Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
321700 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Основные теоретические понятия расстановки кадров организации
1.1. Методы и принципы расстановки персонала
1.2. Модели карьеры
1.3. Процесс планирования карьеры
2. Деловая игра «Деловая оценка и расстановка персонала. Формирование команды»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Расстановка кадров в организации
Фрагмент работы для ознакомления
планирование служебной карьеры;
определение условий и оплаты труда;
обеспечение движения кадров в системе управления (повышение, перемещение, понижение, выбытие).
В итоге все вакантные места на предприятии должны быть заняты с учетом личных пожеланий работников и их плановой карьеры. А также нужно учесть, что нет универсально «хороших» и «плохих» кандидатов – есть те, кто подходит для этой организации и этой работы, и те, кто не подходит.
Во-вторых, все многообразие служебной карьеры моделизируется четырьмя типовыми вариантами продвижения: «трамплин», «змея», «лестница» и «перепутье»:
модель карьеры «змея» пригодна и для руководителя и для специалиста, при этом она подразумевает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время – обычно один – два года;
Список литературы
Список использованной литературы
1.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 5-е изд., доп.и перераб.- Н.Новгород:НИМБ, 2005.-720с.
2. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час.-
2-е.изд.- М.Альпина Бизнес Букс, 2005 – 160с.
3.Лукаш Ю.А. Персонал фирмы: подбор, контроль, оценка, профилактика негатива: практическое пособие. – М.: Изд-во «Финпресс», 2007 – 144с.
4.Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. «Менеджмент» - учебник для вузов – М. «Юнити», 2006 – 343с.
5.Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов.-СПб.: изд-во СПбГУЭФ, 2009 – 340с.
6.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебнов пособие. – М.:Эксмо, 2007 – 624с.
7.Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской – 2-е изд.,стереотип.- М.Издательство «Экзамен», 2008 – 352с.
8.Управление персоналом / 2009 №12 (214), Сардарян А. «Кадровые миграции»
9. www.glossary.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0042