Вход

Психологические качества подчиненых, темперамент и его виды

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 322529
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 11
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Понятие и виды темперамента
2. Особенности работы с подчиненными с учетом преобладающего темперамента
Заключение
Список литературы

Введение

Психологические качества подчиненых, темперамент и его виды

Фрагмент работы для ознакомления

по психологической литературе изучить понятие и виды темперамента;
на основе выводов исследователей по проблемам управления составить рекомендации по работе с подчиненными с учетом их преобладающего темперамента.
Поставленными задачами определяется содержание реферата. В первом разделе приводятся понятие и характеристика темпераментов, а также указываются их положительные и отрицательные стороны. Во втором разделе анализируются особенности работы с подчиненными с учетом их преобладающего темперамента.
Работа составляется с использованием трудов Небылицына В.Д., Самоукиной Н.В., Стреляу Я., раскрывающих изучаемую проблему.

Список литературы

Список литературы
1.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2007. – 672 с.
2.Психология индивидуальных различий. Под редакцией Ю. Б. Гиппенрей-тер, В. Я. Романова. 3-е издание, переработанное и дополненное. – М.: АСТ, АСТ Москва, 2008. – 720 с.
3.Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
4.Стреляу Я. и др. Методика диагностики темперамента. – М.: Смысл, 2009. – 112 с.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473
© Рефератбанк, 2002 - 2024