Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
321344 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Методологическая аспекты рациональной организации труда секретаря по продажам
2. Современное состояние проблемы
3. Аналитическая часть
3.1. Инвентаризация затрат рабочего времени
3.2. Анализ затрат рабочего времени (обработка собранных данных)
3.3. Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени
4. Проектные предложения. Пути улучшения использования рабочего времени
Заключение
Литература
Введение
Организация работы персонала на примере своей профессии
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
В данной курсовой работе рассмотрена актуальная тема - “организация труда секретаря”. Целью данной курсовой работы было рассмотреть труд секретаря, а также показать основные пути улучшения организации труда.
В работе были кратко рассмотрены особенности труда секретаря в компании «Регистрация», учет затрат рабочего времени, а также как рационально спланировать мероприятия по улучшению труда.
Были непосредственно рассмотрены основные пути по которым возможна организация труда. Целью на этом этапе было показать, что эти мероприятия не сложно провести, а результат будет впечатляющим.
Также необходимо отметить, что все мероприятия, проводимые с целью увеличения производительности труда и сокращением затрат рабочего времени секретяря, будут напрасными если он:
Список литературы
1.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления – М.: Дело, 2003
2.Мелия М. Human Factors: Оценки и аттестации персонала при управле-нии компетенциями // в сборнике "Энциклопедия трудоустройства" – М.: РДВ-Медиа, 2002
3.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- "Феникс", 2006
4.Самохина Л. Индикатор служебного соответствия – компетенции // в сборнике "Энциклопедия трудоустройства" – М.: РДВ-Медиа, 2002
5.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, марке-тинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2007.
6.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Приор, 2008.
7.Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
8.Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предпри-ятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240 с.
9.Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2007
10.Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в совре-менных организациях. - РОСБУХ 2008
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474