Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
322153 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Движение персонала
1.1 Оборот персонала
1.2 Внутренние перемещения
1.3 Порог компетентности
2. Формирование кадрового резерва
2.1 Потребность в персонале
2.2 Планирование резерва
2.3 Формирование резерва
3. Планирование карьеры
3.1 Управление карьерой
3.2 Направление и этапы карьеры
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Оценка эффективности работ с кадровым резервом
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Список используемой литературы
1.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2003.
2.Дятлов В.А., Травин В.В., Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. - с.336.
3.Егоршин А.П., Управление персоналом. - Нижний Новгород. - 2001. с.714.
4.Кибанов А.Я., Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002. – с.512.
5.Костенко И.А., Управление кадрами в новых экономических условиях. - Верхняя Волга, - 2003. с. 345.
6.Мартанус Р.В., Социальное управление: кадры и кадровая политика. - М.: изд-во МГУ, 2005. - с. 141.
7.Саакян А.Н., Зайцев Г.Г., Лашманоеа Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. С-Пб.: Питер, 2002.
8.Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Ростов н/Д.: Феникс, 2002.
9.ТравинВ,В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело ЛТД, 2006.
10.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики - М.- «Флинт», -2005. с. 271.
11.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., -2002. с. 190.
12.Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. -3-е изд., перераб. и доп. - Киев: МАУП, 1999.- с. 316.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00406