Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
320515 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава I теоретические основы исследования подбора персонала в современных организациях
1.1 Подбор персонала как основа успешной деятельности организации
1.2 Характеристика основных методов подбора персонала
Глава II Экспериментальное исследование подбора персонала как фактора успешной деятельности организации
2.1 Содержание и методика экспериментального исследования
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Эффективный подбор персонала как фактор успешной деятельности организации
Фрагмент работы для ознакомления
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы, сущность и содержание подбора персонала в организации.
2. Выявить эффективные методики подбора персонала в современных организациях.
3. Обосновать значимость эффективного подбора персонала в успешной деятельности организации.
Теоретико-методологической основой исследования являются методологические принципы и основы управления, теоретические подходы к пониманию сущности и содержанию управленческой деятельности, а также практические концепции подбора персонала.
Методы исследования: решения задач данного исследования осуществлялось на основе комплексного использования теоретических и эмпирических методов.
Структура работа: определена логикой и последовательностью решения задач исследования. Работа состоит из:
1. Введения;
2. Двухглав:
3. Заключения;
Список литературы
Список литературы
1.Бадаева С. «Следствие» ведут знатоки / Журнал «Кадровик.ру», № 3. – 2007.
2.Байденко В.И. Компетенции: к освоению компетентностного подхода. Лекции в слайдах. Авторская версия. – М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. – 21 с.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008.
4.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с.
5.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. 2-е изд. М.: Издательский центр «Академия», 2006.
6.Друкер Питер . Задачи менеджмента в XXI веке. - Издательство: "ИД «Вильямс»", 2006.
7.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. 2-е изд. М.: Издательский центр «Академия», 2006.
8.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.
9. Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Пед.о-во России, 2006.
10. Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. – Издательство: Эксмо, 2006. - 304 с.
11.Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание). – Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 160с.
12.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 288 с.
13.Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http://www.hr.com.
14.Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. – М.: ООО «Вершина», 2009.
15. Лайм Фаэй, Роберт Рэнделл. Курс МВА по стратегическому менеджменту / Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2002. – 608 с.
16. Литягин А.А. Формирование профиля кандидата на основе стратегических и текущих целей организации. http://www.hrc.ru.
17.Макарова И.К.Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы.–М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006.– 98 с.
18.Моргунов Е.Б. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. – 2000.-№ 7.– С. 11
19.Парыгин Б.Д. Социальная психология: Учебное пособие - СПб.: СпбГУП, 2003. -616с.
20.Рос Джей. Успешный кандидат: Как пройти собеседование и получить хорошую работу / Пер. с англ. А.Логвинской,- М.: Олимп-Бизнес: 2006. 246с.
21. Свергун О., Пасс Ю. и др. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. - СПб: Питер, 2005. – 319с.
22.Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. /изд. 2 . М.: ИНФРА-М, 2006.
23.Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302 с.
24.Тейлор Ф. Научная организация труда. - М.: Изд-во «Республика», 1998.
25.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. – 228 с.
26.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2008.
27.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
28.Файоль А. Общее и промышленное управление. -М.:, ДиС, 2001.
29.Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. - Том 2. - № 1 (3). – 1994.
30.Юферова Е.Э., Ковалёва О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. – М.: Издательство: Рольф, 2001. - 288с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453