Советское трудовое право.

Советское трудовое право.

Кодексы законов о труде союзных республик воспроизводили все нормы Основ, развивали некоторые их положения и содержали положения, установление которых полностью или в определенных пределах было отнесено к компетенции союзных республик.
Законы о труде в советский период времени издаются по наиболее важным, имеющим общее значение вопросам регулирования трудовых отношений. Таков, например, был Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями», принятый Верховным Советом СССР 17 июня 1983 г.
Одна из особенностей советского трудового права - придание развитию законодательства планового характера.
Считалось, что правотворчество неразрывно связано с экономическим развитием. Основа планирования принятия законодательных актов - экономические планы. Они входят в комплексные планы научно-технического прогресса, которые составляются на 20 лет, пятилетку, на год.
Одно из направлений развития трудового законодательства в советское время было развитие норм о рабочем времени и времени отдыха.
Принципы такого развития содержались в трудовом законодательстве. Статья 42 КЗоТ РСФСР (1970 г) устанавливала, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю.
Советская доктрина диктовала, что при социализме все члены общества являются совладельцами общенародного имущества, средств и предметов труда, что определяет их равенство по отношению к средствам производства и результатам труда.
В советском понимании с возникновением социалистической собственности коренным образом меняется характер труда и общественно-трудовых отношений. Целью общественного производства становится наиболее полное удовлетворение растущих материальных и духовных потребностей людей, а распределение осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда работника.
Считалось, что социалистическое общество - это общество трудящихся, где все общественные богатства и благополучие каждого человека создаются трудом. «Источником роста общественного богатства, благосостояния народа и каждого советского человека, - отмечалось в ст. 14 Конституции СССР, - является свободный от эксплуатации труд советских людей»8.
Законодательно - трудовые основы опирались на положения конституций, в которых декларировалось, что «общественно полезный труд и его результаты определяют положение человека в обществе», - записано в ст. 14 Конституции СССР. Основополагающим принципом распределения общественного продукта в советском праве является принцип: «От каждого - по способностям, каждому - по труду».
Советское законодательство и советское партийное руководство выступало гарантом осуществления права на труд, выбор работы, профессии. В советское время мы можем наблюдать широкий спектр организаций повышения квалификации, профориентации, переподготовки кадров и т.д. Идейные установки советского периода времени создавали «новый тип человека, который постоянно стремиться к труду, совершенствует свои навыки»9.
«Идеология советского общества была "трудоцентристской", труд в ней имел священный, сакральный смысл»10, но на деле часто воспринимался как предписанная государством обязанность и как жесткая норма существования в социалистическом государстве. При этом под запретом оказывались и наиболее пассивные (неучастие в труде), и наиболее активные (частное предпринимательство) варианты занятости. Рабочая сила лишалась свойств товара - соответственно, отрицалось существование при социализме рынка труда. Рабочих мест было предостаточно, существовал искусственно созданный дефицит рабочей силы. Горизонтальная трудовая мобильность не поощрялась. Престижно было проработать всю жизнь в одной организации. Длительная принадлежность к одной организации стимулировалась набором разнообразных льгот и привилегий. Коллективистские ценности ставились выше индивидуалистических. Заработок часто не считался основной ценностью: работа должна быть интересной, а уже потом - хорошо оплачиваемой.
Система трудового права в узком смысле в советский период времени - это множество связанных между собой норм трудового права, упо­рядоченных структурой, обладающих общими свойствами, выраженными в задачах, функциях, развитии, сущности.
В широком смысле система трудового права - это связь всех элементов, в которых проявляется трудовое право: наука, отрасль права, законодательство, учебная дисциплина. Эта связь образует целое, обладающее общими свойствами.
Одной из системных характеристик трудового законодательства являются его задачи. Задачи советского трудового законодательства в советский период времени были следующие.
Право в обществе необходимо для решения определенных, конкретных задач. Если бы у общества не было потребности в их решении, то не нужно было бы и право. Такая большая и сложная система, как право, имеет множество целей.
Кроме основных целей, генеральных, существует масса промежуточных, которые в совокупности образуют иерархию целей.
Задачами советского трудового законодательства явилась раз­новидность социальных задач. Социальная задача - это понятие, отражающее необходимость осуществить в будущем определенную деятельность. С этой точки зрения нормы трудового права можно рассматривать как средство для их достижения.
Считалось, что для достижения цели необходимо выбирать средства, согласующиеся с интересами людей, для которых поставлена цель и которые добиваются ее достижения. Средства должны соответствовать самой цели, не противоречить ей.
Все отрасли советского законодательства имели свои особенные задачи, которые являются средством для решения главных задач права.
Устанавливалось, что цель права конкретизируется в целях отраслей, далее - в целях институтов (групп норм), субинститутов (групп норм, имеющих менее самостоятель­ное значение, чем институт), норм. Плодотворным является деление целей права на материальные и юридические.
Под юридической целью понималось - обеспечить исполнение требований права (охрана законности). В то же время, исполняя нормы, мы решаем и цели материальные, которые имеют экономический, идеологический, социальный, политический характер. Материальные задачи советского трудового права - это те, социальные состояния, которые определяются показателями, характеризующими уровень экономического и идеологического, социального и политического развития, и которые собирается достигнуть общество, используя, кроме других средств, также нормы трудового права.
Таким образом, мы видим, что большой отпечаток на развитие советского трудового права накладывала советская доктрина и доктрина партии. Но, тем не менее, трудовое право развивалось и совершенствовалось от года в год и явилось наследием современного трудового права. Которое уже было выстроено на основе анализа ошибок и позитивных моментов в становлении трудового права.
На современном этапе развития, происходящие в стране перемены в социально – экономической жизни не могли не затронуть сферу социально – трудовых отношений. Изменение общественных отношений, связанных с переходом к рыночным от ношениям, повлекло за собой формирование нового рынка труда и появление новых ее участников в лице работодателей различных форм собственности и организационно – правовых форм деятельности, наделенных соответствующими правами и обязанностями по отношению к работникам.
Экономическая реформа потребовала известной перестройки действующей системы правового регулирования условий труда работников. Значительно расширилась сфера локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и совершенствования практики работы организаций в этой области.
Список использованной литературы
Законодательство советского периода (утратившее силу)
1. КЗоТ 1918 г.// СУ РСФСР 1918 - № 16. Ст. 901
2. Декрет СНК РСФСР «О биржах труда» 1918 г.// СУ РСФСР 1918. - № 21. СТ. 319
3. Положение СНК РСФСР «О социальном обеспечении трудящихся» 1918 г.// СУ РСФСР 1918. - № 89. Ст. 906