Вход

Управление персоналом как профессиональная деятельность

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 322023
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 29
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
Введение
1.Теоретические аспекты управления персоналом как профессиональной деятельности
2.Профессиональная деятельность по управлению персоналом в ООО «Ларуссия»
Заключение
Список литературы

Введение

Управление персоналом как профессиональная деятельность

Фрагмент работы для ознакомления

в-третьих, он должен быть экономистом, анализирующим, прогнозирующим и учитывающим затраты и достигнутые результаты для выбора решений как текущего, так и долгосрочного характера.
На многих российских государственных и муниципальных предприятиях эффективность управления персоналом сегодня явно не достаточна. При командно – административных методах управления этому вопросу не уделяется должного внимания, поэтому и сегодня профессиональная работа с персоналом практически отсутствует.
В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции и нестабильности такая кадровая политика неоправданна и чревата тяжелыми последствиями.
Основными же задачами работы с персоналом организации остаются обеспечение ее деятельности необходимыми кадрами, эффективная организация труда работников, их взаимодействие, обеспечение профессионального роста и решение их социальных проблем
Проблема управления персоналом глубоко исследована отечественными специалистами. Признанными авторитетами в этой области являются Ю.Г. Одегов, В.Р. Веснин, В.С. Половинко, П.В. Журавлев, М.И. Магура, А.Я Кибанов, Турчинов А.В. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности управления персоналом, характеристике подсистем системы управления персоналом, разработке стратегий и методов управления персоналом, а также профессиональной деятельности менеджеров по персоналу.
Актуальность темы и ее разработанность в литературе позволили сформулировать цель курсовой работы следующим образом: теоретическое и практическое исследование профессиональной деятельности менеджера по персоналу.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить деятельность менеджера по персоналу, его роль и основные задачи в организации.

Список литературы

Список литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб: Питер, 2004. – 832с.
2.Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели.// Социологические исследования. – 2007. - № 5. – С.53 – 61.
3.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА - М, 2009. – 400с.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. - М.: Проспект, 2009. - 688с.
5.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с.
6.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002. – 352с.
7.Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: Альфа-Пресс, 2008. - 495с.
8.Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. - 560с.
9.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304с.
10.Управление персоналом Учебник/Под ред. Турчинова А.И. – М.: Издательство РАГС, 2008. - 608с.
11.Филонович С. Р. Область HRM: трудности и перспективы интеграции // Российский журнал менеджмента. - 2007. - № 1. - С. 109.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00399
© Рефератбанк, 2002 - 2024