Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
320109 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
89
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Методологическая основа работы
Глава 1. Специфика кадровой безопасности на предприятии сервиса
1.1 Роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании
1.2 Способы защиты конфиденциальной информации компании
1.3 Организация и управление кадровой работы с целью обеспечения безопасности компании
1.3.1 Правила кадровой работы, направленные на обеспечение безопасности компании
1.3.2 Мотивация персонала
1.3.3 Уровни мошенничества (злоупотребления) сотрудниками компании
1.3.4 Создание системы персональной ответственности сотрудников компании
1.3.5 Мероприятия, осуществляемые при увольнении сотрудника
1.4 Методы борьбы со шпионажем конкурентов
Вывод
Глава 2. Анализ кадровой безопасности гостиницы «Президент-Отель»
2.1 Краткая характеристика деятельности гостиницы
2.2 Анализ персонала гостиницы
2.3 Анализ достоинств и недостатков системы управления кадровой безопасности в гостинице
2.4 Сравнительная характеристика персонала (на примере России и США)
Вывод
Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности управления кадровой безопасности в гостинице
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности управления
3.2 Прогноз эффективности предложенного проекта мероприятий
Вывод
Заключение
Приложение
Введение
Кадровая безопасность на предприятии сервиса ( на примере любого отеля, гостиницы)
Фрагмент работы для ознакомления
1. Изучение специфики кадровой безопасности на предприятии сервиса.
2. Анализ кадровой безопасности гостиницы
3. Разработка предложений по повышению эффективности управления кадровой безопасности в гостинице.
В качестве предмета исследования выступает кадровая безопасность
Объектом исследования выступает методы и технологии организация и управление кадровой работы с целью обеспечения безопасности компании.
Теоретическая база исследования
Прикладным анализом проблем управления безопасностью как социальным явлением занимался ограниченный круг социологов-исследователей. Значительный вклад в методологию социологии безопасности внесли работы Яновского Р., Кузнецова В., Прохожева А. и Урсула А.
Прогнозированию в сфере кадровой безопасности (социально-экономический аспект) значительное внимание уделяют уральские исследователи: Беспамятных Н., Богатырев Л., Бочегов А., Духова Н., Калина А., Ковалева Г., Куклин А., Мызин А., Осинцев Д., Попов Д., Романова О., Россель Э., Степанова М., Татаркин А. и др.
Методологическая основа работы
Список литературы
"1.Аржанухин С.В., Щелоков В.Ф. Управление кадровой безопасностью организации // Философия: вызов современности. К 40 - летию философского факультета Уральского государственного университета. Материалы международной научно - практической конференции, 1-7 сентября 2005г. Екатеринбург, Изд-во УрГУ. С. 4-6
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. Учебное пособие. М., ИПК Госслужбы, 2006
3.Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом.- Спб: речь, 2006.- 400 с.
4.Батаршев А.В. Психодиагностика в управлении: Практическое руководство.- М.: Дело, 2005.- 496 с.
5.Белбин М.Р. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач. – М., 2003.- 315 c.
6.Бухалков М.И. Управление персоналом.- М.: Инфра-М, 2007.- 368 с.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. 2-ое изд. М., 1996
8.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика.- М., 1994.- 320 с.
9.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом.- М.:Инфра-М., 2006.- 336 с.
10.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2004. - №4. - С. 23-34
11.Граждан В.Д.: Социология управления: учебник. М., 2008. С. 19.
12.Грунин О.А., Грунин С.О. Экономическая безопасность организации. СПб., 2008.-С.12
13.Занковский А.Н. Организационная психология. Учебное пособие для вузов. М., Флинта, МПСИ, 2007
14.Колебошин Г.М. Особенности охраны конфиденциальной информации, составляющей секрет производства : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.03 / Колебошин Геннадий Михайлович; [Место защиты: Рос. гос. ин-т интеллектуал. собственности Роспатента]. - Москва, 2007. - 197 с
15.Кузнецов В.Н. Безопасность через развитие.– М.: Интел Тех, 2007. С. 18
16.Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки.- М.: Вершина, 2005.- 336 с.
17.Майстер Д. Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги.- М.: Альпина Бизнес Бук, 2003.- 414 с.
18.Мак-Мак В.П. Служба безопасности предприятия как субъект частной правоохранительной деятельности. М., 2007.-С.24-26
19.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- Ростов н/Д.: Феникс, 2006.- 256 с.
20.Попова К.В. «Особенности безопасного развития корпораций в глобализирующемся мире» // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология, 2007, №1
21.Посадсков, Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика [Текст] / Е. Посадсков // Человек и труд. - 2002. - № 4. - С. 76-80
22.Психология управления. Хрестоматия.- Самара: Бахрах-М, 2006.- 768 с.
23.Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. С – 86.
24.Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях // Библиотека журнала «Кадры». 1995. № 47.
25.Щелоков В.Ф. Кадровая безопасность промышленного предприятия: основы социологического анализа // Государственная промышленная политика в условиях экономического роста: теория, методология и опыт реализации: Коллективная монография. Екатеринбург, Изд-во УрАГС, 2008. С. 144-161
26.Филдз Р.А. М. Кадры решают все. Поиск ценных сотрудников.- Ростов н/Д.:Феникс, 2004.- 320 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459