Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
322476 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
86
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, этапы и методы профессионального подбора персонала
1.2 Сущность, цели и задачи отбора персонала
1.3 Методы оценки персонала при отборе
2 ХАРАКТЕСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КАДРОВОГО СОСТАВА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА КАДРОВ В ЗАО «АЛЬТАИР»
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Анализ кадрового состава и системы подбора персонала в ЗАО «Альтаир»
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ЗАО «АЛЬТАИР»
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов подбора в организации
3.2 Оценка социально-экономической эффективности внедрения новых методов подбора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Тест кандидата на работу
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Заявка на подбор персонала
Введение
Разработка систем и методов по совершенствованию подбора персонала в ЗАО г.Москва
Фрагмент работы для ознакомления
1.2 Методы оценки персонала при отборе
2. Характеристика деятельности, кадрового состава и профессионального отбора кадров в ЗАО «Альтаир»
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Анализ кадрового состава и системы подбора персонала в ЗАО «Альтаир»
3 Разработка мероприятий по совершенствованию методов подбора персонала в ЗАО «Альтаир»
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов подбора в организации
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Алехина О.Е. Современные персонал-технологии. ИБДА - Институт бизнеса и делового администрирования. Лекционный материал. – М.: Изд-во ИБДА АНХ, 2009.
2.Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование (7-е издание). - Издательство: Питер, 2007.
3.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с.
4.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. – Изд-во: Эксмо, 2010.
5.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (6-е издание). – Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2009.
6. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. М.: "Экзамен",2007.
7.Клементьева М. Г. Теоретические основы оценки персонала. Вестник Омского университета. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2005 - № 2. – С. 20-28.
8.Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004.
9.Крушельницкая О.В., Мельничук Д.П. Управление персоналом: Учебное пособие. – К.: Кондор, 2006.
10.Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. М.: "Вершина", 2005.
11.Магура М. И. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации / М. И. Магура.,М. Б. Курбатова.– М.: Инфра-М, 2002.
12.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007.
13. Моргунов Е.Б. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. – 2000.-№ 7.– С. 11
14.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер,2007.
15.Морозова И.Н. HR-менеджмент: Справочник менеджера по персоналу. – Р. н/Д.: Феникс, 2006.
16. Рос Джей. Успешный кандидат: Как пройти собеседование и получить хорошую работу / Пер. с англ. А.Логвинской,- М.: Олимп-Бизнес: 2006. 246с.
17.Рощин С.Ю. Маркетинг персонала. - М.: МГУ, 2003.
18.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR- практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер, 2005.
19. Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2005.
20.Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом: Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2008.
21. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003.
22.Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005.
23.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2006 .
24. Управление персоналом: комплексный подход /под общ. ред. В.И. Данилова и др. – СПб., 2005.
25.Федосеев В.Н. Управление персоналом. - Ростов-н-Д., 2006.
26.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2008.
27.Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. Том 2, № 1 (3), 1994.
28.Юферова Е.Э., Ковалёва О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. – М.: Издательство: Рольф, 2001.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482