Вход

Мотивация к эффективному труду: потребности, интересы, мотивы и стимулы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 322288
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 24
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1 Сущность и основные виды мотивации труда
1.2 Теории мотивации труда работников
1.2.1Сущность и особенности теорий мотивации
1.2.2 Эволюция теорий мотивации
2 МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»
2.1 Краткая характеристика транспортной компании ООО «АНГЕЛ»
2.2 Условия труда и их влияние на работоспособность человека на примере транспортной компании ООО «АНГЕЛ»
2.2.1 Особенности управления персоналом и кадровой политики
2.2.2 Условия труда, влияющие на работоспособность персонала
2.3 Пути достижения и сохранения морально-психологического климата в коллективе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Введение

Мотивация к эффективному труду: потребности, интересы, мотивы и стимулы

Фрагмент работы для ознакомления

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе написания работы было выяснено, что к основным факторам, определяющим эффективность трудовой деятельности, относится мотивация и стимулирование.
Мотивация труда - это совокупность побуждающих факторов, определяющих активность личности; к ним относятся мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые детерминируют поведение человека.
Подведя итог можно также сказать, что цель мотивации труда - не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями.
Для совершенствования мотивации труда необходимо проведение эффективной политики по управлению персоналом. Так, прежде всего, необходимо обеспечение работника нормальными условиями труда.
Итак, условия труда представляют собой совокупность факторовпроизводственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. При проектировании рабочего места нужно стремиться к созданию комфортных условий рабочей обстановки, которые бы обеспечили оптимальное расположение оборудования, хорошее самочувствие и сохранение здоровья. Факторы, влияющие на повышенную утомляемость и снижение производительности труда, можно разделить на две группы:
внешние;
внутренние.
К внешним факторам относятся:
наличие шума,
удобство рабочего места,
неблагоприятный микроклимат, недостаточная освещённость и загрязнённость помещения,
график работы.
К внутренним факторам относят:
уровень подготовки,
эмоциональная устойчивость,
самочувствие человека.
В качестве практического примера в работе была выбрана транспортная компания ООО «Ангел».
Компания занимается транспортной обработкой грузов и хранением, а также прочей вспомогательной транспортной деятельностью, транспортной обработкой грузов.
Компания характеризовалась стабильными показателями деятельности с динамикой роста. Но с воздействием кризисных явлений положение компании изменилось.

Список литературы

1.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. - 2008. - № 4
2.Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- июль 2009
3.Матюхин О. Эволюция теорий мотивации // Директор по персоналу.- 2006.- № 1
4.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- март 2009
5.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2009. – 399 с.
6.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
7.Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. – Москва: «АСТ».- 2006.- 419 с.
8.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга 2. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
9.Ямпoльcкaя Д., Зoниc M.. Менеджмент. Москва: «Эксмо-Пресс».-2004.-359 с.
10.Официальный сайт транспортной компании ООО «АНГЕЛ»: www.angelclub.ru




Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453
© Рефератбанк, 2002 - 2024