Вход

Задачи по административному праву

Контрольная работа*
Код 323
Страниц 4
Мы сможем обработать ваш заказ 23 января в 7:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
230руб.
КУПИТЬ

Содержание

3. Решите задачу:
Директор элеватора издал приказ об отмене выходного дня в субботу для всех работников элеватора в связи с производственной необходимостью, и о присоединении полагающегося за работу в этот день отгула к ежегодному отпуску. Большинство работников согласились с приказом, но десять человек заявили, что согласны работать только за двойную оплату. Четыре работника вообще не согласились выйти на работу в выходной день, заявив, что перенос выходного дня возможен только по распоряжению Правительства РФ.
Законен ли приказ директора?
И в каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни? (См. ТК РФ)
4. Решите задачу:
Задача
Мастер линий проводного радиовещания, прибывший в соответствии с нарядом для восстановления нарушенного провода, закреплённого на деревянном столбе высотой 4,5 метра, отказался без подъёмника исправлять повреждение, так как столб находится в ветхом состоянии и опасен, по его мнению, для подъёма без спецтехники. По докладной диспетчера узла связи мастеру был объявлен выговор. Он также лишён премии за текущий месяц на 50%. Правомерны ли действия мастера и администрации? (См. ТК РФ)

Фрагмент работы для ознакомления

Правы работники, требующие оплату в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК. РФ работа в выходной день оплачивается «не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени». Размер компенсации может быть увеличен по желанию работодателя. Если работник предпочитает отгул, то этот день оплачивается в одинарном размере. Конкретный размер может устанавливаться трудовым или коллективным договором. Нормы рабочего времени регламентируются статьёй 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015). – М.: КОДЕКС, 2015. – 256 с.
2. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019