пути повышения эффективности формальных групп;
- раскрыто взаимодействие формальных и неформальных групп.
Объектом исследования являются формальные и неформальные группы в организациях. Предметом данного исследования являются теоретические и методические аспекты изучения организаций и их групп.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Тема данной курсовой работы является достаточно актуальной, т.к. формальные и неформальные группы окружают нас везде, в школе, академии, любой организации, на улице, среди друзей. Формальные и неформальные коммуникации важны для организации, но должны контролироваться руководством, что и подтверждают многиеспециалисты, изучающие данную проблематику, как отечественные, так и зарубежные.
Итак, в данной работе мы рассмотрели сущность понятия группы, ее значение для организации, дали характеристику основным чертам, присущим формальным и неформальным организациям (группам), определили влияние неформальных коллективов на формальную организацию, рассмотрели особенности управления таких групп.
Под группой понимается объединение людей, основанное на их участии в некоторой деятельности, связанное системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. – Изд. 2-е. – М.: Экономика, 2004. – 310 с.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 1999. – 528 с.
3.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. М.: ИНФРА-М, 2005. – 352 с.
4.Гавриленко В.М. Менеджмент. М.: ПРИОР, 2006. – 192 с.
5.Гавриленко Ю.Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации. Сыктывкар 2005. – 97 с.
6.Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004. – 360 с.
7.Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. М.: Экономистъ, 2005. – 665 с.
8.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
9.Козычева Н.Б., Козычев Б.С. проблема и задачи мотивации персонала // Менеджмент 01.04.2007.
10. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 511 с.
11. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: Учебник. М.: 2008. – 464 с.
12. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента. М., «Дело», 2003 – 490 с.
13. Ньюсторм Дж.В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СпБ., Питер, 2006. – 340 с.
14. Организационное поведение в таблицах и схемах / под. ред. Г.Р. Лафуллина, О.Н. Громовой. – М.: Айрис-пресс, 2006. – 288 с.
15. Организационное поведение: практикум / под. ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2006. – 72 с.
16. Основы теории управления / Под ред. В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. — М., 2003. – С.439.
17. Роббинз С. Основы организационного поведения. Вильямс, 2006. – 217 с.
18. Сладкевич В.П., Чернявский А.Д. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. К.: МАУП, 2006. – 152 с.
19. Смирнов С.В., Мурашова Е.П. Организационное поведение: Учебное пособие М.: МГИУ, 2005. – 76 с.
20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2007. – 120 с.
21. Управление персоналом организации / под рук. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
22. Фролов С.С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2007. – 384 с.
23. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. - Калининград, 2006. - 106 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0065