Вход

Задачи по административному праву

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 323
Страниц 4
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

3. Решите задачу:
Директор элеватора издал приказ об отмене выходного дня в субботу для всех работников элеватора в связи с производственной необходимостью, и о присоединении полагающегося за работу в этот день отгула к ежегодному отпуску. Большинство работников согласились с приказом, но десять человек заявили, что согласны работать только за двойную оплату. Четыре работника вообще не согласились выйти на работу в выходной день, заявив, что перенос выходного дня возможен только по распоряжению Правительства РФ.
Законен ли приказ директора?
И в каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни? (См. ТК РФ)
4. Решите задачу:
Задача
Мастер линий проводного радиовещания, прибывший в соответствии с нарядом для восстановления нарушенного провода, закреплённого на деревянном столбе высотой 4,5 метра, отказался без подъёмника исправлять повреждение, так как столб находится в ветхом состоянии и опасен, по его мнению, для подъёма без спецтехники. По докладной диспетчера узла связи мастеру был объявлен выговор. Он также лишён премии за текущий месяц на 50%. Правомерны ли действия мастера и администрации? (См. ТК РФ)

Фрагмент работы для ознакомления

Правы работники, требующие оплату в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК. РФ работа в выходной день оплачивается «не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени». Размер компенсации может быть увеличен по желанию работодателя. Если работник предпочитает отгул, то этот день оплачивается в одинарном размере. Конкретный размер может устанавливаться трудовым или коллективным договором. Нормы рабочего времени регламентируются статьёй 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015). – М.: КОДЕКС, 2015. – 256 с.
2. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019