Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
321540 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ СУЩНОСТЬ
1.1 Сущность и особенности организаций
1.2Организационная культура: сущность и особенности
1.3Истоки и этапы формирования организационной культуры
2 ЦЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1Структура организационной культуры и ее основные ценности
2.2 Основные ценности в организационной культуре
3 ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Формирование организационной культуры
Фрагмент работы для ознакомления
изучение особенностей организационной культуры организации;
изучение этапов формирования организационной культуры;
изучение структуры организационной культуры;
выявление основных ценностей организационной культуры предприятия;
изучение значения организационной культуры для организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе написания работы было выяснено, что организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей).
Цели организации - это конечные состояния или желаемый результат, которого стремиться добиться ее коллектив. Целей может быть несколько - стратегические, индивидуальные, оперативные, тактические. Процедура совместного определения целей является главным мотивом и координирующей силой организации. Исходя из целей‚ выстраивается структура организации - это логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенных в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достичь целей организации.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008-547 с.
2.Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
3.Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2008.- 389 с.
4.Фалмер Роберт М. Энциклопедия современного управления / Пер. с англ. Т. 1-5.-М., 2002.- 504 с.
5.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
6.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга 12. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
7.Как стать менеджером по корпоративной культуре // GEHARD.- март 2007
8.Нестик Т.А. Доверие в команде: преимущества, риски, методы развития // Item.-сентябрь 2009
9.Погодина Г.В. Кодекс деловой этики сотрудников как инструмент управления организационной культурой предприятия //Управление организационной культурой.- 6 января 2009
10.Яхонтова С. Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки // Социологические исследования.- № 9.- 2004
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464