Коллективный договор в системе социального менеджмента

ВВЕДЕНИЕ
1 ОСОБЕННОСТИ ИНСТИТУТА ПАРТНЕРСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЕГО СУЩНОСТЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Коллективный договор в системе социального менеджмента

изучение особенностей института партнерства в Российской Федерации;
выявление сущности и особенностей коллективного договора в системе социального менеджмента.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Вообще, коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в России начало применяться в 20-е годы ХХ века. С середины 30-х годов оно прекратило свое существование. В 1947 г. постановлением правительства оно было восстановлено, но договоры применялись не как средство регулирования условий труда, а как политико-юридические акты мобилизации трудящихся на выполнение производственных планов повышения производительности труда, на улучшение условий труда и быта. Однако оно не оказало какого-либо существенного воздействия на реализацию и защиту социально-экономических прав работников и носило формальный характер.
В системе интересов предпочтение стало отдаваться интересам государства - монопольного работодателя, интересы же предприятий и их работников отступили на второй план. Коллективные договоры, ставшие единственной формой трудовых соглашений, регулировали лишь ограниченный круг вопросов, т.е. не выполняли своего главного предназначения - регулирование трудовых отношений наемного работника и работодателя, стимулирование эффективного социального диалога между ними.
Было выяснено, что с переходом к рыночным отношениям возникла острая необходимость в изменении трудовых отношений, отражающих интересы всех сторон, что потребовало принятия закона, непосредственно регулирующего процесс проведения переговоров и заключения договоров и соглашений.